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岗位职责: 1.负责广发银行的品牌形象的维护; 2.完成广发银行下发的各项指标; 3.协助领导做好团队的管理与协作,把控员工业务方向及风险防范。 4.通过组织会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及成功经验,激励督导员工完成下达的各项任务。 5.协助招聘、面试并适时针对性培训。 岗位要求: 1.大专及以上学历,愿意从事销售工作; 2.有责任意识,富有团队精神; 3.吃苦耐劳,抗压能力较强; 4.对待工作认真负责,服从管理。 5.有综金信贷主管工作经验者优先。 特别提示: 1.希望从事销售岗位,挑战高薪者; 2.能吃苦耐劳,抗压能力强; 3.良好的晋升发展平台,公司倡导公平、公正、公开的晋升机制,销售团队管理层没有空降兵,每年中高层选拔均以内部提拔优先。年末计划在本年度扩展信贷团队,缺的就是人才。
岗位职责: 1、完成公司下达销售指标; 2、能收集或熟悉重庆地区楼盘信息; 3、对门店团队管理、赋能; 4、配合公司组织进行小型门店落地、项目推进等; 5、能充分利用各种新媒体、新零售工具辅助销售。 资质要求: 1、大专以上学历,有一定工作经验; 2、思维开阔,能接受新鲜事物,如:新零售、新媒体等; 3、具备一定的商务能力,能快速收集信息,具备良好沟通能力; 4、有一定的学习能力,积极向上; 5、有过采暖空调销售、营销类工作者优先;
职位内容: 1、负责产品品类的课件制作,规划合适的培训课程,支撑业务发展; 2、负责人才培养类项目的策划、执行与落地,及时复盘并改进提升; 3、负责部分销售类培训项目的策划、执行与落地,及时复盘并改进提升; 4、授课过程有逻辑有重点,运用多种表达方式和互动技巧,使学员保持专注,充分掌握课程内容,提升业务水平; 职位要求: 1、统招本科,同岗位3年及以上经验,通讯及销售行业优先; 2、有授课及课件制作能力,有独立策划执行培训项目的经历; 3、思维系统性强,有洞察力,能从根源解决问题、兼顾长远发展; 4、主动、快速和持续学习,将自己始终置身于行业的前沿领域;
一、工作职责
1.协助部门经理制定招商相关的工作职能与流程管理制度;
2.协助部门经理进行冷链业务体系流程建设,执行公司营销战略计划。
3.积极开展市场调查、分析和预测,把握行业发展动态,为上级及时提供有效的商业信息。
4.掌握市场动态,积极适时、有效地开辟新的客户,拓宽招商渠道,不断收集目标客户信息,建立详实的客户档案;
5.协助部门经理开展公司营销宣传,做好品牌宣传和推广。
6.定期开展商家的拓展和拜访计划,并按时提供客户拜访情况报告。
7.完成部门领导交代的其他工作安排。
任职要求:
1.大学本科及以上学历,市场营销相关专业。
2.具备3年以上物流园区招商运营管理或供应链管理等相关领域管理工作经验。
3.具有预制菜、食品加工园区招商管理经验优先;
4.有较强的执行力和计划落实能力;
5.具有良好的沟通协调能力、团队精神与合作意识、商务谈判能力,抗压能力强。
6.熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及物流市场操作模式;
7.有较强的客户服务意识、业务拓展和人际交往沟通能力。
7.具有成渝地区冷链物流行业客户资源及西南区域冷链物流行业招商管理相关从业经验者优先。
其他:
1. 工作地点:重庆。
2. 薪资:面议。
岗位职责: 1. 现金流量管理,介入掌握项目现金流量动向,制定公司总体的现金流量表。 2. 回款管理,贷款还款管理。监控回款的执行进度;监控贷款还款的时间节点。 3. 资金计划管理,年度资金平衡计划。 统筹资金计划;统筹资金偏差率,争取降低偏差率;统筹年度资金的平衡工作。 4. 银行帐户管理,资金收支管理。维护银行的良好关系,协助各项目公司银行帐户的管理;协助各项目公司的资金收支管理工作。 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,财务管理、会计相关专业,房地产行业从业经验; 2、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、房地产相关企业财务、税务法规政策等; 3. 具有良好的职业操守和团队合作精神、高度责任感和敬业精神; 4. 思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验,有独立工作能力和财务分析能力;
职责描述: 1、公司合同、协议、各类涉法性质函件的审改、草拟; 2、纠纷案件的管理,台账管理、参与应诉策略研判、代理律师对接、内部沟通证据收集、司法机关沟通对接等; 3、应对公司日常法律咨询; 4、顾问律师日常沟通对接; 5、协助城市公司部分内审内控板块事务; 6、区域安排的其他工作。 该岗位会经常出差成都、西安两地。 任职要求: 1、法律类相关专业大学本科及以上学历; 2、3年以上企业法务或律师相关工作经验; 3、熟悉合同法、公司法、广告法、劳动合同法等相关法律法规政策,法律理论基础扎实; 4、具备较好的沟通能力、口语及书面表达能力、良好的职业操守; 5、通过国家司法考试者优先。
任职资格: 1、具备治安、消防等政府部门外联工作的能力; 2、制定年度安保经营预算,并完成分析与执行; 3、负责统筹制定各项安全应急预案并展开演练; 4、制订年度培训计划,对员工进行反恐防爆、消防知识、技能的宣传教育以及灭火疏散、逃生演练工作; 5、负责购物中心停车场的管理工作。 任职要求: 1、具备大型商业(10万平方米以上)空调运行任职2年以上部门主管; 2、5年以上消防安全/品控管理工作经验
1、依据项目公司年度人力资源计划,优化招聘流程,组织实施内外招聘,储备行业人才,确保招聘及时。 2、开发维护各类招聘渠道,确保各类人才需求信息的及时发布与人才的及时补给 3、根据集团培训工作要求及安排,完成公司内部人员安排及组织 4、配合集团及产业各类培训工作的组织工作,落实集团各项人才培养机制。 5、每月底更新核对人力资源月报表,每季度更新核对工资审定表,配合财务部完成人力资源统计报表。 6、负责员工入转调离手续的办理,档案管理,劳动合同的续签办理工作。 7、负责OA系统各类文件通知的转发、发起与通知,人字第文件的起草与各类文件的存档管理。 8、协助项目总开展行政管理工作,负责公司行政后勤管理制度完善与实施。
岗位职责: 1、热爱本职工作,有较强的事业心和责任感,工作积极主动; 2、能够协调区域负责人进行市场营销、市场开拓; 3、具备工程物资前期询价、比价、市场调研能力; 4、负责项目前期跟进、策划、投标等日常业务工作; 5、负责项目的供应、结算、开票、收款等工作; 6、具备跟踪客户、评价管理及售后服务能力。 应聘条件: 1、爱岗敬业,对企业忠诚,具有良好的职业道德和团队协作精神; 2、大学专科及以上,物资管理类专业或其他施工、贸易相关专业; 3、具有较好的组织协调沟通能力,诚实守信、责任心强; 4、具有较强的谈判能力、沟通协调,能够独立开展工作; 5、能够熟练使用office等办公软件。(工作地点不限于:四川、重庆等)
岗位职责: 1、负责处理所辖范围的各类纠纷(含协商、调解、仲裁、诉讼); 2、负责公司合同、规章制度的合法性、合规性审核,并参与编制、审核标准合同文本; 3、负责公司相关法律文书的起草和修订,并为各项业务活动提供法律咨询及法律支持服务; 4、 实时收集法律法规和政策资讯,协助对法律法规和政策环境变化进行分析、汇报; 5、负责对各业务条线人员进行法律相关规定的培训,提升全员法律仪式; 任职要求: 1、 35岁以下,法律相关专业本科毕业,同岗位3年及以上经验,通过司法考试者优先; 2、熟悉相应的房地产、建设工程、公司法、民法典等法律法规,有独立出庭、独立处理各类诉讼案件经验; 3、对房地产及建筑行业有系统了解;优良的判断能力、分析能力,原则性强; 4、熟练使用办公软件,具有较强的写作能力、表达能力和沟通能力。
1、负责公司分配客户关系维系,客户信息的管理;
2、定期拜访客户、及时将公司活动告知客户;
3、与客户进行沟通、及时掌握客户需求、了解客户状态;
4、定期对客户档案进行分析、整理;
5、处理客户疑问,妥善解决问题;
6、负责自有团队的管理和经营;
职位要求:
1、具有较强的团队意识;
2、具有较强的学习意愿和沟通能力;
3、具有较强的创富欲望和行动力;
1.在生产管理部主任的领导下,负责汽机、化学专业的技术管理工作,接受生产副总经理(总工程师)的技术领导,并对其负责。 2.负责汽机及机组水、汽、气、煤、油日常化学技术监督工作。 3.组织监督编制、修订汽机、化学专业设备管理各项管理标准、工作标准和技术标准,并监督实施。 4.组织监督编制汽机、化学专业年度工作计划、措施、方案、总结,组织实施专业管理工作。 5.负责组织技改项目的立项并组织实施,对费用进行控制,组织验收和后评估工作。 6.参加本专业有关的事故分析。 7.负责监督设备消缺及计划检修管控,对检修技改予以技术支持,参与日常备品备件采购管理。
岗位介绍:主管:年收入:8-12万 新人辅导:做好人员选拔、专业课程的讲授、技能辅导、心理辅导。团队发展:成为导师,协助伙伴晋升团队管理:学习管理技能,管好团队其它:做好公司给部门的职责安排,完成公司下达的各项团队目标
工作内容: 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定及解释,薪酬绩效的管理流程实施与优化; 3、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论与沟通; 4、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,有生产制造型企业经验优先考虑; 2、熟悉劳动法律法规,熟练应用办公软件,3年以上薪酬绩效管理经验; 3、具有较好的数据分析能力,工作细致认真,责任心强; 4、优秀的沟通协调和关系建立能力,团队意识强。
1.从事过服装品控工作5年以上经验。
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