与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施;
2.负责公司员工关系维护工作;
3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果;
4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用;
5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源;
6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道;
7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;
2.5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先;
3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力;
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任;
5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具;
6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
福利:工作餐、房补、话补、五险一金、年终奖、子女教育补贴、结婚补贴、生小孩补贴、旅游团建、体检
工作内容:
1、通过线上、线下平台发布招聘信息,包括但不限于传统招聘平台、新媒体平台、B站、贴吧、朋友圈、转介绍等渠道
2、创新并跟进招聘内容,筛选符合岗位要求人员进行邀约到公司
3、负责面试前期的接待、上镜、 参观及面试工作
4、制定招聘计划和方案,对每月、每周招聘任务目标负责
任职要求:
1.有一年以上的主播招聘经验优先
2.有B站,小红书,抖音平台KOL、K0C资源者优先
3.情商高,学习能力强,有赚钱欲望
薪酬福利:
1、薪资80%超过10000元/月:无责3000 提成(2000元-20000元不等) 奖金
2、入职一月购买社保
3、提供一日两餐(五菜- -汤 新鲜水果)
4、提供精装住宿条件(2人/间或4人/间)
5、下午茶福利(饮料,水果,零食等),公司配备冰箱、微波炉,可自带午餐。
6.工作时间:9.00-12.00 13.30-18.00,7.5小时工作制
岗位职责:1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;4. 协助完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置;5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善;6. 协助完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库。岗位要求:1. ***本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;2. 至少三年300人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先;3. 精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;4. 熟练使用办公软件,具备一定的文书能力;5. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘主管招聘经理招聘专员猎头人才寻访人事主管人事专员
岗位职责◇ 1、负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓; 2、面试及吸引意向艺人; 3、熟悉各种招聘软件,短视频软件以及交友软件的玩法与聊天技巧,完成公司的艺人招募指标。 岗位职责◇ 1、负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓; 2、面试及吸引意向艺人; 3、熟悉各种招聘软件,短视频软件以及交友软件的玩法与聊天技巧,完成公司的艺人招募指标。 任职要求: 1、学历不限,有市场推广、商务合作、校园渠道合作、传统演艺圈资源合作、销售业务等经验优先,有娱乐行业或媒体圈经验更佳; 2、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力,有较强的沟通协调及互动能力; 3、具有一定的审美能力及市场观察能力; 4、有艺人资源者优先 薪酬待遇: 按时发放工资及提成奖励,节假日福利等。 底薪+提成,保底薪资3000—5000元 每月25号发工资 早九晚七任职要求: 1、学历不限,有市场推广、商务合作、校园渠道合作、传统演艺圈资源合作、销售业务等经验优先,有娱乐行业或媒体圈经验更佳; 2、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力,有较强的沟通协调及互动能力; 3、具有一定的审美能力及市场观察能力; 4、有艺人资源者优先 薪酬待遇: 按时发放工资及提成奖励,节假日福利等。 底薪+提成,保底薪资3000—5000元 每月25号发工资 早九晚七
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、谈薪、背调、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先 2、5年以上招聘经验,有猎头经验优先考虑,有大量基层岗位招聘经验优先,有养殖行业招聘经验优先, 3、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的"招聘方式,有丰富的招聘渠道资源。 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力,能适应一定强度的加班 。 5、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件,PPT擅长者优先 。
1、根据业务发展需求,协调招聘需求,编制人员招聘计划:2、负责招聘渠道的建立、开发及评估,并参与初步面试及筛选,做好协调工作:3、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;4、开展新入职员工的背景调查工作:5、保证各岗位人员按时招聘到位:6、完成公司领导交办的其他工作;7、有需要时,可出差用人单位短期驻场。[任职要求]1、统招大专及以上学历,专业不限:2、3年以上招聘工作经验,具有生产型企业、数据运维行业招聘经验优先3、有生产型企业、数据运维岗位招聘资源,如行业人脉微信群等;4、了解生产型企业、数据运维行业发展趋势以及人才市场动态;5、掌握一定的招聘面试技巧和渠道开拓方法。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘渠道招聘计划背景调查渠道开拓招聘面试数据运维生产型企业人才市场动态
一、岗位职责
1.充分理解公司业务,熟知用人要求,根据公业务发展需要制定合理的招聘计划;
2招聘渠道的开发和维护,结合招聘需求采用不同渠道和方法;
3.负责公司招聘管理工作,组足织人才筛选,满公司及甲方用人需求;
4.招聘数据的管理和分析,总结招聘痛点,解决问题;
5 管理带领团队拿到结果。
二、任职要求
1有1-5年以上人力资源RPO工作相关经验大专及以上学历,1年以上管理经验;
2.有团队0-1团队组建经验优先:
3.善于沟通,有团队协作能力及敬业精神;
三、福利待遇
1.薪资构成:底薪5-10k 团队提成 奖金
四、公司福利
1.缴纳社保
2.节假日带薪休假,婚假产假;
3.定期团建,每个月定期组织团建活动,烧烤露营等;
4.每天咖啡、奶茶、糖果、各种点心零食:
工作时间:8:30-12:00 1:30-5:30 法定节假日全休 不加班
工作地点:南三环紫金山路铭汇广场 地铁2号线南三环站A口
工作职责:
1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责公司人才库的建立与维护;
3、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历优先,专业不限;
2、有制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用;
3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
1.了解公司业务状况和团队合作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 2.完善企业招聘制度,招聘体系及招聘流程。甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 3.有商业招聘或猎头招聘优先 任职条件: 1.人力资源管理相关专业,本科及以上学历,三年以上相关工作经验; 2.熟悉招聘流程和渠道,能独立开展招聘工作,有同行招聘经验的优先; 2.熟悉人力资源管理六大模块,擅长招聘、培训模块; 3.熟悉国家和地方的各项劳动人事法律法规,熟练使用办公软件; 4.有原则性,有较强的计划性和实施执行能力; 5.有较好的沟通能力,协调和组织能力,能承受一定的工作压力
岗位职责: 1、招聘城市经理、客服、品牌营销、产品技术等岗位; 2、入离职手续办理等员工关系工作; 3、参与并逐步主导入职培训、晋升培训、人才成长体系; 4、在职同学的日常工作关怀。 岗位要求: 1、35岁以内,本科及以上学历 2、2年以上招聘工作经验; 3、踏实热情、情商高、逻辑性强、渴望成长,善于倾听、善于表达、同理心强。 待遇: 1、底薪8-12K,绩效2-4K,双休 2、HRD(阿里出身、3000人以上规模公司副总裁经历,搭过百人人资团队)直带直培,助力短期成为招聘高手、中期成为培训达人、长期成为政委/HRM 3、参与公司各个部门各个角色的岗位设计与招聘培训,让你了解一个组织从小到大的发展全过程,带你参与一家行业领跑公司的成长历程! 4、未来有机会成长为HRD接班人。 公司优势: 1、业务遍布全国28个城市,搬家行业规模Z大、服务Z好的互联网化搬家公司; 2、公司总人数不超过百人,管理数千搬家师傅和车辆,人效超高、现金流充足、自身盈利性好; 3、组织扁平、人际关系简单、高管能力强、晋升与成长机会众多; 4、成立时间久,经历过起伏跌宕;创业文化浓厚,主人翁意识强烈,工作自主性强,给每个人尝试和成长支持; 5、坚守服务理念,保持推动行业进步的姿态!
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
岗位职责: 1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2. 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1. 本科及其以上学历,有研发技术类岗位招聘经验优先; 2. 至少3年以上招聘工作经验,擅长航天行业/通信行业/高科技装备制造行业中高端研发类中高端人才岗位的招聘; 3. 熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧,若有体系建设经验优先; 4. 如有猎头经验的优先考虑;职位福利:五险一金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、节日福利
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
1.陕西排名前三的财税培训机构,内设完善的培训机制助你成长,升职加薪不是梦!
2.带薪岗前培训 每季度调薪 交补 话补 餐补 工龄奖 积分奖
3.技术岗或管理岗双向晋升,五级双通道晋升机制,只为优秀的你!
4.社保 不定期团建 节日福利
职位福利:交通补助、社保、带薪旅游、带团队、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利
职位亮点:带团队 财务类课程免费学习
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
职责:
1、协助招聘负责人做好编制管控,建立招聘体系,优化招聘全流程,管控年度招聘费用预算
2、统筹职能本部招聘工作,落位人才配置工作,根据各部门发展需求,搭建人才梯队,做好优才储备
3、搭建人才库,绘制人才地图,形成人才储备机制
4、负责招聘专项统筹(内部招聘、内部推荐、专场招聘等),从策划到执行全流程跟进
5、做好渠道的维护和管理,负责新兴渠道的引入和初探,从招聘COE的角色给予工具和资源的支持,协助快速达成片区/项目招聘需求
要求:
1、本科或以上学历,专业不限,三年以上相关经验(招聘/BP均可)
2、逻辑清晰,沟通亲和但有立场
3、积极主动,主动思考、主动反馈、主动改进,不等靠要
4、抗压强,情绪正面
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