岗位职责： 1、参与公司战略的制定与推进，进行公司利润、筹资、投资管理,为公司决策提供依据,支持战略决策的落地； 2、参与业务部门决策及运营管理,编写财务分析及经济活动分析报告,提供财务服务,进行业绩分析预算管理、绩效管理等； 3、严格执行公司内控制度，对业务、财务进行风险管理。 岗位要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：财务管理、会计学、人资、经济学等相关专业； 3、其他：具备会计相关职业资格证书；学习能力、沟通能力强,有一定的利润思维和成本思维,思路清晰,具有强烈的责任心和创新意识。
薛佳
（一）岗位职责： 1．负责海外公司人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、考勤、绩效、薪资福利、保险等。 2．负责海外公司行政相关工作，包括园区管理、会务、接待、行政采购、公文、资料档案、出入境办理等工作。 3．负责建立和完善海外公司人力行政相关的管理制度与流程，符合当地用工政策及要求。 4．接受集团总部的管理，定期向集团人力行政中心汇报和反馈工作。 5．领导交办的其他工作。 （二）任职资格： 1．大专及以上学历，人力行政或工商管理相关专业，熟悉印尼当地用工和就业政策优先。 2．具备英语或印尼语日常交流能力，1年以上海外工作经验者优先。 3．吃苦耐劳，具备较强的沟通协调能力。 4．适应能力强，接受长期外派。 （三）薪酬结构：工资 福利 补贴，年综合收入28万以上，具体面议。
李
岗位职责： 1.实施行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。 2.负责公司日常行政人事工作的运行。 3.负责厂区内消防及安全保卫工作。 4.负责办理公司所需各项证照。 5.协助管理公司重要资质证件。 6.公司餐厅、宿舍管理队伍、保安队伍管理以及监督，保障供应以及安全。 7.其他突发事件处理和上级交待的其它工作。 任职要求： 1.五年行政人事工作经验、两年管理经验
李先生
网招文员 、 经理、人力专员！
倪XX
会计兼公司人力资源管理，上班时间原则上双休。
傅升兵
招聘人才
张晋玮
岗位要求为：35岁以内，本科毕业，有良好的敬业精神，熟练掌握办公软件操作，服从领导的工作安排。
杨睿
（1）负责人事调配、管理、劳动纪律等规章制度的建立并对执行情况进行监督检查； （2）负责公司人力资源发展计划及人员编制数额的拟定，报经同意后组织实施； （3）负责公司员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作； （4）负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行； （5）负责公司各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的监督、检查和问题的处理； （6）负责与政府相关职能部门的沟通联系，掌握相关政策，处理用工纠纷； （7）负责公司劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报； （8）完成领导交办的其他工作。
张小姐
诚聘电话客服，5A级写字楼办公，公司提供准确客户资源，通过电话促成签单，月收入5000-8000， 六险一金，周末双休，朝九晚6点半。
叶建敏
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
杨经理
岗位职责： 1、负责人员招聘，组织实施员工入职、离职、调岗等手续，并进行人力资源数据的统计分析； 2、负责人才梯队建设，绩效管理，培训，员工关系，企业文化等； 3、负责所辖地区行政事务管理，不限于资产，环境，员工餐厅，员工宿舍等； 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，理科类专业优先； 2、熟悉人力资源各模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、热情、开朗、简单、务实，工作细心，责任心强； 4、有较强的沟通、应变能力、协调能力，具有团队协作精神。 五百强企业，提供住宿，三餐星级自助餐，欢迎投递。
马莹
工作内容：1、实施招聘工作，包括资料初选、约面试、面试后通知； 2、负责员工入职、转岗、离职等人员异动办理，劳动关系管理，人员档案整理及归档； 3.负责公司行政管理、会务工作； 职位要求：1、具有1年以上相关工作经验； 2、具有良好的道德品质，具有人力资源管理相关知识和技能； 3、具有一定的文秘工作经验； 工作时间：8：00——12：00，14：00——18：00
赵丹
不限到岗 |年龄不限 |性别不限 |婚况不限 招聘若干 上海四季阳光生态科技有限公司 人力资源总监 招聘人数：1人 主营产品：住人集装箱、活动板房、钢结构等 工作地点：上海青浦区崧复路777号11幢 学历：本科，上市公司最佳（带来60人团队3年以上经验者优先） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 任职要求 1、30岁以上，三年的相关行业销从业经验或市场营销相关专业者优先。 2、持有驾照的，优先考虑。 3、有团队精神、沟通应变能力强，勤恳吃苦耐劳，稳定性强且服从公司的安排。 4、关注行业发展动态，了解有关产品的最新信息。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 公司待遍及福利 1、高薪 （面议）。 2、员工入职转正办理社保。 3、公司提供完善的培训及激励机制。 4、每周五天半工作制，享受国家法定节假日。 5、员工按国家规定享受节日福利。 6、公司不定期组织聚出游等集体活动。
王先生
全面负责公司人力资源工作，擅长招聘和绩效考核。
程辉
职责描述： 1、根据公司战略，牵头组织各部门制定年度人力资源规划，包含制定人员编制、人才培养计划、人员培训计划、部门发展方向等，并报总经理审批后执行； 2、充分与各部门负责人沟通，主持人才培养梯队建设，指导各部门及培训专员进行各类人才管理和技术提升的培训，充实后备技术骨干和管理骨干； 3、规划部门发展方向，搭建人力基础体系，规避人力潜在隐患； 4、承担员工申诉，参与处理劳动纠纷，安抚员工情绪、调解员工关系，降低用工风险，完善基础规章制度和执行方式； 5、牵头企业文化建设工作； 6、指导人力资源主管（专员）按进度完成日常人力基础工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，35岁以下，5年以上企业人力资源从业经验， 2年以上人力资源经理任职经验； 2.熟练掌握并运用人力资源各模块，具有制药、快消、电商行业经验优先； 3.熟悉国家、地方劳动相关法律法规； 4.沟通协调能力强，积极正向，性格外向，思维活跃，较强的团队精神和责任心。 备注：连江Office装修中，近半年先在台江区广达路恒升大厦5F办公。
席刚
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