岗位职责： 1、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查,控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生； 2、实施精益生产管理体系； 3、统筹生产管理系统、注重细节控制； 4、监控指导生产过程中各个工艺环节的时间管理，不断提升生产效率； 5、合理的控制成本，包括人力成本、YU、物料报废及消耗控制等，以不断降低制造成本； 6、根据公司质量方针和团队目标，不断提高产品质量； 7、组织和管理生产资源，确保交期达成； 8、培训、指导和监督部署提升管理技能及目标意识，达成各项KPI指标。 岗位要求： 1、本科及以上 ； 2、具有沟通协调能力、了解优率、效率、KPI、安全、计划达成等基础指示； 3、有大型企业生产现场管理经验5年及以上，锂电行业相关经验优先 ； 4、英文沟通流利优先。
彭小姐
项目财务可行性分析 项目投资计划管理
尹同跃
工作职责:
1、主要负责：年度经营计划编制的组织、KPI编制的组织；日常任务计划进展跟踪；上海研发行政会；关键任务跟踪推进，与总院运营对接等
2、次要负责：上海研发行政相关工作接口
任职资格:
1、教育背景：本科及以上
2、工作经验：有汽车研发相关企业的运营工作经验的优先
3、专业知识：项目管理、企业管理等
4、能力要求：英语读写能力、沟通协调能力、计划及总结能力
Irene
一、岗位介绍
1-负责城市群运力测算、补充、促活及汰换，保障城市群运力稳定；
2-负责B端策略制定与执行，改善城市运力洼地，提升司机效率，促进城市群完成率提升；
3-负责B端运营体系设计和搭建，优化城市群B端运营生态；
4-负责城市群C端线上策略、ROI项目产出及落地；
5-负责城市群需求侧问题诊断，并产出相应打法，促进城市订单提升；
6-负责城市群BC端运营机制搭建，保障线上策略的有序落地和执行；
二、应聘要求
1、2年以上互联网运营经验，有策略相关经验更佳；
2、熟练掌握Exls的使用方法，熟悉SQL更佳；
人事
职位描述：1、基于快手电商平台及美妆个护行业特性，规划细分类目商品的运营策略；同时分析负责商品行业的带货达人画像及喜好，规划引入与分发策略； 2、基于分析结论应用到实际商达撮合场域当中，对各个场域的撮合效率负责； 3、负责商品招募和运营管理，持续优化商家和货品的结构层次。提升商家以及商品的丰富度，并为核心爆品和趋势品的招募、商品表现等结果负责； 4、协同内部各个团队，在GMV快速增长的前提下把控行业的风险性，保障行业健康发展。 任职要求：1、本科及以上学历，3年及以上美妆个护行业平台运营经验，有产业带优质供给资源，能够快速引入优质供给；对消费者行为、达人带货、商品本身三者之间有较好认知的加分； 2、有较好的沟通协作能力，对商家的管理/引导能力较强，有效为商家赋能，并有较好的爆品打造经验； 3、逻辑清晰，具备业务Sense，有较强的数据分析与业务落地能力，能通过数据分析寻找规律、发现问题与机会； 4、积极活泼主动，有创新意识。
社招部
职位描述：1、基于快手电商平台及母婴/服饰行业特性，规划细分类目商品的运营策略；同时分析负责商品行业的带货达人画像及喜好，规划引入与分发策略； 2、基于分析结论应用到实际商达撮合场域当中，对各个场域的撮合效率负责； 3、负责商品招募和运营管理，持续优化商家和货品的结构层次。提升商家以及商品的丰富度，并为核心爆品和趋势品的招募、商品表现等结果负责； 4、协同内部各个团队，在GMV快速增长的前提下把控行业的风险性，保障行业健康发展。 任职要求：1、本科及以上学历，3年及以上母婴/服饰行业平台运营经验，有产业带优质供给资源，能够快速引入优质供给；对消费者行为、达人带货、商品本身三者之间有较好认知的加分； 2、有较好的沟通协作能力，对商家的管理/引导能力较强，有效为商家赋能，并有较好的爆品打造经验； 3、逻辑清晰，具备业务Sense，有较强的数据分析与业务落地能力，能通过数据分析寻找规律、发现问题与机会； 4、积极活泼主动，有创新意识。
社招部
职位描述：1、基于B端达人分销带货节奏，制定分销平台年度营销和活动计划，打造快分销平台心智，实现年度目标； 2、协调内外部团队，组织策划整体营销方案，整合多方资源推动方案落地和目标达成； 3、基于市场分析和场域运营策略，共同打造营销IP，持续迭代玩法并探索新模式，进行营销传播，扩大平台影响力； 4、支持电商大促节点，联动分销资源，推动节点活动和策略落地，保证各部门协同人员共同达成活动目标。 任职要求：1、本科及以上学历，5年以上电商工作经验，拥有B端平台经验优先，市场营销或整合营销经验优先； 2、擅长独立策划和落地营销活动，具备优秀的项目推动能力、策略思维和创意视角； 3、对直播电商、内容电商的商业机制和业务模式有较为深刻的理解，能够区别于C端活动发掘B端活动的机会点； 4、拥有优秀的电商业务学习能力和好奇心，良好的逻辑分析能力和数据敏感度，有用户视角，有意愿用产品化手段及项目联动提升业务整体运营效率。
社招部
职位描述：1、负责行业商家运营工作，包含但不局限于商家成长运营和新商引入拓展工作，对所运营的商家GMV负责； 2、需结合行业方向，总结输出商家不同发展阶段运营方法论，提升运营效率，赋能团队； 3、在运营工作中，需通过数据分析定位问题、输出解决方案并执行落地； 4、需结合行业经验与相关数据，指导所负责的商家调整货品结构、经营方向，提升流量使用效率，对商家销售转化率等过程指标负责。 任职要求：1、本科及以上学历，3年以上电商相关经验，具备美妆行业经验，直播电商从业经验者优先； 2、有较强的市场挖掘能力以及数据敏感度，能熟练分析运营数据、定位问题并提出解决方案； 3、熟悉美妆行业发展，对于美妆类目品牌、货品有一定认知（尤其是工厂、产业带等）； 4、具备成熟的BD谈判能力及团队合作精神； 5、善于整合内外部资源，能够胜任横向部门合作共建； 6、具备优秀的学习能力、自驱力，以及较强的抗压能力。
社招部
职位描述：1、负责快手电商在产业带区域的重点商家运营管理工作，参与区域业务目标及策略的制定和分解落地； 2、建立商家培训和培养体系，优化业务环节，从而提升团队人员业务能力和作业效率； 3、分析重点商家的痛点和机会点，同时根据平台数据行大盘洞察、爆品、趋势品分析，推动重点商家的综合发展，打造商家运营标杆，为GMV负责； 4、深入理解平台的流量分发逻辑和业务运作链路，整合平台资源，助力重点商家成长，促进业务健康可持续发展。 任职要求：1、本科及以上学历，3年以上大型互联网公司从业经验，具备2年以上生态服务团队协同经验； 2、有要性，有定目标、追过程、拿结果的能力，电商业务从业背景优先； 3、具有丰富的项目管理经验和跨部门协同经验，具备一定的重点商家运营的经验，有行业操盘经验。
社招部
岗位职责：
1、负责代驾安全运营的规划，通过数据分析及调研，洞察现行阶段安全运营的体系建设机会，并具落地；
2、能基于业务规划，运用线上和线下管控牵引，资源管理，洞察治理司机群体的隐患行为，并可以持续性的进行规划；
3、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，制定有效的实施计划及规范、确立阶段性目标，保障项目计划的顺利进行及实施过程中的规范管理；
任职要求：
1、互联网产品运营经验，熟悉互联网的产品，有成功的产品运营，治理及孵化项目经验五至八年；
2、具有突出的细节管控能力，问题解决能力；
3、熟练使用SQL，Excel，PPT，Visio，对数据敏感，逻辑佳，擅长发现并分析问题；
4、脑洞大，有强烈的好奇心和“改进欲”和创新精神；
5、有一定团队管理经验。
人事
职位描述 1.负责整个车辆在城市端的售前质量管理，确保交付前的车辆质量完好，以支持交付的顺利进行。 2.负责PDI门店操作系统及流程搭建，以提高PDI操作高效运作和快速业务分析； 3.负责业务数据分析，推进PDI业务流程优化及人效提升； 4.负责建立售前质量PDI检查标准，与市场质量、工厂质量拉通对齐； 5.负责与工厂车辆质量的拉通和反馈，以提高后续车辆质量为目标。 6.负责城市端高质量的PDI，禁止不达标车辆流出交付 7.负责车辆交付前的整备工作，确保交付的车辆整备完好。 职位要求 1.至少6年以上整车厂售前质量的管理经验 2.有丰富的新能源车的车辆技术经验 3.有新能源车企的相关工作经验优先 4.有区域运营落地的经验优先 5.有创新思维和用户价值导向 6.本科以上学历优先
hr
岗位职责： 1、KPI指标制定与优化：KPI目标分解与确认，指导各基地一级机构完成年度/月度KPI过程指标分解，校核各基地一级级机构目标合理性 ； 2、定期监控KPI达成：及时发现过程指标波动状况，并反馈给各基地一级机构及时给出纠偏措施； 3、组织拉通对标：搭建相互学习交流平台，使各基地改善方案互通有无，合作快赢，横展闭环管理； 4、主导数字化系统的导入，完成梳理需求，实施落地，后期维护管理等职责； 5、最大限度的基于数字化KPI管理挖掘业务数据价值。 岗位要求： 1、本科及以上，理工科类专业优先； 2、2年以上工作经验；有KPI管理经验者优先； 3、熟练使用 office 办公软件，有数据归纳汇总和统计的能力，对数据有一定敏感性； 4、有良好的沟通能力，逻辑思维强，组织协调能力、执行力强，有较强的抗压能力； 5、乐观开朗，积极向上； 6、具备英语读写能力。
彭小姐
职责描述： 一、质量监督： 组织开展HRSSC服务质量监控及服务质量、服务效率优化工作；进行流程合规性审计，确保服务交付团队的合规性。 负责组织制定HRSSC的数据使用规范，牵头开展定期或不定期数据检查工作，监督执行情况； 二、项目管理： 组织开展客户体验需求分析及优化工作；协助HRSSC负责人设计和调整HRSSC整体服务范围，统筹开展新业务接入评估分析、新业务设计及推广工作； 三、流程优化与信息化对接： 组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况，提升组织整体运行效率； 负责与信息化团队对接，实现新产品落地及原有产品优化； 四、数据分析与治理： 负责公司相关数据报表提供工作，主动优化数据分析维度，结合数据分析情况，对HRBP及COE提供优化及改善意见； 任职要求： 1.企业管理、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.有人力资源、企业管理相关工作经验，有地产行业一线经验者优先； 3.熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识； 4.具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强； 5.工作认真主动，有责任感。
HR
职责描述： 负责展厅接待流程标准与门店运营标准的制定，参考行业优秀经验与一线实际情况完成持续迭代，为用户提供超越期待的全程体验； 聚焦核心销售业务条线的发展与运营情况，发现并提出有助于门店销售及满意度业务提升的机会点，体系性的从0-1搭建业务模式并做好落地； 持续运营并完善门店运营检核体系，从发现问题到闭环解决，提升门店运营与服务质量； 通过与一线人员的沟通及逻辑思考，独立完成试点创新项目（包括但不限于销售组织管理、销售流程体系等）中负责的模块内容，能提出建设性观点并推动项目的落地执行。 任职要求： 统招本科以上学历； 有较强的逻辑思维能力，富有用户思维、创新思维，具有较好的市场分析、组织协调、沟通表达能力； 有汽车销售管理、门店运营、咨询、商业分析等经历者优先 ； 有丰富的门店运营经历，良好的服务意识。
hr
职责描述： 1.负责全国销服一体网络建设规划 2.负责销服一体经营能力提升 3.负责销服一体门店服务能力提升 4.负责全国金融分期业务运营 任职要求： 1.了解门店零售及售后服务 2.做过门店售后侧管理，了解售后规则 3.会数据分析，精通EXCEL，能够从数据中找到问题 4.有上进心，经验足够，能够制定提升服务满意度及服务转化的路径及SOP 5.沟通能力，逻辑能力强，能够沟通对接财税法、分公司、服务部多方角色达成目标 6.责任心，自驱力强，能够自发推动项目进程。 办公要求： 1.本科及以上学历 2.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 3.具备良好的沟通能力，工作认真、细致、负责 4.具备良好的数据分析能力，对数据敏感 5.具备良好的服务意识、团队精神及抗压能力
hr
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