与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、依据PC排产计划,组织实施生产,保质保量完成生产交付任务;
2、贯彻公司安全、质量方针,落实执行各项措施要求,确保安全生产的环境;落实人员安全,品质意识的教育培训,推动安全,品质问题的持续改善;
3、负责生产调度工作,定期召开QRQC,OPS等会议,组织协调快速解决生产问题点;
4、统筹工厂内5S及纪律管控,维护生产环境的干净整洁;深化推行CPS系统的建设及不断完善,确保工厂日常工作的有序进行;
5、掌握生产任务讯息,合理安排生产物料的使用,并对生产现场成品/半成品/物料的WIP进行监控及管理;
6、组织实施人力精简及设备自主维护等专项改善工作,施行生产盘点,并对盘点差异进行分析改善,达到账实一致,生产设备资产的管理;
7、人员上岗的培训计划制定与实施,配合各部门收集一线生产数据,配合工程部门实验,样品制作,新技术,新工艺,新设备和材料的试用推广。
岗位要求:
1、本科及以上学历(理工科背景);
2、能熟练掌握办公软件,生产软件sap和mes等应用,具备扎实的ppt报告制作能力;
3、5年以上制造业管理经验,有厂长,项目经理,OPM经理工作经验;
4、英语4级以上;
5、具有较强的责任心、较好的沟通和团队协作能力。
岗位职责:
1、 工厂生产过程工艺纪律管控,拉线放行,文件有效性执管控;
2、 承接总部过程质量体系在工厂落地实施,并进行质量体系执行反馈与Check list优化;
3、 质量风险隐患识别、跟进和解决,客诉/安全类改善措施横展监控;
4、 返工返修及特殊检验流程执行监督;
5、 工厂产品安全巡查和生产质量门巡检,关键点控制监控;
6、 落实区域内人才梯队建设,进行人才培养及储备,支持新工厂新基地开拉,负责PQC人员的考核及效果评估;
7、 自动化数字化质量管理推进解决;
8、 工厂日报/周报/月报的分析汇总,并形成LOP跟进措施效果。
岗位要求:
1、本科学历,理工科专业;
2、5年以上质量管理经验,电池行业及整车厂经验优先;
3、熟悉制造企业生产的运营流程,具备品质管理、流程优化、统筹组织的能力,有新工厂/公司质量系统、团队主导搭建经历优先;
4、具备精益生产思维、掌握精益生产相关知识,了解IE基础知识,熟悉作业改善、动作优化、流程优化、具有推动改善能力,熟练掌握质量管理工具,具备6Sigma专项经验及IATF16949
岗位职责:
1、负责落实企业各项生产安全制度,开展经常性安全检查,控制关键要害部位,杜绝安全隐患,防止安全事故的发生;
2、组织实施生产计划,保质保量完成生产任务;贯彻执行公司的成本控制目标,不断降低生产成本;
3、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制并报公司批准培训员工带好队伍,积极深入了解员工的思想动态,采取合理的措施确保车间的稳定;
4、拟定车间管理制度,经公司批准后在车间推广实施,按照公司制度和车间管理制度对,车间员工进行有效管理;
5、领导车间做好5S管理,创造良好的工作环境,以身作则,提高员工的素养;
6、统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率,统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、具备IE基础知识,熟悉作业改善、动作优化、流程改善、具有推到改善能力;
3、具备精益生产思维、掌握精益生产相关知识,执行力强;
4、3年以上团队管理工作经验,具备优秀的表达能力、沟通能力、领导能力,能够承受较强的工作压力。
岗位职责: 1、负责规划、协调部门文件、资料工作,对各部门文件、资料工作进行监督、指导和检查; 2、制订和组织实施公司关于文件、资料工作的规章制度,执行文件的制定、修改与废止权责;建立、健全立卷归档制度,确立归档范围、归档时间、保管期限,并注明文件的版本号; 3、严格执行保密制度,做好文件资料密级划控和守密、解密工作 4、开展文件、资料宣传、咨询活动,做好文件、资料的利用工作协助接收、检查、登记、保存以及发布正式项目文件,根据要求编制文控状态报告;负责公共邮件、通知、报告以及其他文件的统一管控; 5、依据具体工程项目规定,协助对项目文件最终汇总、整理及归档和移交工作,协助项目管理系统等平台的管理、运行及维护,收集进度、质量、成本,商务等模块的异常分析,推进项目数字化、信息化系统建设; 6、协助完成部门员工招聘及专业人才培养及建设,负责项目部员工的人事和行政管理工作,跟踪项目进度款支付情况并形成记录; 7、负责公司和部门文化的宣贯,帮助不同文化背景的项目成员融入团队,推进团队高效协作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,信息资源管理/工程管理等管理类专业本科以上学历优先考虑; 2、英语流利,可作为工作语言; 3、熟练操作使用MS Office
岗位职责:
1、负责基地年度预算编制,拆解制定基地各部门成本目标;
2、理解各模块成本要素,修正完善成本基本模型,效率提升,人力精简
岗位职责:
1、 负责公司和关联公司(以下统称“公司”)的专利申请工作,负责项目专利挖掘与布局,及项目专利风险排查管控;
2、 协助撰写技术交底书、对技术交底书进行审核与修改完善、代理人专利撰写质量检查和管理等;
3、负责集团过程质量管理智能化项目专利的申请,专利检索与分析、友商专利分析、行业技术分析等;
4、专利和技术秘密保护等培训;
5、搜集、分析、管理、评估与行业知识产权有关的产品和技术情报信息。
岗位要求:
1、本科及以上学历,理工科专业,有质量管理背景,英语口语良好者优先;
2、 3年以上专利从业经验,具备独立撰写专利申请文件的能力,熟练掌握专利法及专利申请相关流程;
3、 具备较强的技术理解能力、逻辑思维能力和自我学习能力,善于沟通协调及团队合作;
4、 正直敬业、有责任感、进取心、以及良好的抗压能力。
工作职责: 1、负责搭建基地培训管理体系,并有效的实施运行及维护,负责培训相关制度的制定及发布; 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施,跟进公司组织实施的集团培训项目,负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估; 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地; 4、以提升组织或个人绩效为目的,准确识别业务部门培训需求,为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进; 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验; 2、有大型企业培训管理经验; 3、具备讲授技巧,可讲授2-3门软技能课程; 4、精通PPT,word,excel等办公自动化软件,能独立撰写各类工作应用文; 5、细致耐心,责任心强,具备团队合作意识,良好的沟通/反馈技巧,抗压能力,善于思考和总结; 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。
岗位职责: 1、负责人才管理相关工作,推进人才测评与盘点、人才梯队建设、人才发展等项目,搭建人才发展体系; 2、负责干部管理工作,推进干部全流程管理,包括干部任免、干部调动、干部轮岗、干部考察、干部考核等,构建干部管理体系。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限,6-8年人力资源相关工作经验; 2、HR相关咨询工作经验优先,有丰富的人力咨询项目实施经验,能够提供系统化的解决方案,项目执行与交付能力较强; 3、熟悉岗位职级体系、能力素质模型、人才盘点方法与实操、干部管理、人才发展等工作,对相关理论、工具、方法论非常熟悉; 4、人力资源基础知识扎实、沟通协作能力强、逻辑思维强、具有一定的人际敏感度和政治敏感性; 5、结构化思维较好,思路清晰、沟通有条理,表达流利,有较强的影响力; 6、乐观、积极、主动,学习能力、适应能力较强; 7、优秀的书面及口头语言表达能力,英语能够作为日常工作语言。
工作职责: 1、负责搭建基地培训管理体系,并有效的实施运行及维护,负责培训相关制度的制定及发布; 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施,跟进公司组织实施的集团培训项目,负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估; 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地; 4、以提升组织或个人绩效为目的,准确识别业务部门培训需求,为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进; 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验; 2、有大型企业培训管理经验; 3、具备讲授技巧,可讲授2-3门软技能课程; 4、精通PPT,word,excel等办公自动化软件,能独立撰写各类工作应用文; 5、细致耐心,责任心强,具备团队合作意识,良好的沟通/反馈技巧,抗压能力,善于思考和总结; 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。
岗位职责: 1、负责宁德公司基础人事运营管理工作; 2、负责协助新公司/基地人事服务中心新人培养; 3、负责制定和优化公司基础人事工作相关的制度和流程; 4、负责员工服务中心的团队管理工作; 5、负责统筹员工服务数字化工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限。 2、熟悉人力资源相关的基本法律法规,对人力资源各职能模块有基本的了解; 3、人事服务工作5年及以上,参与过制度流程优化; 4、有10人以上团队管理经验; 5、参与过人事共享服务中心建设者优先。 6、英语可作为工作语言者优先。 7、为人诚信、正直;抗压能力强,心态积极向上;沟通协调能力强。
岗位职责:
1、策划IE部门精益运作体系,且在中心和基地进行落地推进;
2、制定精益运作体系评估标准和清单,在基地进行评估和扫描;
3、制定精益管理指标,开展价值流VSM分析,推动基地提升效率,牵头公司的精益改善项目;
4、六西格玛管理平台,推行IE部门的六西格玛项目和培育六西格玛人才;
5、策划和梳理公司的拉动生产系统机制,在基地导入和推进拉动生产方式;
6、推行公司的精益文化,策划和实施IE部门的文化建设;
7、负责精益改善的人员能力模型设计,策划精益的培训方案;
8、对运营相关部门和基地进行精益生产相关知识、方法、工具进行培训,并推动运营部门和基地应用。
岗位要求:
1、本科以上学历,理工科专业;
2、具备五年以上工作经验,三年制造业现场经验优先;
3、精通VSM,JMP,Minitab,具备工艺、产线设计、物流管理和现场拉动系统设计经验;熟练应用IE、Lean相关工具方法;
4、有精益六西格玛证书者优先;
5、具备一定的英语阅读和表达能力。
岗位职责:
1.生产线产品管理。组织建立和完善生产指挥系统,检查生产工作,确保生产任务的完成;
2.现场 6S及安全管理;
3.提升产线精益生产水平;
4.产能追踪及数据的收集/反馈;
5.员工培训及团队建设;
6.公司领导安排的其他事项。
任职要求:
1、本科以上学历,机械/工业工程/电气类专业优先;
2、2年以上相关工作经验,掌握生产运行及重要环节,具有独立组织处理复杂问题能力;
3、自我驱动力强,抗压能力强。
岗位职责:
1、根据业务员订单需求,进行订单评审,确定交货期;
2、根据客户政策复核销售合同,提交审批盖章;
3、审核金蝶系统销售订单及单据,审核外贸单证,对接货代、报关行完成出口清关和客户进口清关所需材料并提供收汇资料;
4、审核客户付款条件和账期跟踪货款、逾期预警、安排发货事项;
5、负责销售数据的统计分析,周度分析、月度分析,为公司决策层提供对应的数据支持,定期针对不同客户采购需求、下单趋势进行对比分析;
6、协助销售部门及其他部门业务对接工作,提供必要信息,以促进销售目标完成;
7、负责团队目标的制定、过程的跟进辅导、成员的评估反馈、提升和改进;
8、完成领导交办其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,国贸、商务英语类专业优先;
2、具备一定的沟通谈判、表达能力及客户服务意识;
3、熟悉商务英语,具备商务文书写作能力、数据分析处理能力;
4、具备团队管理协作能力。
岗位职责: 1、核心岗位招聘:负责安踏零售分公司核心岗位及本部门需求岗位招聘; 2、人才地图搭建:进行全国人才地图搭建,零售人才猎寻及储备,与市场零售人才保持较好联系,并引荐给业务高管进行交流; 3、招聘资源管理:负责建设和升级招聘渠道资源管理、人才市场布局分析研究、数字化招聘管理、各类工具库及招聘效能动态报表洞察,驱动人员结构优化,促进组织效能提升; 4、系统管理、流程体系搭建:协同集团、SSC部门对招聘、HR系统级进行管理和宣导培训,持续完善招聘工具、流程和制度。 5、协助安踏零售校园招聘及人力资源相关的项目、活动。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、具备中高端岗位3年以上猎寻经验,有鞋服品牌、零售行业背景或招聘项目统筹经历者优先; 3、具备较好的工作抗压力及良好的沟通表达能力,逻辑清晰能够精炼概括,举一反三; 4、熟悉使用office软件,熟悉PPT、EXCEL函数、数据报表等应用及呈现; 5、形象大方得体,有气质。
1、日常管理工作:指导和监督IQC的日常工作,保证来料检验工作正常、有效的进行;
2、不合格物料管理工作:及时分析、处理来料品质异常,并对物料品质异常的原因进行分析和认证,配合采购等部门进行相应的改善跟踪;
3、检验标准制订:制订新品辅材来料检验标准,定期对检验标准的符合性进行检查,不符的及时修订;
4、统计分析工作:按周、月度、年度及时做好外购物资不合格统计,根据报告分析指导厂商并适时修订检验频率;
5、临时工作:参加各类会议、临时性跨部门沟通协调以及主管交办的其它工作。
任职要求:
1、教育背景(学历):大专及以上学历,机械制造、机电一体系相关专业尤佳,工作经验丰富者学历条件可放宽;
2、培训经历(专业知识):熟悉ISO:9001质量管理体系,会办公用电脑知识;
3、工作经验(经历):3年以上来料质量管理工作,有较强的沟通协调及解决问题能力;
4、技能技巧(能力):熟悉常用的品管手法、GB/T 2828.1-2003抽检方案,会办公用电脑知识;
5、素质、态度:诚实、敬业、敢说敢讲对工作积极主动、办事公道、有极强的责任心、能吃苦耐劳、具有团队精神。
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