1、终端客户一对一销售；
2、职业装公司联合销售；
3、供应链平台供货销售。
4、有大宗团购销售经验；有职业装、劳保装、办公家具、工会福利等产品销售经验；有户外服装渠道销售经验。
任职要求：
1、年龄25-35周岁；统招大专，服装设计、服装工程、市场营销等专业；
2、品行端正、身体健康、适应出差、适应加班、无色盲无色弱、有销售意识；
其他：
1、作息时间：大小休，周一到周五，9点-17点，每日7小时，小周周六，10点-16点，每日5小时。
2、办公地点：萧山钱江世纪城
3、薪资：免责底薪5000 岗位1000-3000 提成
钱女士
1、负责西安区域内的销售管理工作 2、负责该区域内空白市场的开发工作 3、负责所辖区域重点客户开拓工作与长期稳定合作 4、负责所辖地区的市场调研与分析预测工作 5、负责对所辖区域人员管理，包括人员招聘把控、人员培养、考核监督、检查等； 6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理； 7、负责协调公司整体销售策略与所辖区域营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策 任职要求： 1、3年以上团队管理经验，2年以上区域管理经验； 2、本科及以上学历 3、适应区域内出差，较强的团队协作精神，抗压性强，愿意接受挑战 4、具备优秀的营销策划能力及公关处理能力； 5、具备销售渠道拓展的宏观规划能力与执行力；
hr
职位描述 1、负责特定方向团队管理、业务规划等工作； 2、根据区域经理的业绩管理要求，保质保量完成各项目标，并定期组织区域团队复盘； 3、本地生活方向高阶人才储备交流，为团队成员提供有效的培训和辅导，培养出更多优秀骨干； 4、从各项数据中发现问题，并持续优化策略和计划； 5、重点客户攻坚，进行辖区内重点客户进行攻坚，攻克重要客户； 6、协助总部策略落地：及时传递公司政策调整和变化，共同推进市场拓展。 任职要求 1、丰富的本地生活团购领域从业经验，行业包括但不限于餐饮、酒旅、综合等； 2、具备大规模团队管理经验，有成熟的业务视角和管理能力； 3、工作富有激情，人际沟通能力强，思维敏捷，能拿结果，有责任心； 4、抗压能力和适应性强，自我管理，执行力强。
社招部
1、负责协助经销商分解全年各项任务目标，跟进、监督、管理、激励经销商完成或超额完成各项任务目标；
2、完成区域的渠道开发、品牌建设工作；
3、监督公司各项资源投放；
4、维护辖区的价格体系和市场秩序；
5、对经销商进行陈产品知识培训；
职位要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等专业；
2、1年以电工照明、电线电缆、快消品行业销售工作经验；
3、有比较丰富的经销商开发管理经验
区域选择：
广东线：
1、江门、清远、肇庆、云浮；
2、湛江、茂名、阳江；
3、广州、佛山、珠海、中山；
4、深圳、东莞、汕尾；
5、惠州、韶关、河源
以上区域均可选择！
职责描述：
1、制定区域中长期发展战略规划，制定年度经营目标和计划并组织实施；
2、制定并完善区域营销管理体系，确定营销模式，制定营销策略及营销活动，负责区域内经销商管理，确保销售目标达成；
3、负责区域内市场研究工作，并协助市场营销部开展区域内的品牌推广活动和公关活动；
任职要求：
1、学历：本科及以上
2、工作经验：10年以上汽车行业项目管理或营销工作经历
3、专业：汽车、机械、营销类相关专业
4、技能要求：熟悉汽车，沟通表达能力出色
5、语言能力：英语流利
潘超/人事经理
岗位职责： 1、负责部门的日常经营管理工作，制定业务规划，带领团队实现公司经营目标和销售目标 2、负责部门预算，严守财务纪律，做到增收节支和开源节流工作，保证经营指标的达成 3、专卖店渠道的沟通管理，制定合作方案，制定渠道策略，提供渠道服务支持 4、负责部门的基本团队建设，规范内部管理 5、负责检查，督促和协调部门的工作进展，召集主持各种会议总结工作 6、负责人员的招聘、培训，员工能力提升，人员能力梯队建设 7、推进公司组织的企业文化或项目性的工作 8、负责代表公司出席渠道活动，搞好渠道关系，建立良好的公司形象 任职要求： 1、大专及以上，市场营销，管理及人力资源 2、行业五年以上工作经历 3、建材行业或电器行业5年以上经验，具备活动策划能力，产品规划能力，培训能力，并够熟练运用办公软件 （职位编号：MJ002360）
马女士
工作职责： 作为区域经理校招生，定位为一线渠道专家，经2-3年培养周期，成长为区域经理，负责管理指定地区的销售管理工作及客户管理，对于区域MS达成负责，提升所辖区域的整体业务指标提升， 任职资格 1.统招本科及以上学历，理工科及市场营销类相关专业优先 2.对零售有浓厚兴趣和热情，接受地市轮岗安排。 3.有丰富的实习经历或在校期间有获奖经历，有销售经验优先考虑。 4.学习能力强，自我驱动对产品技术感兴趣，关注行业发展和技术趋势演变，能够对产品有自己的想法和见解，具备一定的洞察力和思考深度。 截止日期：2026年03月06日
hr
工作职责：
1、完成公司在区域下达的提车目标、实销目标和市占率目标；
2、落实和执行总部营销策略，制定区域营销策略，指导并管理经销商媒介投放及营销活动；
3、负责经销商销售规范的执行及整改，承担区域价格管理，硬件形象维护等日常管理工作；
4、负责区域内经销商绩效管理和能力提升项目推进，不断提高经销商经营能力、盈利能力；
5、配合总部公关部门处理区域内品牌危机公关，维护和提升品牌形象；
6、根据区域市场发展，结合经销商能力表现向总部提交网络发展规划和建议；
7、对区域内其它业务展开日常管理，并持续提升经销商业务能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上乘用车区域销售工作经验；
2、服从全国调配，能够接受长期驻外工作；
3、性格开朗，心态良好，勇于挑战目标，具有较强的抗压能力；
4、高度认同公司文化，积极维护公司形象；
5、熟练使用办公软件，PPT方案撰写能力。
潘超/人事经理
岗位职责： 1、负责所辖区域内授权店体系拓展，按照公司要求开发并建设新的门店阵地。 2、带领团队完成所辖区域内授权店销售指标（SI、SO），提高产品在所辖区域的市场份额占比。 3、负责所辖区域内门店日常运营管理标准落地及检核，寻求销售机会，提升门店销售利润。 4、负责所辖区域内代理商、客户的客情关系维护。 5、负责区域内市场活动跟进、落地；协助省市场组做好市场宣传，提升品牌在当地露出度及知名度。 6、协助进行区域产品运营商政策获取及叠加沟通工作，建立和维护市、县运营商的合作关系。 7、负责区域内网格主管日常管理工作，进行团队人员赋能及培养工作。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有手机通讯行业经验3年以上，仅限手机通讯行业。 3、有较强的总结归纳和协调能力，有较好的对内和对外的活动能力，擅长沟通和协作； 4、具备优秀的逻辑思维及表达能力，文字功底较强。 负责区域：湖北省 荆州/荆门
hr
职责描述： 1、盘点小区内现有合作商经营状况，清晰掌握合作情况，制定客户发展规划； 2、开发和撬动合作商资源，发掘新的合作机会点，渠道客户维护及规划。 3、根据总部及分公司的战略规划，制定区域市场的业务打法； 4、收集分析市场数据、行业异动、友商发展等环境信息，优化经营策略及时调整经营动作； 5、协助区域门店做好私域流量驱动用户增长； 6、为满足门店提升运营质量、人员架构优化及新开门店储备需求，搭建和培养区域人才梯队。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上区域运营管理经验、通讯行业经验优先； 2、具备渠道拓展能力及擅长经销商客情维护； 3、具备一定的通讯行业零售商资源； 4、适应性强，较强的团队协作精神，抗压性强，愿意接受挑战。 *岗位需接受省内调配
hr
职责描述： 负责所辖区域内专卖店管理、业绩达成及其他任务指标的达成 1、负责所辖区域内专卖店体系拓展，按照公司要求开发并建设新的门店阵地。 2、带领团队完成所辖区域内专卖店销售指标（SI、SO），提高产品在所辖区域的市场份额占比。 3、负责所辖区域内门店日常运营管理标准落地及检核，寻求销售机会，提升门店销售利润。 4、负责所辖区域内代理商、客户的客情关系维护。 5、负责区域内市场活动跟进、落地；协助省市场组做好市场宣传，提升品牌在当地露出度及知名度。 6、协助进行区域产品运营商政策获取及叠加沟通工作，建立和维护运营商的合作关系。 7、负责团队人员日常管理工作，进行团队人员赋能及培养工作。 任职要求： 1、大专以上学历 2、有手机通讯行业团队管理经验3年以上 3、有较强的总结归纳和协调能力，有较好的对内和对外的活动能力，擅长沟通和协作； 4、具备优秀的逻辑思维及表达能力，文字功底较强。
hr
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
社会招聘
职位描述： 1、负责管理指定地区的销售管理工作； 2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则； 3、负责该地区空白市场的开发工作； 4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作； 5、负责对所辖区域的管理，负责相关人员业务培训、考核和监督、检查； 6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理； 7、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策； 任职资格： 1、具备优秀的营销策划能力及公关处理能力； 2、具备销售渠道拓展的宏观规划能力与执行力； 3、3年以上团队管理经验，1年以上区域管理经验； 4、本科以上学历； 5、适应性强，较强的团队协作精神，抗压性强，愿意接受挑战。 6、手机行业背景优先。
hr
职位描述： 1、负责管理指定地区的销售管理工作； 2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则； 3、负责该地区空白市场的开发工作； 4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作； 5、负责对所辖区域的管理，负责相关人员业务培训、考核和监督、检查； 6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理； 7、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突，灵活运用公司营销和价格政策； 任职资格：手机行业背景优先 1、具备优秀的营销策划能力及公关处理能力； 2、具备销售渠道拓展的宏观规划能力与执行力； 3、3年以上团队管理经验，1年以上区域管理经验； 4、本科以上学历； 5、适应性强，较强的团队协作精神，抗压性强，愿意接受挑战。
hr
1、hrssc区域运营规划 负责协助上级完成人力资源共享服务中心（hrssc）的组织架构与岗位、协作体系设计，业务范围及覆盖地域规划，并不断根据实际情况与业务需求进行迭代，确保业务交付效率与人服比的持续提升； 负责设计并不断优化区域hrssc服务目录及运营管理体系，包括但不限于管理制度、工作流程、标准操作手册（sop）、服务水平协议（sla）、hr服务质检机制、hr服务培训&考核机制等； 负责支持人力资源服务的产品化，根据实际业务需求设计不同产品线与供应链，实现人力资源服务的模块化组合交付，合理利用人力资源服务供应商优化人力运营成本，引领人事服务从被动响应到主动封装交付的变革，以产品经理的视角开展工作； 负责与所在区域的政府机构建立良好的沟通协作关系，及时洞察政策情况、处理疑难问题。 2、hrssc区域用户管理和需求闭环 负责建立hrssc区域沟通渠道，深入一线与员工、hrbp等各类用户建立密切联系，切实洞察并响应用户需求，建立符合区域实际的各类运营工作机制； 负责支持hrssc的服务品牌打造、服务体验项目在区域的落地，基于文本、流程、系统等多种手段改善用户体验，如用户体验旅程、员工全生命周期关怀等； 3、hrssc流程优化及改进 定期从区域运营的角度，推动人力资源业务流程质量，效率和管控的持续改进，形成以客户为导向的共享业务流程和标准工作文档； 管理区域相关的hrssc知识库，包括制定、维护、更新人力资源共享的知识库，对流程、制度和常见问题解答进行梳理汇总和团队分享培训； 负责区域业务流程管理相关知识、方法和工具的培训，推动团队内提升流程管理思维和方法； 4、hrssc效率与质量管理 推动hrssc共享服务水平协议：制定服务评价和考核标准体系，推动共享服务水平协议拟定、调整和达成； 负责hrssc交付质量管理体系：通过紧密监控和分析人力共享的整体服务交付情况，以客户为导向不断优化共享服务中心的服务交付质量标准； 负责hrssc服务考核工作：基于服务水平协议，对人力共享服务团队和供应商的服务进行考核，并落实监督与改进工作；
HR
免费求职
企业直招 不收取任何费用
专业招聘
专人服务 入职速度快50%
优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网，未经今日招聘网同意，不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心：0571-87774297 donemi@163.com
下载APP
关注今日招聘微信服务号