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职责: 1、对接车型经理与平台经理,接收车型与平台任务,并分解至主建部门; 2、收集并分析车型项目与平台项目输入,同步输入给产品经理与产品主管; 3、根据车型项目、平台项目开发计划,分解任务至主建部门,并负责对主建部门交付物进行评审与验收; 4、负责车型项目本系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核; 5、负责车型与平台项目本系统全生命周期风险识别、进度管控,并定期组织汇报; 6、负责车型项目产品品质问题的识别及分解; 7、负责车型项目本系统技术团队组建、团队任务安排和考核管理 要求: 1、本科及以上学历,车辆工程、热能与动力工程、机械相关专业; 2、五年以上发动机开发经验,作为主要负责人参与过以下系统的设计和开发(至少负责过其中一个系统):润滑系统、冷却系统、曲柄连杆机构、配气机构、正时系统、缸体、缸盖、发动机进排系统、整车进气系统等开发设计经验,熟悉行业动态;熟悉整车标定者优先。 3、熟练使用CATIA、UG、CAD等软件,有逆向建模能力优先考虑; 4、具备发动机DFMEA、PFMEA编写能力; 5、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力,能吃苦耐劳,具有较强的组织、协调、沟通能力,富有团队精神; 6、有完整项目经历的优先考虑。
1.执行各项推广计划,提升营销小组各项绩类和非业绩类表现,达成团队月度及全年各项指标; 2.通过对进件审查、电核核实、现场核实以及业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范; 3.通过现场陪访或业务交流指导一线展业工坐,提升团队展业技能; 4.通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及成功经验,根据业务状况分析团队各成员的展业进粘最新情况,激励员工、督导员工完或中心业绩指标; 5.参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训; 6.协助推广经理进行日常管理及培训工作,协助提升中心整体业绩。
1.负责大家电品类销售运营工作,规划和分解售前任务,责负制定品类年度/季度/月销度售计划,并对计划积极落地执行; 2.负责大家电品类进行全生命周期PSI管理; 3.供需节奏监测及PSI销售状态监测; 4.根据销售情况做日常及特殊货源支持、分配; 5.制定新品上市规划、统筹协调大促货源准备; 6.与横向相部关门协同合作,通拉市场、产品等协同配合资源整合。 任职要求: 1. 本科以及上学历; 2.了解家电市场行业动态,了解大盘及细分市场行情; 3.能够依据工作要求,独立梳理业务流程,善于总结和思考; 4.具备数据整理分析能力,能快速整理数据,输出结论并提出解决方案; 5.处理事务耐心细致、责心任强、沟通及协同能力强、吃苦耐劳、学习能力强。
工作职责: 1、负责项目营销类供应商招标、入库、合同、流程、付款、归档等全流程。 2、配合策划经理执行现场营销活动及营销推广等工作。 3、配合现场其他营销策划工作。 岗位要求: 1、统本及以上学历。 2、熟悉营销类供应商招标入库全流程。 3、房企营销管培生优先。
【薪资福利详情】
1、薪资结构:基本工资 岗位津贴 业务奖金 年终奖,(入司一年内享有“新人业绩奖金”)。
2、工作时间:8:30—17:30,午休12:00—14:00,周末双休。
3、额外待遇:季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖。
4、额外福利:享有意外保险、养老保险和医疗保险,定期免费带薪国内外旅游。
5、综合年薪:保底10W+
【岗位职责是什么?】
1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主,建立团队,进行团队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工,完成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。
?【你需要具备什么?】
1、年龄25~45周岁,男女不限
2、大专及以上(学信网可查),专业不限,可实习,(我们接受萌新,会有主管一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质;
4、富有责任心、团队意识好,虚心好学,积极上进;
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力;
6、有工作经验或金融、保险相关专业优先录取。
【职业前景】
1、学习:一对一导师制,在职期间可以公派带薪交流学习。
2、晋升:公开透明的晋升机制:组经理—部经理—区域总监。
3、每年开放两次英才计划,无需苦熬资历晋升,并且承诺所有晋升只从内部选拔,绝不对外招聘。
岗位职责:1.负责工程项目进行基础、主体结构、零星工程等分项工程的技术管理工作;协调与机电、精装、景观等专业工程之间的关系;2.负责编制土建工程项目的现场施工进度计划,并落实施工单位实施,确保工程进度符合整体进度要求(特别是主体结构封顶节点控制),工程质量符合国家规范、行业标准及企业内部标准;3.配合督促设计、成本、招采等部门完成工程前期设计、招标工作;4.负责项目土建工程的设计协调和现场施工管理工作;负责审核施工图,施工单位及监理单位提报的施工方案、监理细则;5.组织图纸会审及交底,协调研发、成本部组织工程的二次深化设计;6.负责现场签证的签发及收方,负责对隐蔽工程进行验收、负责设计变更和现场签证严格监督,确保工程项目成本控制目标的实现;7.组织审核施工单位完成工程款申报及支付;负责解决土建专业变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题;组织所属项目的验收、移交及结算资料审核。任职资格:1.3-4年房地产项目现场管理工作经验;2.大学本科及以上学历,土木工程、工民建等相关专业;3.熟悉相关技术规范,有房地产公司项目管理能力或设计院结构设计丰富工作经验;4.需要有总包项目经理或者总工经验,并有地产公司工程经理工作经验5.诚信正直,责任心强,具有良好的沟通组织协调能力和团队协作能力;中级以上职称优先。 职能类别:结构/土木/土建工程师
工作地点:西安 岗位职责: 1. 根据公司发展战略,制定、组织实施人力资源战略规划; 2. 贯彻落实公司相关管理制度及政策,结合公司实际情况协助制订和完善本单位人事行政制度及流程。 3. 根据公司人力资源管理制度,结合咸阳地区实际情况,统筹咸阳地区人员的管理招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等各项工作; 4.负责保存员工的人事档案,做好各类人才资源状况的统计、分析、预测、调整。 5. 主导本部门的日常事务管理工作,并完成经理临时交办的其他任务。 任职要求: 1. 专科以上学历,人力资源管理或相关专业,五年以上人事工作经验 2. 熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块和流程,熟悉国家和地区相关法律法规及政策。 3. 较强的计划性和实施执行的能力;亲和力强,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心和事业心强。 4. 工作思路清晰,条理性强;具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。 人才理念:共识互信 真才实干
【薪资福利详情】
1、薪资结构:基本工资 岗位津贴 业务奖金 年终奖,(入司一年内享有“新人业绩奖金”)。
2、工作时间:8:30—17:30,午休12:00—14:00,周末双休。
3、额外待遇:季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖。
4、额外福利:享有意外保险、养老保险和医疗保险,定期免费带薪国内外旅游。
5、综合年薪:保底10W+
【岗位职责是什么?】
1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主,建立团队,进行团队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工,完成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。
?【你需要具备什么?】
1、年龄21~45周岁,男女不限
2、大专及以上(学信网可查),专业不限,可实习,(我们接受萌新,会有主管一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质;
4、富有责任心、团队意识好,虚心好学,积极上进;
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力;
6、有工作经验或金融、保险相关专业优先录取。
【职业前景】
1、学习:一对一导师制,在职期间可以公派带薪交流学习。
2、晋升:公开透明的晋升机制:组经理—部经理—区域总监。
3、每年开放两次英才计划,无需苦熬资历晋升,并且承诺所有晋升只从内部选拔,绝不对外招聘。
【薪资福利详情】
1、薪资结构:基本工资 岗位津贴 业务奖金 年终奖,(入司一年内享有“新人业绩奖金”)。
2、工作时间:8:30—17:30,午休12:00—14:00,周末双休。
3、额外待遇:季度奖、年终奖、绩效奖金、全勤奖。
4、额外福利:享有意外保险、养老保险和医疗保险,定期免费带薪国内外旅游。
5、综合年薪:保底10W+
【岗位职责是什么?】
1、前期以学习、培训和实际操作为主,了解公司业务和产品,提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主,进行客户售后服务,定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求解决客户相关问题,无需自行开拓,由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主,建立团队,进行团队管理,在团队业务基础上,发展队伍建设,向主管岗位晋升,实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程,为团队提供日常工作策划安排,指导带领新员工,完成必要的培训工作,处理该营业组的各项管理事务。
?【你需要具备什么?】
1、年龄25~45周岁,男女不限
2、大专及以上(学信网可查),专业不限,可实习,(我们接受萌新,会有主管一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务,具有良好的心理素质;
4、富有责任心、团队意识好,虚心好学,积极上进;
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力,较强的学习能力;
6、有工作经验或金融、保险相关专业优先录取。
【职业前景】
1、学习:一对一导师制,在职期间可以公派带薪交流学习。
2、晋升:公开透明的晋升机制:组经理—部经理—区域总监。
3、每年开放两次英才计划,无需苦熬资历晋升,并且承诺所有晋升只从内部选拔,绝不对外招聘。
1、协助项目负责人,督导项目制定客服条线各类年度计划(满意度、客户拜访、社区活动、工作计划、培训计划等),确保项目客服工作顺利进行;
2、对各项目的体系落实情况进行督导并定期检查,给予培训、带教、支持,确保客服体系在项目上有效运行;
3、配合项目负责人做好项目品质提升与改进计划,组织定期开展品质交流会;
4、定期对项目品质进行检查,协助项目制定预防措施,督导项目整改效果,确保现场品质达标;
5、督促项目处理、解决客户投诉事宜,跟进投诉进展及毕单率,定期组织学习、交流。
6、完成领导安排的其他工作内容。
岗位职责:1、主要负责业务课管理工作。2、负责所属人员管理工作,各业务人员KPI达标及单位KPI达标3、有客户资源和人脉,可以独立开发客户4、协调公司与客户之间的关系和各类事项5、定期拜访意向客户、收集分析、整理客户信息,制定客户合作方案。6.维护现有客户关系,深度挖掘现有客户订单需求7、完成公司领导交办的临时事项。岗位要求:1、统招本科及以上学历,专业和性别不限;2、业务管理工作3年以上,具备现有SMT客户资源优先考虑3、具有良好谈判沟通和协调能力4、能适应短期省外出差 职能类别:业务拓展主管/经理
岗位职责 1、协助校区主任做好校区教学过程监控、学生资料管理、讲师管理、课程管理、家长反馈工作 2、配合校区的招生和就业工作; 3、协助班主任做好学生稳定 4、负责学生活动的策划、组织、执行; 5、负责教学器材管理及学生档案管理; 6、协助校区主任做好学管资料的编写、整理、上报等工作; 7、负责校区突发事件的处理. 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄30岁以上,3年以上教育行业教务管理经验; 2、良好的职业形象,优秀的沟通、表达能力; 3、积极好学,善于激励员工和管理学生; 4、工作踏实勤奋,做事细致; 5、有教育培训、学生管理,教务教学管理经验者优先; 6、熟练运用Word/Excel/PPT等办公软件; 7、对教育事业有热情者,考虑长远发展者,优先录取。
一、岗位要求
1.基本要求:21-45周岁,有工作经验优先;
2.专科及以上学历,金融、经济、管理、营销等专业优先!
3.有职业追求,有目标,热情积极,亲和力强。
4.喜欢跟客户打交道,具有良好的心理素质及良好的沟通能力。
5.有责任感,能用平常心服务好每一个综合金融客户,为客户提供服务,做好家庭财务规划。
二、岗位描述
1.定期拜访客户,了解客户动态,及时掌握客户需求;根据需求分析方法,向客户提供专业的理财建议。
2.建立和维护已有的客户关系,挖掘和开发新客户。
3.进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成,并参与合同的谈判与签订。
4.向客户提供完善的售后服务,定期完成对老客户的回访工作。
三、福利待遇
1.每天8:30-18:00 双休,国家法定节假日统一放假。
2.服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等。
3..享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险,家属百万医疗等五大综合保障;
4.定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰和酒会表彰等。
5.综合年薪合同12万起。
四、专业培训
公司根据新人发展阶段,提供从实习到管理的实战培训,享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理等各项培训。
五、职业规划
公司提供公平、公正、公开的晋升通道,实现你事业的腾飞;广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,能力越强,晋升时间越短。
职位亮点:行业独角兽,交通便利,团队nice
岗位职责:
1、熟练掌握TPA理赔项目规则及TPA理赔系统平台操作
2、根据各项目时效情况,组内协调生产人力,确保所负责项目的案件时效,质量的指标达成,包括对整个项目进行工期控制、人员调配、项目培训等
2、员工日常工作安排及进行监督管理与指导,协调并解决项目运营中的问题,并对新问题进行整体培训、讲解
3、负责与客户沟通确认项目内各环节规则及问题件处理,包括维护与保司客户关系,及时就案件时效,质量,客服服务等方面与对方保持信息交互
4、客户服务,与客户沟通跟进项目日常问题
5、与系统供应商或技术团队保持沟通,优化系统悬挂功能,从而提升系统自动结案率。配合技术部进行基础配置测试,提出功能校验及优化需求
6、定期工作计划与总结,完成各类报表汇总整理发送至对应人员
7、公司安排紧急事情的跟进处理
任职要求:
1、 大学本科及以上学历,医药、保险、计算机等管理相关专业优先
2、 具备丰富的TPA理赔管理工作经验者优先,优秀者跨行可培养或者适当减低学历
3、 思路清晰,善于表达和沟通
4、 熟练掌握各类办公软件,有较强的组织和时间观念
5、 做事踏实稳重、有一定的抗压能力
6、 性格开朗,有良好的学习能力
岗位职责: 1、协助推行集团各类培训项目及专业化学习项目,包括不限于领导力、专业力(医疗)等; 2、操作移动学习平台的日常运营,并负责相关内容的搭建; 3、诊断各类培训需求,并设计培训方案和课程体系,并实施项目运作; 4、负责建立各类岗位人员的学习地图及知识体系建设,包括不限于实践案例萃取、沉淀及传播等; 5、员工关系的相关工作; 6、领导交办的其他事宜。
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