岗位职责：
1.负责根据集团整体的营销计划制定门店整体市场策划，整合异业或合作资源，执行节日、品牌等营销活动；
2.负责门店展厅日常物料维护，按照品牌SI及市场要求进行门店氛围布置；
3.负责线上推广平台运营，包括垂媒平台及新媒体平台；
4.负责对接总部及区域市场，落实市场宣传政策，并对市场活动进行核销；
5.负责城市线下各类活动落地，从0-1推进项目落地并对呈现效果负责。
岗位要求：
有3年以上豪华汽车品牌的市场运营团队管理经验。
宫女士
【职位描述】：
1、负责现场跟进协调车间生产工作；
2、跟进现场计划产量完成情况，推动车间生产现场管理、安环管理；
3、参与工艺改善、品质提升、生产流程优化、降成本增效等工作。"
【招聘要求】：
1、大专及以上学历，机械类专业优先；
2、2年以上现场管理相关经验，具有冲压/焊接/表面处理生产管理经验优先；
3、熟悉冲压、焊接、表面处理现场生产管理；
4、了解冲压、焊接、表面处理工艺过程，品控要点；
5、具有较强现场管理能力，积极主动，沟通良好。
因工作需要前期需先在西安庞关比亚迪学习。
宫女士
岗位职责： 1、负责餐饮团队的日常工作，各项成本的管控； 2、负责设施设备维护及安全隐患的检查； 3、负责对下属及员工进行培养和培训提高员工的素质； 4、负责营业情况的管理； 5、负责提升食堂NPS服务满意度。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上大型食堂管理经验； 2、熟悉食品安全法律法规、精通各类菜系； 3、有较强的创新能力及抗压能力强； 4、熟悉食堂员工的培训、考核及食堂安全、卫生、消防的要求。
社招部
工艺现场管理岗位职责： 1、负责工艺文件（BOM/CAD/工艺流程图/PFMEA等）的编制、修订； 2、主导产品制程工艺改善，工装夹具的设计与质量验证； 3、指导、监督、检查现场操作人员的工艺执行情况； 4、主导量产工艺问题的分析与改进； 5、主导生产制程工艺流程的规划与改善； 6、负责工艺文件的归档管理； 7、参与新产品的前期工艺论证； 8、对工艺要求具有掌控能力，能够根据工艺能力或是产品特性来制定合理的工艺方案； 9、参与产品制程能力建设，工艺自动化建设等； 10、负责工艺人员的工作辅导与绩效考核； 11、与各事业部密切合作，提供技术支持与改善建议。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、具有生产精益管理或自动化设备行业工作经验者优先； 3、具有制程改善项目经验； 4、熟练使用CAD或其它制图软件； 5、具有良好的沟通能力； 6、有较强的组织协调能力； 7、有工艺现场管理经验者优先。
社招部
岗位职责： 1.生产计划：根据销售需求，工厂产能，良率及各项生产限制排定主生产计划，确认销售出货需求的达成； 2.主导生产计划的风险项目，并协调相关单位确定处理对策；处理紧急需求变化、物料供应变化，协调生产排程与销售出货。 3.管理各产品产销存，供应计划化；根据销售需求DP、结合生产产能、成品库存等排定POP；根据销售需求、生产计划、生产实际制定供应计划，并说明供应变化； 4.WIP
社招部
职位描述 1、根据集团的战略发展目标，负责集团品牌在当地的落实跟进； 2、负责当地营销指导的制订，营销推广执行跟进，对营销效果进行评估总结； 3、负责区域宣传资料及活动物料的支持； 4、负责所辖区域市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行情报分析，发掘产品新的营销机会和产品推广策略，为区域决策提供依据。 任职资格： 1、本科以上学历，有留学背景或海外工作经验者优先，英语口语流利； 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word； 3、 沟通协调能力强，有良好团队合作精神； 4、接受美洲地区外派。 这里有国际化的工作团队和融洽的工作氛围。 欢迎加入我们，共筑梦想。
社招部
岗位职责： 1、拉通集团在薪酬、绩效以及合规方面的管理制度和政策，监督跟进相关政策在分公司的落地情况，促进海外分公司人力资源薪酬福利体系与集团薪酬福利体系的融合。 2、根据集团薪酬策略及分公司政策法规协同推进及优化海外薪酬体系和绩效体系，为海外业务发展提供符合发展战略、业务特点、地域文化的绩效薪酬解决方案。 3、参与海外激励方案制定等其他项目工作，支持总部HR政策在海外项目落地执行 4、研究、设计人力资源薪酬、绩效、合规等管理模式，完善相关制度，不断提高海外综合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类相关专业； 2、熟悉海外薪酬福利及劳动用工合规管理相关知识，熟悉绩效管理体系设计方法，有实务操作经验； 3、有海外人力资源管理薪酬福利相关经验，具备国际化视野及跨部门跨文化沟通协调能力优先； 4、思维缜密、对数字敏感，具有保密意识，强烈的目标意识，成就动机，能抗压，有内驱力。
社招部
职责： 1、负责双模系统（插电式混合动力系统）平台项目新技术总体规划、新技术开发及其车型搭载导入等统筹管理； 2、负责双模系统平台项目系统架构定义、系统方案制定、系统开发及验收，确保平台方案 的车型搭载落地； 3、负责平台项目关键系统及零部件性能指标把关，管控性能开发，确保关键指标的达成； 4、负责平台项目各产品系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核； 5、负责平台跨产品线品质问题识别分解及督导解决； 6、负责平台项目全生命周期维护； 7、负责平台项目技术团队组建、日常项目工作安排及考核管理； 要求： 1、精通双模系统（插电式混合动力系统）架构设计、平台化方案开发； 2、精通双模系统工作原理及系统仿真匹配选型 ，整车系统测试等技术； 3、熟悉插电混动系统的控制策略及控制逻辑，控制系统标定测试等技术； 4、对行业主流车企混动架构有深入研究，对插电式混合动力未来技术发展趋势有一定的见解； 5、熟悉主流车企的整车开发流程； 6、具有较强的语言表达、沟通及跨部门协调管理能力； 7、车辆、机械、电气、控制等工科专业背景，本科5年以上，硕士3年以上，博士不限，至少有2个整车项目或1个平台项目开发经历；
社招部
比亚迪通过“比学赶帮超”的企业文化，以人为本的人力资源方针，实现竞争，谦虚，吃苦，好学的人才价值观。 岗位职责： 1.健全精益管理体系，梳理、完善各项工作制度、工作流程； 2.组织开展6S、看板和其他精益生产工具方法的培训，推进目视化管理和标准化工作； 3.运用精益方法论体系对于仓储服务链路进行分析，发现精益改善机会，提出改善方案，并带领精益团队完成改善。 4.每月对精益管理工作改善项目进行汇总、检查、评价、考核； 5.与流程产品团队紧密合作，实现精益改进的流程化产品化； 6.区域精益团队的建设与管理，管理精益团队的日常运营，组织精益管理培训，培养精益管理人才； 7.标准流程下仓库的人力资源配置及现场标准人效核算； 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备5年以上精益管理推动、实施经验，具备3年以上电商与物流管理经验的优先； 3具备丰富的仓储现场管理与持续改善实操经验； 4.具备精益推进中的各种理论及工具，熟悉精益管理的推进方式； 5.具有较强的体系建设、工作策划、推动力、沟通协调和培训的能力； 6.能独立推动具体专项改善；
社招部
职责： 1、对接车型经理与平台经理，接收车型与平台任务，并分解至主建部门； 2、收集并分析车型项目与平台项目输入，同步输入给产品经理与产品主管； 3、根据车型项目、平台项目开发计划，分解任务至主建部门，并负责对主建部门交付物进行评审与验收； 4、负责车型项目本系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核； 5、负责车型与平台项目本系统全生命周期风险识别、进度管控，并定期组织汇报； 6、负责车型项目产品品质问题的识别及分解； 7、负责车型项目本系统技术团队组建、团队任务安排和考核管理 要求： 1、本科及以上学历，车辆工程、热能与动力工程、机械相关专业； 2、五年以上发动机开发经验，作为主要负责人参与过以下系统的设计和开发（至少负责过其中一个系统）：润滑系统、冷却系统、曲柄连杆机构、配气机构、正时系统、缸体、缸盖、发动机进排系统、整车进气系统等开发设计经验，熟悉行业动态；熟悉整车标定者优先。 3、熟练使用CATIA、UG、CAD等软件，有逆向建模能力优先考虑； 4、具备发动机DFMEA、PFMEA编写能力； 5、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力，能吃苦耐劳，具有较强的组织、协调、沟通能力，富有团队精神； 6、有完整项目经历的优先考虑。
社招部
主要工作内容：
1. 部门资产、三品、考勤、出差信息统计等文职类工作；
2. 部门团建等活动组织安排；
3. 协助经理处理日常事务；
能力要求：
1. 性格温和；
2. 具备较好的理解力、沟通能力、抗压能力；
3. 具备基本的excel\word办公软件能力；
4. 学历不限，经验不限；
社招部
职责描述： 1、对接海外分公司员工以及储能业务客户. 建立良好合作关系基础上识别需求并挖掘高价值潜在项目机会； 2、协调公司资源，统筹工厂项目商务团队等针对客户需求组织评估可行技术及商务方案，推动项目定点； 3、监督产品开发，控制过程风险，对项目的交付进度、质量和相关费用等负责； 4、负责搜集汇总市场信息以及竞品分析。 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上团队管理经验，熟悉储能业务商务模式及拓展流程； 2、沟通表达能力强，逻辑思维清晰，具备数据整理分析及报告撰写能力； 3、良好的沟通协调和团队合作能力； 4、英语听说读写能力优秀。
社招部
1、负责整车项目开发的品质目标策划、执行及成效统计； 2、负责车型项目研发阶段问题管理及推进； 3、负责各项品质管控活动的落实与跟进，以达成品质目标； 4、参与各类整车评审，识别和管控涉及风险； 5、整车开发质量阀的节点及交付物管控 6、推广和监督体系流程在车型项目运行。
社招部
岗位职责： 1. 根据集团文档管理制度，统筹推进事业部文档（文件、档案、工程文件）规范化、标准化、信息化管理，负责事业部档案管理体系、制度的建设和持续完善； 2. 负责各类文档的收集、整理、保管、利用、统计工作，保障公司文档的质量、完整性、准确性； 3. 推动文档信息化建设，提升文档信息化水平，包括信息系统需求提报、系统测试及推广等； 4. 开展文档业务宣传培训和活动策划，提升文档影响力。 招聘要求： 1. 本科及以上学历，档案学、信息管理与服务相关专业优先，英语六级及以上，读写精通； 2. 有系统的档案管理经验，熟悉各种载体档案管理业务； 3. 有档案室筹建或扩建、档案管理制度体系建设经验、档案管理信息系统上线或升级改造经历； 4. 熟练使用办公软件，工作认真细致，有责任心，品行端正，原则性强。
社招部
岗位职责 1.负责客服中心呼出业务的运营管理工作 2.负责呼出业务团队搭建，人员招聘、辅导。 3.负责呼出业务流程梳理、话术编辑、审核。 4.在规定时间内，按照业务需求组织完成公司业务所需的各类呼出业务。 5.优化呼出业务各种场景，整合相似业务场景。 6.制定所辖业务团队的培训计划、员工成长计划，不断提升所辖团队人员效率。 招聘要求： 1、大专以上学历，有客服类工作经验优先。 2、熟悉呼叫中心各类运营指标，了解呼叫中心工作流程。 3、有车企、大型制造业呼叫中心工作经验者优先。
社招部
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