与今日招聘企业随时沟通
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1、辅助站点的运作管理,确保站点配送正常运转; 2、随业务量增长,不断优化所属区域的配送,以达到配送质量目标; 3、进行所属配送站点的规划、人安配置、人员排班等; 4、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题; 任职资格: 1、高中及大专以上学历,有相关外卖站点或其它行业管理工作,物流及相关专业毕业生优先,欢迎优秀应届毕业生应聘; 2、能吃苦耐劳,踏实肯干,; 3、熟练操作电脑和使用办公软件,如word ,excel,具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。
岗位:校园招聘主管/校园BD 薪资7-9K 人数2人 工作职责: 1.带领团队搭建和维护目标院校关系、组织校企合作项目的落地 2.负责划分院校的院校维护、校企合作洽谈,组织实施校园招聘、校园企业宣传活动,达成入职目标 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 应聘条件: 1. 一本及以上学历,有相关招聘、猎头、销售市场工作经验一年及以上,擅长人际关系,有院校资源者、特别优秀的可放宽学历至二本 2.能接受出差 校招专员/校园bp 薪资7k左右 人数:3人 1.院校关系、组织校企合作项目的落地和执行 2.组织实施校园招聘、校园企业宣传活动 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 4.发展在校学生成为校园大使 5.跟进求职者,转化入职 应聘条件: 统招本科及以上学历,有相关招聘、猎头、市场工作经验优先,能接受出差 招聘人数:3人
职责描述: 1、全流程协助校园招聘、社会招聘相关工作,负责人才的简历筛选、评估以及面试邀请预约,对候选人流程及时跟进,并按时给予候选人反馈; 2、协助维护各种招聘渠道发布招聘广告,及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟知业务用人需求,提供招聘支持; 4、负责校园招聘定制化方案策划以及落地执行,通过院校渠道走访开拓校企关系,组织线上线下招聘会; 5、招聘数据的整理分析及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障等相关专业; 2、2-5年人力资源管理工作经验,有招聘相关经验者优先; 3、英语水平良好,熟悉劳动雇佣相关法律法规; 4、具备较强的学习能力及抗压能力。
1. 招聘管理:根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置,完善招聘管理流程;
2.培训管理:组织员工入职培训,协助开展培训项目,确保员工入职后的工作能够顺利展开;
3.员工关系:不定期开展公司人员的沟通工作,增强关键岗位人员的归属感和凝聚力;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;
岗位职责: 1.依据集团发展要求,推动雇主品牌战略的实施,建立健全雇主品牌,提升企业雇主品牌形象,持续推动集团雇主品牌对目标高校及人群的影响; 2.配合制定企业雇主品牌内外沟通策略及设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立雇主品牌形象; 3.负责管理雇主品牌传播平台(如:官方招聘网站、微信公众平台、视频号等新媒体运营),包括内容规划和日常运营,完善企业宣传资料,完成定期图文推送的编辑和发布等; 4.协助支持校园招聘、专场招聘会等专项招聘项目的开展,包括校园招聘项目的物料规划、活动规划、创意设计及传播执行; 5.负责收集并管理招聘相关活动档案、照片、视频等并定期维护; 6.参与协助集团人力资源项目工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,3年及以上相关工作经历; 2.有较强的组织协调能力和宣传能力,思维活跃、敏捷,具有丰富创意,有独立分析和制定策略能力; 3.有较强的文笔功底和撰写能力,能够独立完成专题策划及内容设计; 4.有较好的抗压力、执行力,工作细致认真,态度积极,责任心强; 5.熟悉OFFICE
职位描述:1.根据公司发展、招聘需求、开拓多种招聘渠道;2.负责招聘渠道的维护和发布招聘信息;3.负责应聘资料的初步筛选,进行电话面试及邀约4.进行现场面试,能够精准评估候选人的情况;5.开发有效的招聘渠道,满足公司快速增长的人才需求。岗位要求:1.3年左右招聘工作经验,规上企业出身,快消、互联网、人力资源猎头公司背景优先;2.具备优秀的沟通、协调能力及良好的团队合作精神;3.大专及以上学历;4.自我目标感和驱动力强,能适应公司快速发展的节奏;优秀的招聘沟通能力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘
岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5.协助部门员工关系、人才发展相关工作。
6.上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历, 具备3年以上相关工作经验,由全国性人才招聘经验。
3. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
岗位职责: 1.根据定编计划,审核各部门人员阶段性需求,协助制定人力资源招聘工作的中、短期计划,组织各种形式的招聘及招聘效果分析; 2.开拓、维护各种招聘渠道; 3.审核简历,做好应聘人员的沟通和面试安排,做好重点岗位招聘跟进; 4.建立并完善招聘制度及政策,并根据需要及时进行调整和修改;协助制定招聘预算; 5.定岗定编统计,编制计划起草; 6.拟定年度校企合作方案及计划,推进校企合作事宜、并跟进关系的维护; 7.跟进实习生、毕业生的日常管理,定时举行实习生、毕业生座谈会。 任职要求: 1.教育背景:专科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2.专业知识:熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进,组织与人员调整,员工职业生涯规划等具有丰富的实践经验; 3.工作经验 5年以上招聘工作经验,2年以上管理经验。 4.能力要求 具备优秀的人力资源规划能力,人才招聘与甄选能力,具备良好的计划执行能力、组织协调能力、敬业精神、责任心,具备较好的灵活性、自信心; 5.身体状况 (1)身体素质:身体健康 (2)心理素质:较强的抗压力 6.个性特质要求 敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
岗位职责: 1、深入了解实际岗位需求,拓展并完善招聘渠道,甄别岗位并通过合理渠道发布(中高端及一线岗位); 2、做好前期简历筛选并进行有效电话面试,把控初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈等; 3、组织校园招聘、社会招聘等各项招聘活动的实施进行、推进等 ; 4、入离职手续办理; 5、新员工培训、技能培训、组织、跟踪、效果跟进等; 6、协助上级领导建立人才信息数据库等相关数据文件; 7、上级安排的临时性事宜。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、 制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施,达成公司招聘目标;
3、 定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、 协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
5、 擅长绩效和招聘板块优先。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上房地产行业招聘经验,有猎头或者第三方公司招聘背景***;
3、精通招聘体系设计,掌握面试技巧、人才测评工具;
4、具备优秀的沟通表达能力,保密意识强,有责任心及团队精神.
职责描述: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有3年以上招聘实务经验,有猎头招聘经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。
岗位职责: 1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2、.负责具体招聘工作的实施执行,主要负责海外人员招聘工作; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或者相关专业; 2、具备4年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验; 3、英语可以作为工作语言; 4、有制造业招聘经验优先,可以接受储备外派海外工作。
工作描述:
1、负责公司各部门的招聘工作,与各部门紧密沟通,及时提供所需的HR相关支持。
2、根据招聘需求,制定合适的招聘方法,快速高效的完成招聘任务;
3、负责招聘全流程管理,包括简历筛选、人员面试、薪资洽谈和录用等;
4、与录用的候选人保持沟通,确保人员顺利入职;
5、定期整理和分析招聘数据,并不断优化招聘流程,提高招聘效率和候选人体验;
6、开拓合适的招聘渠道(如:线上、线下及第三方)以满足公司对储能人才引进的需求;
我们正在寻找一位专业的招聘主管/经理,负责公司人力资源招聘工作。
工作内容:
1. 制定招聘计划,评估招聘需求;
2. 设计并优化招聘流程,提高招聘效率;
3. 开发和维护招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站等;
4. 筛选简历,进行初试和面试安排;
5. 与部门经理合作,确保招聘需求得到满足;
6. 跟踪招聘数据,进行招聘效果分析。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 3年以上招聘工作经验,有团队管理经验者优先;
3. 熟练掌握各种招聘工具和渠道;
4. 良好的沟通能力和团队协作精神;
5. 对招聘市场有敏锐的洞察力。
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