与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据集团业务发展需求,负责制定总部及各分子公司人员招聘计划,带领团队完成招聘活动的实施、按时高效完成招聘目标;
2、根据招聘计划,结合公司发展需要,对招聘费用预算和实施进行有效控制;
3、组织进行简历筛选,人员甄别、专业测评等,及时完成招聘数据统计、分析与总结(周报、月报);
4、建立后备人才储备机制,定期维护人力库简历,拓展、维护公司招聘渠道,并与外部招聘机构保持良好的合作关系,带领团队做好人才挖掘、引进工作;
5、对招聘相关的市场活动(如社会招聘渠道、校招)及效果负责;
6、定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程;
说明:该岗位有岗位绩效奖励;
任职要求:
1、本科以上学历,年龄25-40岁;
2、有丰富的传媒行业,零售行业,教培行业招聘主管或资深猎头工作经验;
3、识人能力强,有专业的招聘面试技能;
4、具有敏锐的市场触觉,能充分挖掘、熟悉行业从业人员动态,人脉广泛;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业
薪酬福利:
1、基本工资 绩效工资 目标奖励
2、五险一金 餐补 节日福利;入职后享受多项培训提升;
岗位职责:1、依据公司编制及业务发展需要,协调、统计各部门/项目招聘需求,编制招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、人才培训及开发,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道,擅长维护渠道合作伙伴关系;3、具备良好的基本素养、沟通协调能力、学习能力和应变能力;4、热忱勤奋,认同公司文化,以服务和工作绩效为导向。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘管理人才培训
工作内容:
1、通过线上、线下平台发布招聘信息,包括但不限于传统招聘平台、新媒体平台、B站、贴吧、朋友圈、转介绍等渠道
2、创新并跟进招聘内容,筛选符合岗位要求人员进行邀约到公司
3、负责面试前期的接待、上镜、 参观及面试工作
4、制定招聘计划和方案,对每月、每周招聘任务目标负责
任职要求:
1.有一年以上的主播招聘经验优先
2.有B站,小红书,抖音平台KOL、K0C资源者优先
3.情商高,学习能力强,有赚钱欲望
薪酬福利:
1、薪资80%超过10000元/月:无责3000 提成(2000元-20000元不等) 奖金
2、入职一月购买社保
3、提供一日两餐(五菜- -汤 新鲜水果)
4、提供精装住宿条件(2人/间或4人/间)
5、下午茶福利(饮料,水果,零食等),公司配备冰箱、微波炉,可自带午餐。
6.工作时间:9.00-12.00 13.30-18.00,7.5小时工作制
岗位职责:
1、维护、拓展招聘渠道,分析用人部门需求画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;
2、负责招聘实施,发布招聘信息,收集筛选简历,完成初步面试筛选及面试后的跟踪;
3、完成候选人的offer谈判及入职引导,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
岗位要求:
1.本科及以上学历,2年招聘工作经验,对招聘各渠道及常规招聘流程熟悉;
2.较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;
4.有地产/物业相关工作背景或中高端职能岗位交付工作经历者优先考虑。
岗位内容:
1. 负责公司各职能部门的招聘需求,掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募,维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试,然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作,确保招聘程序恰当地按时完成,并提供常规报告和更新。
任职要求:
1. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
2. 善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
3. 工作认真负责,具备主动性和自我驱动力,团队精神和合作精神。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 任职资格: 2、有一定的相关工作经验; 3、良好的团队协作精神,可塑性强。
1、负责相关部门的社会招聘及校园招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。
任职资格:
1、***本科学历,5年左右猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,有IT岗位招聘经验;
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主
岗位职责:1.负责招聘渠道实施规划、开发、维护;2.负责公司岗位的招聘交付;3.协助上级完成招聘体系化管理。任职要求:1、本科及以上,人力资源专业、管理类或其他相关专业;2、3年以上招聘全流程工作,熟练掌握各招聘工具,具有系统思维; 3、具备医药、大健康领域工作经验尤佳。
1、人力资源规划:根据公司战略发展需要和人力资源规划,制定公司年度人力配置及招聘计划;
2、负责汇总各部门年度的人力资源需求,组织、推进招聘工作,拟定年度、季度、月度招聘计划并分解落实执行,高效达成招聘绩效目标;
3、跟进落实招聘工作过程中,求职申请表的审批、背景调查表的填写,确认录取情况,录入系统资料,发放offer和入职事宜安排;
4、了解员工真正的离职原因,办理离职员工离职手续,并及时收回酒店发放物品;
5、负责各种招聘渠道的拓展和维护以及招聘渠道的分析与评估,通过数据总结发现问题,并提出可行解决方案;
6、负责院校资源开发,加强院校实习生合作;
7、根据本酒店政策与程序的相关规定,责所有员工资料及时存档,并保证其完整性。定期更新离职员工档案,保存好离职员工完整的电子档案信息
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、对于招聘有自己的渠道资源及方法论,良好的面试技巧;
3、具备良好数据管理能力及敏感力,具备服从工作安排的良好心态及抗压能力
4、结果导向、有强烈责任心、执行力强,有工作激情;
岗位职责: 1、主导招聘渠道的开发及维护; 2、负责校企合作的开发及跟进; 3、招聘渠道数据统计、对比分析、反馈; 4、招聘广告的撰写和更新,及时发布公司需求职位信息,对人员增补情况进行管控和跟进; 5、外出招聘事宜(参加招聘会、外出设点招聘、张贴广告等相关工作); 6、完成上级交办各项临时事务。 任职要求: 1、大专(含)以上学历; 2、有三年以上招聘管理工作经验(熟悉服装零售行业优先),熟悉人力资源六大模块; 3、对各招聘渠道熟悉,能独立完成招聘渠道的开发及维护相关事宜; 4、热爱招聘工作,沟通能力强,有服装零售招聘渠道开发工作经验优先。
岗位职责: 1、独立完成招聘计划、积极吸引优秀人才; 2、根据招聘需求拓展维护招聘渠道,缩短招聘周期,提高人才筛选精准度; 3、收集市场信息和人才信息,做好人才储备; 4、员工入职、离职等劳动人事关系手续办理,规范其操作程序; 5、与业务部门保持高效沟通,跟进招聘进度和流程,统筹招聘进展。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、3年以上汽车、制造行业岗位招聘经验优先,熟悉各种招聘渠道,对人才搜寻、吸引有丰富的实践经验; 3、良好的沟通协调能力、亲和力、敏锐的洞察力及分析判断力,抗压能力强; 4、有强烈的事业感和上进心。 职位福利:五险一金、包工作餐、提供住宿、带薪年假、定期团建、过节物资、工作环境佳
岗位职责:
1.根据集团战略目标及人员制定招聘计划、培训计划
2.执行选、育、用、留各项流程,并做好人才梯队的建设、储备和培养
3.招聘培训团队的日常管理、建设、完成制定的招聘目标和培训计划
4.对接总部及各分公司,负责相关人事数据的汇总、检查、提报;传达并落实总部相关政策及方案;并推动监督执行;
任职要求:
1:大专及以上学历,中文、人力、营销等专业或人力资源师优先考虑
2:有2-3年人力招聘方向主管级经验
3.熟练使用excel、wps、ppt等办公软件;
上班时间:9:30-18:00,双休
薪资待遇:5-7k 提成,综合薪资2W左右
招聘招聘主管
岗位职责:1.提升招聘部人员技能。团队激励 完成团队招聘计划。
2.开拓,利用各种招聘渠道发布招聘信息 满足招聘需求
3.充分立交跟找我我岗位招聘情况
4.定期进行团队培训 数据分析,组织团队复盘培训,解决团队遇到的问题
5.建立人才储备机制。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业
2.有招聘工作经验
3.熟悉招聘流程及招聘渠道,能独立管理招聘部门工作
4.具有一定的沟通能力,对工作积极。善于创新。
综合薪资
1.综合薪资5K-7K,转正购买五险
2.工作时间 8:30-17:30,月休4天
3.表秀优异者一年后可按效益分红模式。
1.整理招聘网站。
2.发布招聘信息。
3.负责公司人员招聘工作。
负责各岗位招聘岗位分析、简历搜索、面试邀约、复试安排及录用跟进等各项具体招聘操作。
岗位职责: 1.了解公司经营战略和年度经营计划,组织开展工作岗位分析,编制各岗位岗位说明书,为招聘工作提供可靠性依据; 2. 拟写与招聘相关的管理制度初稿,通过与直接上级或其他公司领导同事沟通,修改达到可发布状态; 3. 主导招聘实施工作,判断公司对岗位人才的需求,选择适合公司的招聘渠道,邀约面试,组织公司相关人员进行面试,跟进面试结果; 4. 为新员工办理入职手续,及时更新花名册,通讯录等文件,在规定的时间内与员工签订保密协议、竞业协议、劳动合同等法律性文件,防范用工风险,并做好文件的归档。 任职需求: ◆有人力资源项目规划和实施经验; ◆熟悉国家相关法律法规; ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆人力资源管理理论基础扎实; ◆熟练使用相关办公软件。
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