与今日招聘企业随时沟通
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1.参与编制年度招聘计划,实施招聘工作 2.招聘数据离职数据,编制每周/月相关报表,异常监控与改善 3.员工试用期跟踪管理及转正考核 4.建立试用期员工名册,按月收集、整理用人部门的试用评价; 5.开展人际关系管理、沟通管理,处理员工申诉;
岗位职责:
1、根据客户招聘岗位要求,做人才分析画像,整合资源寻访合适候选人;
2、开展具体的招聘工作,包括职位发布、简历甄选、电话邀约,现场面试、协助复试、薪资确认、协助候选人入职等相关事宜;
4、维护现有的招聘系统和招聘渠道,并对各招聘渠道进行效果评估;定期更新招聘网站职位信息。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学专业、有RPO相关项目经验优先;熟练使用办公软件;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和系统,有乙方招聘经验者优先考虑;
3、有良好的职业道德和职业操守,具备较强的学习能力,良好的沟通协调能力,对挑战充满热情;
4、亲和力较好,具备团队合作精神,积极的工作态度和较强的责任心。
1组织管理:根据业务需求,进行日常及年度业务组织架构及编制调整,确保架构能够支持业务的发展; 2.招聘需求与计划:根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,并定期对车间各重点工序在职情况进行盘查,并做好记录,以保证生产部门操作工的供求平衡; 3.招聘实施与开展:根据各部门的招聘需求及岗位说明书的要求,分析人员的胜任条件,进行聘前候选人的测试和筛选,确保提供符合岗位基本要求的候选人; 4.招聘渠道开发与扩展:根据各部门的用人需求,评估各类招聘渠道,建立有效的合作关系,及时解决用人部门的需求; 5.招聘宣传:负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6.负责招聘网站、招聘系统的维护和更新:确保招聘网站的信息及时沟通,招聘系统的资料维护等工作; 7.招聘成本管控:招聘相关费用的申请、控制和报销,做好成本管控工作; 8.行业调查:结合公司发展需要,为提高内外部薪酬竞争力,构建制鞋同行业联系网络,积极配合薪酬专员做好外部薪资调查等,及时了解同行业信息;
岗位职责: 1、全面负责公司招聘配置的整体工作,确保招聘任务及时有效完成; 2、负责中高端及设计类职位定向挖猎项目等招聘工作的组织实施; 3、优化招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试,人才库等; 4、负责人才盘点及人才梯队的建立; 5、招聘渠道的开发和维护。 6、统筹校企合作就校园招聘工作。 任职要求: 1、2年以上专职招聘管理经验,具备中型企业人力资源全盘工作经验尤佳; 2、工作思路清晰,极强的人才评估能力和丰富的实践经验; 3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。
招聘主管:1名 1.有敬业精神和团队协作意识,良好的沟通协调能力,有强烈的责任心和主人翁意识。 2.本科及以上学历,年龄35周岁及以下。 3.待人接物热情,能够主动寻找挖掘人才。 4.指导招聘专员全面开展招聘工作,完成招聘任务。 5.人力资源相关专业毕业,或者在全日制中小学或者大型企业相关工作者优先。 1.薪资:招聘主管:8000-13000元(包吃住) 人力资源专业毕业生增加以下人才引进政策:(具体按政策执行) 双一流大学硕士研究生毕业,安家补助5万元,安居补助800元/月(2年), 双一流大学本科毕业,安家补助2万元,安居补助600元/月(2年) 非双一流大学本科毕业,安居补助600元/月(2年) 2.暖心福利:过节费、生日、入职纪念日礼金。 3.生活无忧:免费提供三餐(含假期)、校内提供公寓住宿。 4.社会保障:办理五险一金。 5.子女教育:子女可优先享受本校优质教育,享受员工优惠,免去择校之忧。 6.休闲娱乐:员工国外/省外旅游、部门团建、集体婚礼、健身房、游泳馆、网球馆、高尔夫体验、泡温泉、逛湖爬山等。
岗位职责:
1、收集公司年度招聘需求,制定年度招聘计划,负责岗位招聘工作,完成招聘任务;
2、根据现有编制及公司业务发展,梳理完善招聘体系以及制度流程;
3、调查公司所需人才外部人才资源存量及分布状况,并进行有效分析,出具分析报告;
4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展保证信息量大、层次分明,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
4、对候选人进行电话沟通、初面、背调、薪酬谈判、入职跟进等工作;
5、协助完成其他人事行政模块工作。
任职要求:
1、大专(含)以上学历,有三年以上制造业相关招聘工作经验。
2、对人力资源管理至少二个职能模块均有深入的认识;
3、具有较强的沟通能力、抗压能力、计划与执行能力;
职位福利:六险一金、周末双休、全勤奖、带薪年假、高温补贴、节日福利、生日福利、餐补、班车等
岗位职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
职位要求:
1.本科及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
1.开展所对接需求部门的招聘工作,根据发展进行合理人才配置,制定年度招聘计划及落地。
2.对招聘渠道实施开发、维护、拓展,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道。
3.通过线上招聘、劳务派遣、内部举荐等有效途径快速进行人才补缺,积极维护各渠道的有效性。
4.实施招聘工作,负责人才简历甄别、意向沟通、面试安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作。
5.负责定期的招聘报告总结及分析,定期汇总各种招聘报表,进行招聘渠道分析,评估招聘效果。
工作描述:
1、招聘(社招、校招、猎招、内招),和三方人力资源公司有一定人脉资源擅长校招 ;
2、制定招聘规划:根据人员编制计划及业务发展需求梳理各部门招聘需求,并编写岗位说明书;
3、招聘实操:包括岗位信息发布、简历甄选、初试、协助专业面试、终面协调,薪资谈判、录用流程、offer发放、入职监控及协助手续办理等工作;
4、招聘分析:持续优化招聘制度及工作流程,进行数据化分析;
5、渠道管理:开发、维护、评估、分析各类招聘渠道,确保资源合理配置;
6、人才储备:组织人才库的建立及维护,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、校园招聘:拟定年度校园招聘计划,建立和维护企业品牌,组织开展校园宣讲会;
8、 薪酬绩效: 负责薪酬计算、汇总、分析与反馈,参与制定薪酬和晋升政策,主导季度绩效考核。
9、员工关系: 办理员工入职、转正、升迁、调动、离职等手续 ,监督落实员工异动管理、员工档案的管理,理内部员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷
10、培训:对于新进员工及实习生的企业文化培训 ,对于试用期员工及实习生的定期沟通
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、员工旅游、节日福利、全勤奖
【工作职责】 1、根据公司发展需求和人力资源战略规划,组织并推进公司战略人才招聘工作; 2、招聘渠道优化、拓展,收集分析行业人才情况,绘制人才地图,推动和提升重点人才面试录用等招聘关键环节效率; 3、熟悉招聘系统体系,例如年度预算管理、流程优化、岗位JD、面试官赋能等,完善公司人才选拔、录用体系; 4、负责校园招聘相关项目(校园招聘,校企合作,雇主品牌等); 5、企业招聘公众号维护; 6、定期进行招聘数据分析(招聘渠道、招聘成功率、保留率等),优化招聘体系; 7、领导交办的其他工作事项 【任职要求】 1.本科及以上学历,专业不限; 2.具有3年以上大型企业招聘工作或猎头相关经验; 3.具有一定的人员需求规划和分析能力、行为事件面试技巧、沟通协调能力以及文字表达能力。 4.具备优秀的沟通协调能力、执行力及内驱力。 岗位福利: 1、高标准六险一金,入住即缴; 2、试用期全额工资,爱你不打折; 3、免费海景公寓,拎包入职; 4、1500元/季制服卡,你的衣服我买单 5、餐补、话补、高温补、节日福利、年度免费体检、董事会月度赠餐...别人有的我都有。
岗位职责: 1.根据现有编制及部门的招聘需求,开展组织招聘工作; 2. 具备一定的招聘策略能力及相应的资源; 3. 定期组织并参与春秋季校园招聘工作; 4. 分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5. 校企合作关系建立; 6. 完成领导交办的其它事宜。 岗位需求: 1. 年龄22-35岁,大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2. 目标导向,良好的沟通协调能力及分析判断能力; 3. 熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 4. 有校园招聘宣讲经验优先; 5. 有亲和力和抗压力; 6. 性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力
工作职责: 1、根据接到的增员需求,有效沟通与分析业务部门招聘需求; 2、 能够独立开展人员招聘、面试工作,迅速高效的完成招聘任务; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道;汇总各招聘渠道及其他与招聘相关的数据,并进行日常维护; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等; 5、针对校招相关项目的组织推进、实施落地; 任职资格: 1、人力资源相关专业优先; 2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力; 4、具备学习力,期望在招聘全模块有深耕学习的意愿; 5、可接受临时性的招聘项目落地出差。
1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。职责要求:1.具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;2.具备招聘方面的知识和经验,熟悉招聘流程和招聘渠道;3.具备良好的识别人才的能力,能运用专业的知识进行人才的识别,分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;4.具备良好的分析能力,能透过问题的表象发现问题的根源,并拟定出可能的解决方案;5.具备良好的团队合作精神。
(一)岗位职责1、制定年度工人招聘计划,落实年度、季度、月度的招聘计划及指标;2、根据工人岗位任职要求进行招聘及面试工作;3、制定校招计划并开展校园招聘、招聘网站维护、派遣公司协作及管理;4、负责工人岗位入职手续办理、岗前培训工作、试用期跟踪及转正手续办理。5、完成领导交办的其他工作事项。(二)任职要求1、大专及以上学历,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,熟悉国家相关法律法规;2、3年以上中大型制造行业的工人招聘工作经验;3、具备线上线下多渠道招聘的能力及招聘计划达成能力;4、具备良好的沟通协调能力及语言表达能力;5、具备优秀的团队协作以及组织策划能力 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1.分析集团人力资源需求和各公司招聘需求合理性,制定招聘计划;
2.开拓、维护和拓展招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才并不断优化渠道的投放和管理;
3.结合集团业务,对需求岗位进行工作分析,建立人才画像,对人才需求和供给进行预判;
4.参与关键人才招聘任务同时组织招聘团队完成招聘任务和目标,对招聘专员工作进行指导及过程管控:
5.对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析,汇报并持续优化;
6.制定合适的招聘团队不同成员的KPI,以促进招聘效率的提升;
7.上级领导交办的临时工作。
任职要求:
教育经历及证书要求:
本科或以上学历;人力资源管理、工商行政管理等相关专业优先;取得人力资源管理相关证书优先;
工作经历:需三年或以上人力资源相关模块(包括但不仅限如招聘等)工作经验优先;
语言要求:英语听说读写流利优先,大学英语六级以上;
工作地点:福州市仓山区;
上班时间:9:00-12:00,14:00-18:30
公司福利:周末双休,法定节假,内部商学院体系学习,免费早午餐,年度旅游,年终13新
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