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岗位职责: 1.负责供应商准入和供应商合同的审核管理,对供应商资源进行整合,优化; 2.通过制定合理的供应商分级标准,对接供应商进行层级标签化管理; 3.负责对供应商暂停,清退以及黑名单管理制定合理流程,并执行; 4.负责对供应商门户的有效管理及优化,提升供应商合作体验; 5.负责与采购侧及业务规划侧有效协作,制定不同层级供应商的管理策略。 职位要求: 1.了解采购业务相关流程,对供应商管理体系有较强的理解认识; 2.有较强的责任心,抗压能力、沟通协调能力及执行力; 3.熟练使用各种办公软件。 4.具备以下者优先: 5.能够积极主动思考业务的相关发展; 6.深度思考,对运营有想法。
岗位职责: 1.负责唐山市区相关渠道业务工作的开展,本渠道周/月活动方案的策划、落地、回款跟进; 2.完成公司上传下达,服务门店; 3.分析渠道销售数据,周/月度渠道总结,问题及解决方案的提报。 岗位要求: 1.性格开朗大方,善于沟通,思维活跃; 2.有激情、有理想,年龄22-28岁; 3.有过家电、建材等相关销售工作经验者优先考虑; 4.可接收有梦想、热爱销售行业的应届生,大专以上学历。 (职位编号:MJ001781)
职责描述: 1.统筹客户订单接收和发货的各项管理工作,及时沟通解决期间出现的问题; 2.跟进新产品开发进度,协助经理做好定价和报价工作,开发成功后各项业务跟进; 3.产品价格的调整和相关项目的跟进; 4.客户资料和客户关系管理。 任职要求: 1.专科及以上学历 ; 2.从事外贸工作2年以上; 3.英语6级及以上; 4.有大客户管理经验优先。
配送行业
电话联系详聊
三个岗位
配送内勤
配送行业人事
配送行业副站长
#岗位职责# 一、组织管理: 1、按照项目的非一线配比、人员属性、排班需求,合理分配各团队人员; 2、制度流程的执行落地:考勤制度、现场规范、指标预警机制、尾端员工淘汰流程、干部晋升机制、工薪、考核制度梳理。" 二、运营指标管理: 1、任务量分解; 2、营销指标分解; 3 、结算关键指标达成(单个会员结算系数); 4、支撑方考核得分达成; 5、质检、重大服务质量、投诉扣款; 6、核心指标对标; 7、人员保有、出勤、工时 三、客户满意度管理: 1、配合客户合理诉求; 2、客户要求关键指标达成; 3、排班、经管部、简单客户关系维护; 4、杜绝重大生产事件:服务禁忌、升级投诉、信息安全; #职位要求# 1、呼叫中心经验,互联网在线客服管理经验1年以上,曾带团队规模100 ; 2、35岁以下,大专及以上学历; 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力; 4、责任心强。
岗位职责: 1、负责互联网项目的全面运营管理确保运营计划的完成。 2、负责互联网项目客服团队建设、岗位设置及人员培训管理工作。 3、负责团队成员业绩评估工作确保服务质量。 4、收集、整理、管理客户信息,分析客户需求。 5、指导落实工作任务,监督并考核工作质量。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、带过互联网团队。 3、具体工资面议 福利: 1、基本工资 绩效 奖金 补贴,能力优秀者可面谈; 2、工作时间早9:00-晚6:00,周末双休,法定节假日正常休
岗位职责范围: 负责保定、河南分公司配方工作 人员要求: 1.国家统招本科及以上学历,畜牧、动物营养相关专业; 2.具备精料,牧场TMR日粮制作能力; 3.具备一定牧场服务能力; 4.具备一定研发能力; 5.拥有3年及以上配方相关岗位工作经验; 岗位职责: 1.负责所分管分公司配方微调工作,确保成本最优或性价比最高; 2.负责所在区域的新原料开发及使用; 3.负责所在区域新产品跟踪,反馈,调整工作; 4.负责所在区域成熟产品效果跟踪; 5.负责所在区域JQ产品了解; 6.负责所在区域产品规划; 7.负责本公司定料方案出具,并对所在区域定制料审核; 8.每月定期出差
1、全套账务处理及国地税的申报、缴纳和申报财务报表;
2、凭证的打印整理和装订、财务报表和纳税凭证及报表的打印整理、归档和保管;
3、协助完成各财务结点的报税工作,报送工商年检及公司报表,完成年审及税审;
4、处理银行账务,现金账;
5、对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;
6、定期对帐,如发现差异,查明差异原因并及时处理;
7、依照财务报表及财务预算数据,提供及时有效的财务分析;
8、日常财务管理问题的沟通、协调;
9、能够熟练使用日常办公软件;
9、领导安排临时性工作;
岗位职责: 1、负责呼叫中心的客服团队管理工作,保证团队指标达成; 2、负责呼叫中心团队建设、岗位设置及人员培训管理工作; 3、能够做好人员保有,降低人员流失以及团队内考勤机排班管理; 4、完成上级领导交代的其他工作,监督并考核工作质量; 5、妥善处理客户投诉及意见,维护客户关系,提升满意度。 任职要求: 1、大专及以上学历,35岁以下; 2、要求呼叫中心工作金融热线项目管理经验1年以上; 3、熟悉呼叫中心【金融热线等】项目运营模式优先。
岗位职责:
1、负责公司促销活动、新品上架的执行和跟进;
2、促销活动物资的分配使用追踪;
3、促销活动费用核销以及单据审核;
4、活动相关数据分析工作,物资数据使用率报告
5、品类管理工作
任职资格:
1、本科以上学历;
2、具有活动策划及执行2年以上工作经验;
3、大学英语四级,熟练使用word,excel等办公软件;
4、较强的沟通表达能力,具备一定的文字功底。
5、抗压力强,较强的团队合作精神。
1.服从上级领导,及时完成下达任务。
2.全面负责市场部日常管理工作。
3.制订销售政策和销售计划(年、季、月)。
4.组织和指导销售人员的工作,对销售人员的业绩进行考评。
5.对销售工作的监察,处理客户问题,审核业务往来单位,建立信息反馈制度负有领导责任.
6.定期总结工作,并向领导提交工作报告.
1岗位职责:
1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作;
2、协助总监做好人力资源体系和团队建设,包括人事规章制度的起草和颁发,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;
3、充分了解人才供应市场动态和行业信息,包括同行业公司信息,通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作,保障和促进公司的经营与发展;
4、根据年度培训计划和业务需求,做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训,同时结合公司实际情况,有针对性的进行外训和内训,做好培训后期的导入工作;
5、结合公司实际情况,建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系,体现各岗位的工作的特点特性,不断丰富和完善多种员工激励方式和模式,促进企业持续发展;
6、导入符合公司特点的绩效管理模式,配合薪酬体系,多层次、多纬度对员工进行激励,做好人员的升职升级,降职降级工作,将薪酬绩效体系运用到最大化,及时对绩效结果进行宣贯,达到奖勤罚懒,先进带动后进的作用;
7、多层面、全方位打造公司的企业文化,结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;
8、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;
9、大力开展各项文化活动生活,促进和谐员工关系的发展,提升公司的凝聚力。
任职要求
1、28-35岁人力资源或工商管理等相关专业,大学本科及以上学历;
2、有五年以上人力资源经理工作经验,所在企业500 人以上的规模;
3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,至少有人力资源管理师以上二级证书;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
职位描述 岗位职责: "一、组织管理: 1、按照项目的非一线配比、人员属性、排班需求,合理分配各团队人员;2、制度流程的执行落地:考勤制度、现场规范、指标预警机制、尾端员工淘汰流程、干部晋升机制、工薪、考核制度梳理。" "二、运营指标管理: 1、任务量分解、2、营销指标分解 3 、结算关键指标达成(单个会员结算系数)4、支撑方考核得分达成。5、质检、重大服务质量、投诉扣款 6、核心指标对标 7、人员保有、出勤、工时" "三、客户满意度管理: 1、配合客户合理诉求 2、客户要求关键指标达成 3、排班、经管部、简单客户关系维护4、杜绝重大生产事件:服务禁忌、升级投诉、信息安全" 职位要求: 1、呼叫中心经验,有运营商管理经验,曾带团队规模40 2、大专及以上学历 3、有良好的沟通能力、统计分析能力和数据管理能力; 4、责任心强
岗位职责:
1.独立负责制定并执行全面的培训策略,根据公司业务需求,设计并实施培训计划,提升员工的综合能力;
2.开展各类培训活动,包括内部培训、外部培训、培训课程开发等,确保培训内容与目标一致,并能够有效地提高员工的专业知识和技能;
3.制定培训评估机制,通过培训效果评估和反馈机制,不断优化培训方案,确保培训成果可持续转化为业绩提升;
4.与各部门紧密合作,了解业务需求和员工培训需求,根据公司战略目标,制定相应的培训计划,并确保培训资源的合理配置;
5.持续关注培训行业的最新发展趋势和方法,引入创新的培训方式和工具,提高培训效果和效率。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业优先考虑;
2.具备5年以上培训经验,熟悉培训课程设计和培训评估方法,能够根据不同层级员工的需求设计并实施培训方案;
3.出色的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门紧密协作,理解业务需求并转化为有效的培训计划;
4.熟练运用各种培训工具和软件,具备较强的组织和执行能力;
5.具有高度的责任心和敬业精神,善于把握细节,具备较强的问题解决能力。
岗位职责:
1、协助经理开展招商整体工作,确定商场整体规划布局及品牌落位等方案。
2、实施招调计划,进行主力店/次主力店/各业态目标品牌店铺的引进、商业谈判、合同签署。
3、开发新客户,保证充足的意向签约客户资源,达成商户与品牌组合最优。
4、适时了解同行业竞争伙伴的经营状况,进行相关市场调研分析和方案总结。
任职要求:
1、大学专科及以上学历。
2、具有1-2年以上商业招商管理经验。
3、党员优先。
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