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岗位职责:1、 负责组织与实施各阶段向地产(物业)团队、设计单位、施工单位的交底;2、参加项目各阶段图纸会审,并出具审图意见;3、 参与项目开发阶段设施招投标、选型及物业意见输入;4、推动节能降耗、新技术、新工具在项目开发阶段的研究、推广及落地;5、负责物业用房位置规划、CAD平面布置及梳理;6、参与项目的各阶段样板点评,并对结果进行跟踪;7、负责项目各阶段交房风险(物业篇)梳理;8、负责各项目前期介入现场工作的进度质量反馈及跟踪;9、配合项目分户验收、移交接管和交房返修并提供技术支持;10、 完成集团/公司/上级的其他工作安排。任职资格:1、大专以上学历,四年以上相关工作经验;2、 3年以上前介工作经验或2年物业工程同时有1年前介工作经验;3、 具有出色的表达沟通能力思维敏捷,能灵活应变;4、有责任心,对人热情、笃定,敏感度较强的人。 年龄要求:25-32岁 职能类别:前介工程师 关键字:物业工程前介图纸会审土建
1、全面负责项目内工程部门的管理工作;
2、制订设备设施运行管理健全制度及巡检、维护保养工作周期;
3、负责项目各系统的完善改造、设施更新和小项增改工程;
4、负责前期介入,工程验收等工作;
5、负责工程部门的团队建设与管理,拟定工程部门工作计划并组织分配实施,进行安全教育、业务培训和指导;
任职要求:
1、中专以上学历,5年以上相关工作经验,1年以上工程主管工作经验;
2、持有电工操作证;
3、有较强的实际操作能力和解决问题的能力,能妥善处理日常和突发的各类事务。
公司福利:年底双薪、包吃、带薪年假、五险一金、高温补贴、加班补助、节日福利
岗位职责 1、充分深挖客户资源,根据公司要求完成销售任务指标。 2、负责关注农牧市场动向,了解行业的销售策略及价格体系等市场信息。 3、客户的定期拜访、沟通,进行客户关系的维护和进一步开发,并从互动与体验中建立品牌的好感度,进而达成销售目标; 4、负责对外业务理念和业务模式传播,协助销售主管塑造业务文化进行品牌运营推广,协助团队成员制订传播或营销整合策略; 任职要求: 1.大专及以上,市场营销等相关专业优先; 2.两年以上农牧行业工作经验,一年以上同行业销售经验; 3.可独立驾车,具有良好的沟通、表达、谈判说服能力,吃苦耐劳。 4.热爱农牧行业,熟悉操作办公软件。 5.具有良好的应变能力和抗压能力、诚信正直。 6.了解当地农牧市场行情、自有资源渠道者优先。
任职要求: 1、全日制大专级以上学历优先;专业不限; 2、身体健康,能吃苦耐劳,有良好的服务意识; 3、普通话标准,有良好的沟通能力; 4、具有5年以上生活老师的岗位工作经验,具有管理生活老师的岗位工作经验; 5、相关住宿类学校的生活老师经验者优先考虑;
职责描述: 一、岗位职责: 1、负责项目安全管理及团队建设; 2、负责人防、技防日常工作管理; 3、根据项目目标责任实施部门月度工作计划并执行; 4、对部门日常工作进行检查监督执行,并实施绩效考核; 5、配合项目各部门工作,协助完成重点专项工作; 6、为公司储备输送专业人才; 7、定期、不定期进行月检、周检; 8、组织部门专业技能培训并实施考核; 9、完成每月员工绩效考核及面谈工作,实施优胜劣汰工作; 10、根据年度预算实施部门物资申购事宜; 二、任职要求: 1、大专及以上学历,工作责任感及执行力强; 2、有3年左右同写字楼物业岗位管理经验; 3、沟通协调能力及突发应急处理能力强; 4、身高175,以上,退伍军人优先;
1、严格遵守公司各项管理规章制度,不做有损公司名誉和利益的事; 2、负责按公司流程办理业主交房入伙及装修申请手续,并且做好当日收楼情况汇总; 3、负责陪同业主验房,并按规定流程做好验房手续; 4、负责办理验房中或保修期内业主指出的工程质量返修申请,负责跟踪返修结果及时通知业主; 5、负责指导办理入住的业主填写入住资料,填写在指定表格上; 6、负责小区片区幢户门钥匙的保管、发放工作,同时负责开发商带业主看房及施工人员借用钥匙手续的办理工作; 7、负责迅速、礼貌地接听电话及接待顾客来访工作,认真听取、记录好顾客的投诉意见及建议,及时反馈给管理处领导,并将结果反馈给顾客; 8、负责管理处办公场所的清洁、卫生; 9、负责对住户进行信息通知、公示,尤其是物业管理法规、条例、消防知识等的宣传工作; 10、根据有关装修管理规定对装修施现场、人员进行巡查、管理,清楚了解各装修 户的装修进度,发现有违章现象应严肃制止,上报领导并监督整改; 11、接到业主关于报修的来电或来函,要准确地记录报修内容,业主房号,联系人, 联系电话,预约时间等,清楚地登记并通知所属部门,第二日进行回访跟进; 12、负责对业主的电话回访工作。负责对各类文件的收集、整理、归档、编目归档与保管; 13、如遇重大事件,立即报告物业经理,并迅速通知相关部门; 14、对于功能卡的发放以及水电的售卖要仔细核对房号,做好登记;对于电话受理的事项要及时跟进并记录在册; 15、牢记客服中心所有有偿和无偿服务项目,熟记物业服务范围的全部内容;
任职资格: 1.有3年以上法律实践工作经验; 2.大学本科及以上学历,法学类相关专业; 3.具备公司法务(施工企业法务)、律师等工作经验优先; 4.具有扎实的法学理论基础,精通公司法、合同法、劳动法及工程行业相关的法律法规; 5.具备较强的沟通协调能力、谈判能力和业务操作能力,具有良好的职业道德和较强的执行力; 6.持有法律执业资格证书优先考虑。 岗位职责: 1.代表公司参与各项法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动,维护公司权益; 2.参与梳理、搭建公司的制度体系,完善相关制度及工作流程; 3.参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作,提供法律支持; 4.负责公司合同预审核工作,起草、审核、修改公司各类法律文件,包括但不限于合同、协议、公函等文本; 5.负责处理公司经营过程中的有关法律事务及相关日常工作,为公司运营提供必要的法律支持; 6.配合建立健全法律风险排查机制,针对突发事件、潜在纠纷、履约隐患等具体情况,结合公司实际做好法律风险提示工作; 7.为各部门提供法律咨询解答,在公司内部进行法律宣传、法律培训工作; 8.领导交办的其他工作。
工作职责:
1.负责集团各公司卓越运营体系(HOS)模块顺利推行;
2.负责集团各公司年度投资预算管理,确保预算金额控制在计划范围内,以及各类设备投资的数量、质量合理;
3.负责组织各类型工艺交流会议,推动集团内各工艺的专家人才库的建立,;
4.负责集团范围内设备有效利用率的提升,以及对人工成本费用进行跟进和监控;;
5.负责集团各类体系审核的规划和实施;
6.负责推动集团内系统化的全员生产力维护工作;
7.协助对外投资并购的公司质量模块的尽调工作;
8.负责集团各公司运营管理数据分析工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,管理类、车辆工程或机械相关专业;
2.了解各类质量管理体系,具备IATF16949、VDA6.3、VDA6.5、ISO14001、ISO45001、ISO50001内审员证书;
3.5年及以上同岗位工作经验,以及有集团总部层面的工作经验;
4.了解内外饰件、金属件的工艺以及设备的基本原理;
5.性格开朗,具有良好的沟通协调能力;
6.英语四级以上,英语听说读写熟练。
岗位职责 负责该办事处外埠市场的生意结果与市场表现;根据大区和办事处共同制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作。通过深入管理区域重点客户(60%精力),辅导提升销售代表/BPSR的市场执行能力(40%精力),带领团队达成生意目标、市场执行指标及人才发展目标。 【发展生意】 • 生意规划 - 制定外埠市场的年度/月度销售计划、RTM计划、渠道发展及组织架构等 • 目标达成 - 协助修正目标设定和达成销量计划,并提高公司产品的分销和市场份额 - 带领团队回顾并完美达成关键市场执行指标的目标 • BP客户管理 - 运用BP甄选标准,从市场中甄选并发展优质的BP(100%现场) - 与客户维护良好的客情,按既定的销售计划获取订单,管理SOI以确保良好的库存和货龄 - 每月完成JBP沟通,定期拜访BP,共同回顾上月销售计划以及渠道促销活动计划,制定跟进JBP落地执行,提升其半可控生意,确保稳定良好的生意运作 - 在BP客户在场的前提下辅导并培训BPSR,定期回顾BPSR的绩效表现,共同制定BPSR能力提升计划与落实行动 • 路线及售点执行管理 - 提升DWCSR和BPSR对高潜力售点的覆盖率及VPO,并利用BP额外的资源如自有销售代表或车铺,激励BP提升半可控区域的覆盖率 - 主数据管理,检查新开及关闭客户 - 月度回顾路线合理性,辅导销售代表优化路线,确保覆盖区域内优质售点 - 通过跟线辅导及晨会,发现售点执行机会,改善售点Bluesky执行 - 维护所管辖区域的价格稳定,确保促销资源使用、市场设备及POSM投放等投入产出最大化 - 执行渠道活动计划,提升签约管理和预算管控。审批SR提交或审批通过的各类材料(包括但不限于销售合同/费用审核/活动管理等),检查申请材料的真实性,且对其真实性负责 - 检查终端执行及渠道活动(包括但不限于买赠/展示/堆头/冰柜等活动),发现(含间接了解)违规/违约或不符合公司政策要求之行为时应该及时纠正,同时书面上报情况 【发展团队】 • 安全管理 - 执行公司WISE要求,负责区域安全,落实安全规范,开展安全活动,达成安全目标,确保员工在安全的环境中工作 • 能力辅导 - 依据月度工作计划跟线辅导:回顾上次跟线辅导的反馈并基于销售代表的改进结果反馈 - 按计划组织针对SR的培训,培养和发展团队成员的能力,提升终端执行和销售技巧 - 每月与销售代表回顾和讨论生意结果并给予提升建议 • 团队管理 - 每周组织1-3次面对面晨会,其他时间组织线上晨会 - 培养团队关键人才并建立人才梯队 - 推动公司企业文化在团队的落地 - 多方面指导和监督销售代表规范开展工作,并对其工作的合规性承担管理职责:及时指出销售代表的不合规行为并限期整改,同时向N 1书面报备问题点及整改现状,禁止任何默许和参与违规违纪事项的行为
负责品类:雀巢流通食品 - 咖啡,糖果,奶粉
负责区域:儋州西线
岗位概要
工作职责:
1. 有效计划行市路线及拜访活动,确保完成总体销售目标;
2. 根据业务需要执行各项销售促活动;
3. 带领当地销售团队;
4. 直接主管交付的其他工作任务。
任职资格:
1. 大专以上学历;
2. 具快速消费品行业销售工作经验尤佳
3.有带领销售团队的经验
4. 具备基本电脑操作水平;
5. 热爱销售工作,有责任心
岗位职责:
1、负责制定部门员工的岗位职责及工作程序;
2、负责部门员工的聘用、培训及工作评估;
3、巡视和检查部门的工作状况;
4、对客房服务质量进行管理和控制;
6、协调酒店方和员工之间的工作安排和联系,做好服务和沟通工作;
5、保持与酒店各工作对接人的密切联络和合作,做好客情关系。
任职要求:
1、酒店客房3年以上工作经验,2年以上主管级以上管理经验;
2、熟悉掌握客房做房流程及客房日常工作;
3、具有沟通、协调、管理及组织能力,具有良好的团队精神,能够带领下属保质保量完成工作任务,有很强的责任心。
薪酬待遇:主管3000-5000元/月 提成(综合收入4000-6000元/月)
职位福利:交通补助、餐补、带薪年假、定期团建、五险一金、节日福利、周末双休、招聘提成
岗位职责:
1、 会同子公司制定年度设备采购、物流采购降价预算与计划,按金额区分,统一管理集团范围的设备采购
2、 通用设备、专用设备、物流运输、物流设备等
3、 制定、指导子公司建立设备采购降价项目跟踪文件,组织定期评估会议,汇总报告,以确保达到降价目标
4、 采购规范优化,制定和维护NBHX设备、物流采购流程,管理设备供应商、物流供应商准入、分类、考核、评价、优化等
5、 分析公司范围的采购数据,根据公司目标制定设备采购战略计划
6、 通过与其他部门及子公司的合作,开发、建立有竞争力的设备采购战略供应商,制定设备、物流供应商开发与缩减计划
7、 设备成本模型管理,建立设备品类优选供应商
8、 通过SRM系统进行设备、物流采购招投标管理
9、 上级交办的其他任务
任职资格:
1. 本科及以上学历,学士学位,英语熟练;
2、汽车及零部件行业10年以上设备、物流采购工作经验;
3、熟悉汽车零部件行业采购体系标准与业务流程;
4、具备良好的职业素养和沟通协调能力、资源整合能力及沟通谈判能力;
5、为人诚实、有责任心、有良好的职业道德和敬业精神;
6、解决问题的能力;
7、熟悉SAP等ERP软件;
8、数据统计知识;
9、熟悉设备、物流采购流程
1.对接办理政府相关工作,负责行政管理工作;2.协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;4.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;5.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续;6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;7.负责员工工资结算,办理相应的社会保险等;8.帮助建立员工关系,组织员工的活动。(该岗位今年年底投产前,先在湛江学习,投产后安排回海南。)任职要求:1.行政管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上人力资源工作经验;3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项人事法规政策,并能实际操作运用;4.具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力;5.熟练使用相关办公软件,具备良好的公文写作能力;6.能接受短期出差。 年龄要求:23-35岁 职能类别:人事主管
职位描述: 1.协助部门经理,在国家及股东方有关法规制度内,组织制定本岗位各专业管辖范围内规章制度,并组织实施; 2.负责协助起草公司市场发展战略规划,根据公司年度目标,制定区域市场开发战略及各项市场营销计划; 3.负责根据公司年度生产计划责任书制定市场开发计划,做好市场的信息调研、分析,收集目标客户信息,制定市场开发方案; 4.根据公司网络站点开发计划,做好拟建站点市场信息收集和客户获取工作; 5.及时收集行业政策信息,并就如何依托政策支持提出具体计划; 6.负责协助制定公司与战略合作伙伴的合作方案,签订合作协议及具体实施工作; 7.负责客户开发、签订协议、回访、交流,做好客户维护工作; 8.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科学历和相应学士学位。 2.市场营销、经济管理、工程管理、法律或石油天然气行业等相关专业。 3.具备5年以上工作经验。 4.具备市场营销、商务谈判等方面的技能;具有投资管理、项目管理、市场营销等管理经验;具有一定的LNG专业知识;熟练使用计算机办公操作技能。 5.具有较强的市场开发能力,关系协调能力;能独立开展市场调研、市场开拓和客户交流;经验具有较强的沟通协调能力,善于人际交往,工作思路清晰;具有较强的语言和文字表达能力。 6.中共党员优先,特别优秀者可适当放宽任职资格条件。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1有招聘经验
2熟悉常用的招聘渠道和招聘流程,了解人力资源管理的基本原理。
3.出色的沟通和人际交往能力,能够与不同层级的候选人和部门进行有效沟通。
4具备良好的分析和解决问题的能力,注重细节并具备良好的组织和时间管理能力
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