与今日招聘企业随时沟通
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1、负责公司相关人员招聘; 2、公司人事档案管理; 3、两年及以上人事工作经验,熟悉相关工作流程;
1、要求:25—45周岁,专科及以上学历
2、人力资源行业两年以上工作经验,有一定的管理经验
3、能力要求:
(1)了解人力资源基本知识,熟悉用工单位招聘管理制度和招聘流程
(2)有较强的组织能力、沟通协调能力、书面表达能力
(3)对公司忠诚,具有较高的职业操守,认真细致,有较强的服务客户的意识,工作负责,不怕出差
(4)熟悉各类工厂运营和管理模式,有一定的员工培训能力
(5)具有处理工作当中各类问题的经验及能力
工作时间:
早上8.00至11.30;下午12.30至17.00
上六休一
岗位职责 1.推进并落地财年秋季、春季校园招聘项目;维系校招重点区域的校园渠道关系,开展目标高校的校园大使项目; 2.协助进行社会招聘工作的开展,如:招聘信息的发布及更新,岗位简历筛选,中层以下岗位的面试预约、面试接待,招聘数据的统计等; 3.协助处理基础人事工作,如数据统计、资料整理等; 4.完成上级安排的任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源及相关专业; 2.两年及以上人力资源招聘工作经历; 一年以上校园招聘工作经验,对江苏高校渠道熟悉者优先; 3.要求工作细心,注意细节,执行力高,且能及时反馈结果给上级; 4.熟练使用office办公软件,尤其是word/excel/ppt等。
职责描述: 1.根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道,善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 5.负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 6.完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1.本科(全日制)以上学历; 2.500人以上销售型企业公司工作经历、连续3年以上招聘主管工作经验,有房产,金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑; 3.具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才; 4.具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
职责描述: 1、依据分公司的人力资源计划和各部门、机构的人员需求,组织开展招聘活动; 2、指导与相关外部机构联系,搭建有效的招聘网络; 3、对新入司达制定转正时间的员工进行转正综合评定等; 4、对新进员工进行内部培训。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、工作经历1-3年; 3、有同业相关工作经验的优先。
职位要求:我公司现招聘招聘主管要求沟通表达能力要强,有工作经验的优先;
主要负责与求职者沟通,引导求职者入职。
岗位职责:
1、通过公司提供的资源邀约求职者去企业面试。
2、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。
3、做好日常招聘记录,做好表格登记。
任职资格:
1、20-40岁之间。
2、客服、人事、电销等相关专业优先考虑。
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:8.00--12.00 ,13.00--17.00
薪资待遇:底薪3500元 2000绩效 提成 额外奖金,月综合薪资7000 ;
团队氛围融洽,工作积极性强,有完善的培训制度,老人手把手带新人,积极努力3个月可月薪过万!
岗位职责
1、负责猎头项目的具体推进、执行,完成季度、年度业务指标;
2、通过公司人才库系统及相关寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、可自行开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
【任职要求】
1、有一定的客户开发能力;
2、喜欢与人打交道,想做高端人才招聘;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;
5、熟练应用各种办公软件;
6、喜欢工作以结果为导向的小伙伴赶快加入我们的百万年薪团队吧!
办公地址:地铁8号线瀛海站下车向北100米即到
人事专员/文员/网络招聘专员简章 一:薪资福利1、底薪3000+业绩提成,月薪5000-8000元/月 ,上不封顶。 二:任职要求 1、年龄18-30周岁,学历不限,有电脑使用基础,无经验可培训。 2、工作时间:8:30----18.30上六休一,长白班午休12:30—13:00. 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉各平台的招聘流程。 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三:工作内容 1、在各大网站(58同城,赶集,百姓,微信,等招聘平台)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松。 2、每天负责通知面试人员来面试,跟踪,负责面试人员面试情况。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试, 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;确保不必要的人员流失。 5、公司一年两次旅游团建(国内+国外) 6、每个月15号发放工资(准时发薪)不定时发放员工奖励小奖金。 工作地址:苏州市吴中区珠江南路999号金枫电子商务产业园B区。
职位要求:我公司现招聘招聘主管要求沟通表达能力要强,有工作经验的优先;
主要负责与求职者沟通,引导求职者入职。
岗位职责:
1、通过公司提供的资源邀约求职者去企业面试。
2、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。
3、做好日常招聘记录,做好表格登记。
任职资格:
1、20-40岁之间。
2、客服、人事、电销等相关专业优先考虑。
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:8.00--12.00 ,13.00--17.00
薪资待遇:底薪3500元 2000绩效 提成 额外奖金,月综合薪资7000 ;
团队氛围融洽,工作积极性强,有完善的培训制度,老人手把手带新人,积极努力3个月可月薪过万!
岗位职责: 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责:
1) 负责公司人才招聘工作,搭建招聘体系,保质保量完成招聘工作任务;
2) 负责公司各部门各岗位人才画像的确立,招聘信息的编辑和发布,岗位面试表的设计制定工作;
3) 负责招聘渠道的设计、简历筛选工作和面试工作;
4) 负责应聘人员试用期考核的设计和管理工作;
5) 负责招聘费用的申请、控制和报销工作;
6) 负责建立企业人才储备库,做好简历与信息保密工作;
任职要求
1) 本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2) 具备本岗位五年以上工作经验;精通招聘工作;
3) 熟练使用各类办公软件;
4) 工作勤勉认真,具有较强的沟通协调能力和学习能力。
1.负责日常招聘工作(包括简历筛选,面试安排及后续跟进) 2.维护并拓展各类人才资源库,定期更新人员信息 3.完成每月各项招聘计划的编制和执行,对应聘者进行初步沟通后推荐至用人部门,跟踪招聘进度,保证招聘效果 4.参与招聘流程的设计与优化,制定培训计划并实施 5.组织招聘活动并进行总结分析,提高招聘效率 6.完成上级领导交办的其它事务性工作 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源专业优先 2.具备3年以上企业招聘相关工作经历,熟悉食品行业的招聘渠道 3.良好的沟通能力,抗压力强,能够适应高强度的工作节奏 4.优秀的人际处理能力,具有高度责任心和良好的职业道德素养 5.有快速消费品招聘经验者优先考虑
工作内容: 1. 酒店各部门人员补充招聘 2. 到岗人员工作状态的跟踪 岗位要求: 1. 有人事岗位工作优先 薪资待遇: 1. 7000-9000/月 休4天 2. 交五险,包食宿,十三薪 3.急招1人职位福利:包吃、年底双薪、节日福利、带薪年假
岗位职责
1、掌握项目岗位的招聘重点和用人需求。
2、在各网站上收集简历根据项目需求进行初步筛选,和候选人进行初步沟通后,推送简历后预约面试安排。
3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告;
4、进行人力资源行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;
5、协同推进集团重点招聘项目,完成重点职位的到岗,并对集团业务提供专业的招聘建议。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上招聘工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验优先 ;
3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ;
4、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ;
5、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;
岗位职责:
1、 负责年度招聘计划的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节;
2、 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报;
3、 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规;
4、 建立并维护有效的人才资源储备;
5、完成领导交办的其他人力工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势;
2、具备3年以上相关工作经验,优秀的猎头人脉资源;
3、 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程;
4、具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
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