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岗位职责: 1. 负责经销商开发、维护、培训、管理等工作; 2. 负责协助经销商策划促销活动及落地实施; 3. 开发并维护地级市优秀经销商; 4. 根据公司下达的销售目标制定计划、销售策略,协助经销商销售并按时完成提货任务; 岗位要求: 1. 暖通空调渠道5年以上经验,暖通商开发业务经验3年以上经验,具有高端品牌空调及水机背景优先 ; 2. 对区域暖通商熟悉程度较高、具备一定的客户资源; 3. 对暖通行业熟悉、对产品有一定的了解;
岗位职责: 1. 负责经销商开发、管理工作,按照公司下达的销售目标制定计划、销售策略,和经销商沟通按时完成提货任务; 2. 负责协助经销商策划促销活动及落地实施; 3. 开发并维护地级市优秀经销商; 4. 了解空调行业动态,能独立进行经销商与市场的开发维护; 5. 能及时有效的完成公司下达的任务指标,按要求订货、回款; 岗位要求: 1. 具有暖通商开发业务经验1年以上; 2. 对区域暖通商熟悉程度较高、具备一定的客户资源; 3. 对暖通行业熟悉、对产品有一定的了解;
工作说明:本岗位在天津工作,主要主导宜家新产品开发及转化。 职责: 1、在产品开发各阶段与宜家开发团队及本公司团队紧密沟通与合作,完成新产品的设计开发任务。 2、优秀研发团队的管理能力,需要带20人的开发团队工作; 3、熟悉五金类或钢管类家据制品产品研发经验; 4、有外资家居产品类企业开发经理10年以上技术管理工作经验; 5、安排研发产品生产初期的跟线生产与技术指导。 任职要求: 1、需要英语做为工作语言;流利口语表达能力; 2、机械设计及机电一体化,平板家具设计类专业,本科以上学历; 3、有产品开发或研发部门实际管理经验5年以上; 4、优秀沟通能力和带团队的能力,高度的团队合作精神; 5、精通soildworks与CAD设计软件。
岗位职责:
1、负责制定并完善生活精品类产品开发策略、产品规划、需求分析等方案和计划;
2、负责前期生活精品开发分析及策划准备工作,分析包括市场调研、产品设计、用户体验等,组织策划系列化或节庆节点产品开发;
3、负责后期生活精品开发落地工作,熟悉产品开发流程,具备扎实的沟通协调能力,与研发、设计、运营等部门高效配合;
4、具备敏锐的市场洞察能力,识别市场趋势,通过打造自研爆品及第三方选品补充,快速满足用户需求。
岗位要求:
1、具备5-8年以上的产品经理工作经验,有成功tong案例者优先;
2、本科及以上学历,艺术设计类、材料学、市场营销、管理等相关专业优先,对材料、工艺、外观设计有一定的知识储备;
3、具备优秀的沟通协调能力,能与团队成员高效配合,确保项目进度和质量;
4、较强的团队协作精神和责任心,能在压力下保持积极的工作态度;
5、善于倾听用户需求,能针对性地进行产品优化,提升用户满意度。
岗位职责: 1.负责公司二级城市开发销售任务的完成; 2.根据市场营销计划,完成该区域销售指标; 3.负责公司二级城市渠道开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4.负责公司二级城市专卖店日常管理工作。 岗位要求: 1.1年以上零售终端工作经验; 2.大专及以上学历; 3.具备一定的市场分析及判断能力。 (职位编号:MJ001499)
接受全国调派轮岗 1、负责所在区域内门店增长规划 2、负责所在区域内门店选址及谈判 3、负责所在区域合作商建店能力建设 4、负责所在区域内闭店管理,保持门店健康度 5、负责所在区域物业资源的拓展及维护 6、负责所在区域外部合作的洽谈及推进 要求 1、五年以上零售行业拓展工作经验 2、有丰富的区域内物业资源 3、良好的沟通及协调能力,人才培养能力 4、积极肯干,乐观向上 5、本科及以上学历
岗位职责:1、负责客户的接待、项目后续的对接;2、商务谈判,筛选优质客户,进行跟进并进行商务谈判;3、项目前期的调研工作;4、负责企业相关部门的日常关系维护与项目推进协调内外部资源;5、负责合同执行期协调各方关系督促业主回款;6、领导交办的其他临时性工作。任职资格:1、26-35周岁,专科以上学历,公共关系、市场营销类专业;2、逻辑思维清晰,具备基本的商务礼仪与商务谈判的技巧;3、热爱营销,可适应短期出差;4、良好的沟通协调能力,敏锐的思维能力。 年龄要求:26-35岁 职能类别:市场/营销/拓展经理 关键字:开发运营
1.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略,组织实施和落实.
2.根据费用利润规划,组织实施预算
3.调整并完善区域发展策略及渠道规划
4.调整并完善促销策略
5.调整并完善产品拓展策略
6.调整并完善客户拓展策略
职位福利:五险一金、绩效奖金
职位描述
1.负责分布式光储充电站销售及运营,根据市场营销计划,完成部门销售任务。
2.挖掘企业、政府需求,提供光伏发电及储能充电基础设施平台建设开发技术服务、充电站托管服务及相关创新型商业合作。
3、投资开发合同能源管理项目。
4.负责商业项目的售前、售中商务跟进及项目落地后的统筹运管工作开展。
5.关注行业发展和市场环境,对公司产品及业务能提出合理化建议。
要求:
1.大专以上学历,营销相关专业,沟通能力强,三年销售带过团队优先,有电网、新能源企业领域推广经验者优先。
2.具备独立开拓市场能力和优秀的商务拓展能力。
3.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。
4.可以接受出差,反应敏捷,表达能力强,人际关系及沟通能力强。
5.高度的责任感和团队协作精神,能承受一定的工作压力。
岗位职责: 1. 负责光伏、风电、充换电等新能源项目前期开发、项目选址、评估及立项申报。 2. 负责统筹协调内外资源,高效推进项目电力接入、环评、征租地、土地预审、并网验收等手续办理。 3. 建立电站合作开发商务模式,采取合作、合资等形式推进电站项目的开发。 4. 考察、评估电站项目技术经济可行性,订立商务合作协议。 5. 建立维护区域政府、电力公司、设计院等网络关系。 岗位要求: 1. 具备3年以上项目开发经验,有较强的应变能力,能快速判断及处理现场情况。 2. 具有良好的沟通能力、谈判能力、市场拓展能力及组织协调能力,抗压能力强,能够接受出差。 3. 有较好的河南省地方和政府资源者优先。 4. 熟悉投资测算模型和开发流程。
1 有政府,学校相关方面工作经验或者相关资源者优先
2 熟悉团餐行业,有团餐行业从业经历者优先
3 可以接受河北省,山东省,山西省区域内出差者优先
4有机动车驾驶证,C1,会开车
5有相关市场开发工作经验者优先
职位内容: 负责营养食品、功能食品等的开发。 任职要求: 1.市场营销、管理相关专业本科以上学历; 2.7年以上快消产品开发工作经验技能技巧,熟悉法规和原料; 3.在化妆品、食品或日用品等快消行业做过产品开发等相关经验,独立开发产品数量5-10个; 4.较强的分析、判断能力,良好的沟通协调能力; 5.精通各种POWERPOINT,EXCEL,WORD等OFFICE 软件; 6.精通韩语或者英语,具备外资企业工作经验优先考虑。
岗位职责:
1.负责亚太区域客户开发与维护、渠道商开发。
2.能够独立使用高水准英语与新客户和潜在客户沟通,包括但不限于电话、在线会议、商业电函等。
3.通过一系列线上外贸开发方式与潜在客户进行联络并推介公司业务,包括产品与解决方案、服务和培训等方面的合作模式。
4.与海外子公司同事配合,收集并整理市场与客户信息,做成可视化文档,并制定开发思路。
5.负责订单执行、储运单证付款等跟进。
6.领导交办的其他业务工作。
任职要求:
1.学历要求:本科及以上;
2.英语六级以上,英语口语交流无障碍;
3.2年以上国际项目、海外销售、外贸经验,有机加工、新能源背景加分;
4.具备市场分析,竞品分析,同行销售渠道搜集的能力,良好的客户发掘能力,敏锐的市场观察能力;
5.性格乐观、开朗、自信、快速反应、具备良好的沟通能力、应变能力及抗压能力;
1.区域开拓工作:负责配合省公司经理、区域公司总经理积极开拓与占领疆内外风资源丰富区域;完成区域风能、光伏项目开发、规划咨询、前期手续的跑办;2.收集风光项目开发资料、立项审批、投资策划等;及时收集风光项目开发信息、政策、产业信息,分析,研究和总结,为领导的战略决策提供更丰富、前沿、高效、深入的参考;3.加强与党委、政府及各职能机构的沟通与联系,为公司项目开发、申报、建设创造良好的工作环境;4.根据国家安全生产法、公司安全管理制度以及本岗位安全责任制规定的职责,学习掌握所涉及职责范围内的安全知识、技能并在履职过程中负主体责任 职能类别:客户关系经理/主管
职务描述:1、制定项目执行计划和进度,分解项目任务,细化实施细则;2、负责项目组成员工作调配和任务安排;3、根据项目方案详细设计技术方案;4、能够深入理解开发流程规范并能严格执行。具体要求:1、正规院校计算机相关专业,本科及以上学历;2、英语四级或以上,优秀的英文听说读写能力;3、 5年以上软件需求分析、设计和开发经验,精通Html, Jsp, JavaScript, Jquery, Css,Xml,Ajax技术;4、熟练掌握Oracle,SqlServer数据库应用,有触发器、存储过程编写能力;5、精通Tomcat,Weblogic环境调试及Struts Spring Hibernate构架开发;6、熟悉CMMI、ISO9001等项目质量管理相关知识;7、熟悉Mac, Linux, Unix平台者优先;8、具有人力资源相关工作经验优先;9、熟练掌握项目管理所需的相关工具,并能合理制定各项项目计划;10、能够按照项目约定实施范围,有效控制需求范围和需求变更;11、良好的语言文字功底,能够完成书面汇报材料的编写,并能以PPT或其它方式进行工作成果汇报;12、严谨细致、认真负责,能够承担较大的工作压力;13、能充分利用各种资源快速高效的解决问题;14、良好的人员管理能力,能对员工进行有效的指导、激励和控制。
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