与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业。
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系。
3、2年以上招聘管理经验。
岗位职责:1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、协助完成其它人事方面相关事务等;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备5年以上招聘工作经验;2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;5、其他:在职公司人员规模大于1000人、有中高端岗位招聘经验,校招社招经验丰富,文字功底好优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘渠道招聘规划跨区域招聘校园招聘渠道校园招聘招聘人才储备校招招聘流程校企关系
岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3.根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.做好员工考勤统计工作; 7.其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格: 1.至少1年以上人事工作经验,擅长招聘模块; 2.有教育行业相关经验者优先考虑; 3.做事细心耐心; 可以提供给到您: 1.良好的工作氛围:扁平化管理 2.专业团队:全球百强企业运营总监、全球百强企业早教教学总监、 3.个人能力提升:全面专业的培训课程(新员工培训 部门培训 管理培训) 4.丰厚薪酬(无上限):无责任底薪 高课时 奖金(现金红包) 奖励(奢侈品); 5基本福利:提供中餐、多次奢侈品奖励(MK包包/ Coach/爱马仕/TF/香奈儿)、六险(五险 意外险)、国内外旅游、节假日福利、星级酒店聚餐、团建; 6.晋升空间:基层-中层-高层
工作职责:
1.分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,完善招聘体系;
2.全面参与各岗位的招聘运作;
3.负责招聘渠道资源的整合及管理,定期保持沟通与联系;
4.针对业务部门各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
5.招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案;
6.带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求;
7.其他临时性任务及配合人力资源部经理的执行监督工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2.不少于五年的人事工作经验,有独立招聘经验,校招经验丰富者优先
工作内容: 1、执行公司管理制度,合理配置人力资源,负责行政人事部工作。 2、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理工作,以及日常考勤、奖罚、年终评优等活动。 3、全力配合销售部做好招聘职责完成任务,抗压能力强。 4、尽职尽责 认真完成公司制定的招聘目标; 5、带领人事部组员做好公司上传下达指令,认真执行及落实; 6、完成领导交办的其他临时事项; 任职要求: 教育背景:专科及以上、人力资源相关专业 工作经验:3年以上相关工作经验,2年以上人事主管同等职位工作经验 熟悉劳动人事相关法律法规知识、办公自动化软件、良好的沟通协调能力
招聘主管 工作职责: 1、根据审批通过的校区运营岗位用人需求,制定公司月和周招聘计划 2、负责招聘团队的管理及招聘工作安排协调 3、网络招聘渠道的开拓和管理 4、负责招聘体系的精细化管理以及招聘目标管控 5、负责招聘过程管理,指导招聘人员按照流程执行,确保招聘工作的规范性以及招聘结果的达成 6、负责对下属的工作进行指导培训 8、招聘数据汇总分析。 任职要求: 1、本科以上学历,专业不限,性别不限。 2、三年以上招聘工作经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才的能力。 本科以上学历,3-5年招聘经验 月薪8-12K
任职条件: 1、本岗位侧重于人力资源招聘、培训模块; 2、需3年同岗位工作经验,酒店、商业、文旅行业优先 工作职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、 进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 9、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
岗位职责:
1、主要负责公司招聘工作的开展,包括筛选简历、邀约面试,达成招聘任务。
2、协助开展新员工岗前培训、绩效、薪酬及员工关系等板块的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3年以上人力资源管理经验优先;
2、熟练使用办公软件,熟悉相关法律知识。
3、人品端正,做事有条理,学习能力强,工作细心,踏实稳重,具备良好的沟通、协调、组织能力,抗压能力强。
职位福利:节日福利、招聘奖励、五险一金、月度奖金、带薪年假、员工宿舍、团队氛围好
一、岗位职责:
1、检查、修订和完善人员招聘配置的制度和流程;
2、统计集团各部门、子公司招聘需求,拟订人力资源需求计划;
3、在指定人才机构和网站发布招聘信息,筛选人员简历并组织面试;
4、参与面试过程组织并进行结果合议确定人选,开展谈薪及背调相关工作;
5、办理新员工入职相关手续并进行试用期管理,做好试用期转正考核;
6、指导、监控、支持各子公司的招聘工作,协助进行海外人员的储备招聘;
7、拓展所在行业的人力资源招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
8、每年底对招聘渠道进行分析、评估,提出适合集团的招聘渠道策略。
二、任职条件:
1、本科及以上;
2、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业;
3、2年以上相关工作经验,形象好、气质佳;
4、熟练的谈判技能及统计分析技能,能够运用心理学知识辅助人才选拔及面谈。
职位描述: 1、人才画像的精准把控; 2、在招聘板块有深耕经验; 3、熟悉当地的各种招聘渠道和人脉关系; 4、社招、校招等途径的开发和创想; 5、对个人目标制定、过程监管、结果落地为导向; 任职要求: 1、大专以上学历,招聘岗位工作经验; 2、2-3年以上招聘经验,擅长销售岗位招聘。 职位福利:五险一金、绩效奖金、定期团建、周末双休、多次晋升机会、年轻化团队
招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
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岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 7、能接受校园招聘旺季出差校园招聘 8、2年以上生产制造业招聘工作经验,2年以上招聘管理经验。
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