与今日招聘企业随时沟通
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1、企业日常经营管理调度 2、员工考核、安全管理
大专及以上;有3年以上办公室管理经验;电脑熟练、有一定的文学素养和文字工作基础;有较强的写作能力;熟悉企业生产、经营的流程,了解企业所处行业基本情况;较强的组织、协调能力和团队协作、管理能力;熟知办公礼仪;熟练操作办公软件;善于与人沟通交流,为人友善亲和,做事认真踏实;24-45岁;男女不限;
一、工作内容: 1,室内办公,不需要外出 2.管理和维护客户信息,电脑办公 二、岗位要求: 1,年龄18-38岁,经验不限。 三、薪资福利:保底+绩效+丰厚提成,新人平均薪资4000-6000 四、工作时间:8小时工作制 五、福利待遇 1、入职带薪培训,培训当天办理入职手续; 2、员工可享受公司正常节假日假期、年假、婚假等假期; 3、入职之后缴纳五险一金 4、可住宿(宿舍配备热水器空调等电器,独立卫浴无线网,可做饭)
一、岗位要求 1. 负责公司的人事制度与计划、招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的管理工作;执行并完善员工的入职。转正、异动、离职等相关政策和流程:员工人事信息管理和员工档案的维护等事宜:其他的人事工作。 2. 协助上级制定、执行与完善行政规章管理制度和绩效考核,进行日常的行政工作。 3. 负责官方对外网络平台推广及内容编辑,提高企业知名度 4. 领导交办的其他事宜 二、任职资格: 1.大专以上学历,文秘、工商管理、人力资源等相关专业优先: 2. 懂闽南语,有一年以上人事或行政工作经验,熟练运用OFFICE等办公软件: 3. 熟悉运用微文、抖音等各种网络平台拍摄、编辑、发布能力,具备较强的书面和口头表达能力。
发展方向:总经办主任、总经理秘书、行政总监 岗位职责: 1.协调各部门工作,检查各项政策执行情况。 2.安排办公会议,负责检查会议决定事项之行情况。 3.组织起草综合性的制度与文件。 4.负责管理各种文件资料和档案,做好归档和印章管理工作。 5.做好对外接待工作。 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.专科以上学历,信息管理、市场营销、工商管理等相关专业; 2.具有至少两年以上相关工作经验,熟悉商务礼仪规范; 3.具有处理对外接待、对内协调的事务的经验;工作细致有条理。 4.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
任职资格: ●持中级职称或相关专业证件。持对部门业务运营数据进行科学统计和分析,为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动,部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队员工培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽,合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 岗位职责: 1. 根据公司战略发展规划、管理体系标准、年度目标,按计划实施内审、管理评审,保证公司体系管理过程受控,并达成公司年度目标、战略发展目标。 2. 根据公司管理手册规定,建立健全人力资源管理制度体系,保证公司人力资源管理规范化。 3. 根据公司发展规划和国家信息化技术应用,优化内部信息化管理平台,促进各项业务联动,提高企业风险控制能力、精细化管理水平和竞争力。 4. 根据公司战略发展要求,制定和落实人力资源规划,为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。 5. 根据公司战略目标和业务策略,盘点人力资源政策和机制,修订和创新人力资源体系、流程、机制、办法和工具,提升人力资源效能。 6. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,审核招聘计划,监督完成情况,改进招聘工作方案。 7. 根据公司战略及业务发展需要,,审核各部门培训需求计划,监督完成情况,改进培训方案。 8. 根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果,建立、优化薪酬体系和薪酬结构、差异化和个性化制订薪酬激励政策,提升各部门人力资源日常工作效率。 9. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,组织实施人员绩效考评和反馈,保证 公司目标任务达成,实现员工与企业共同发展。 10.根据公司业务发展需求,统一、规范会议管理模式,提高会议沟通质量,保证政令畅通;妥善处理各相关方关系,建立并维护公司与各类组织之间积极、有效地公共关系。 11.根据公司人才发展规划、国家职业资格管理相关规定,规范职业资格证书管理,满足企业需要,并对员工技能水平进行科学的鉴定。 12.根据公司信息管理要求,对公司档案、文件、信息内容综合管理,保证档案管理工作为公司各部门工作更好的服务。 13.根据公司安全管理规定,辨识及控制办公室环境因素、危险源,保证办公环境安全。 14.根据各部门办公需求,审核配置申请,保证各部门正常办公需求。
1. 熟悉各项行政事务,包括室内空间规划及空间管理、活动策划、会务服务、沟通体系搭建、成本预算等;2、优化制定适用于不同职场环境要求的行政管理标准及流程方案;3. 根据不同需要,提供专业化、精细化、集约化、智能化、定制化的行政服务方案,并能优化服务流程,提升满意度;4、对所辖项目的办公室环境及物业服务进行巡检和抽查,及时发现管理上的不足并给予建议方案和后续回访。要求:1、本科及以上学历;2、具有5年以上大中型企业行政管理工作经验,熟悉物业服务行业规范;3、具备优秀的文案能力;4、性格开朗、重视团队合作、具备责任心和职业素养,且应变能力强,能解决突发事件;5、具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作;6、具备较强的沟通协调能力、重视客户体验。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
职责描述: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,行政或人力资源相关专业,五年以上行政人力资源工作经验, 具备大型企业或上市公司行政人事管理工作; 2.具有良好的书面编辑能力和法律法规知识; 3.具有优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力; 4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; 5.具备良好的心态,极强的责任心和良好的职业素养,抗压能力强。
请认真的看完我们的JD:
(MetLife大都会是属于世界500强企业,属于浙江大都会公司直招、不是猎头、也不是中介平台、我这里是MetLife大都会、所以签合同直接和我们大都会签的,也是全国唯一直招、一定要注意不要给其他的猎头机构欺骗)
⚠️福利待遇优厚
1、负责公司部分管理工作
2、负责公司发展工作
3、协调内部各项工作
4、负责企业文化推广、确保与总公司制度文化保持一致
5、完成领导交办的其他工作
6、部门综合管理
7、这个岗位不是销售岗、这个岗位是一个综合管理岗位,主要负责团队搭建、管理、培训、以及业绩的考核等等……前面三个月会和自身的业绩挂钩、也就是说这一方面会有一定的考核、这个是为了你以后带团队做准备的、毕竟团队小伙伴大多数都是LP寿险规划师、他们的工作很大一部分都是去做销售、做为管理岗也不能够对这方面完全不了解。而且针对储备营业处经理的系统培训主要的方向也是放在团队管理上的。
8、全国27个城市都有分公司:杭州、上海、北京、天津、成都、武汉、广州、佛山、东莞、汕头、深圳、珠海、福州、重庆、嘉兴、绍兴、宁波、金华、温州、南京、苏州、无锡、常州、南通、沈阳、大连、营口。
9、上图所有城市都可以申请入职
10、年纪需要25-50岁以内
工作职责:负责人事、行政、接待工作;年龄35岁以下,形象气质佳,学历要求大学本科以上。有三年以上工作经验优先。
岗位职责: 1、负责公司人力资源各模块的具体工作,包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等。 2、负责定期检查人力体系及制度执行情况,并根据实际改进和完善制度体系。 3、负责各岗位的人员招聘工作,协助招聘任务分解,做好招聘数据录入统计。 4、负责新员工培训,协助总部领导搭建培训体系,并组织实施相关培训工作。 5、负责新员工试用期跟踪与考核,帮助新员工尽快适应和融入新工作环境。 6、负责办理员工入转调离手续,建立、完善并保管员工人事档案,更新员工相关信息,以及五险一金相关事宜。 7、协助总部做好月度绩效考核和薪酬核算工作,并提供工资核算所需相关数据。 8、完成上级领导安排的其它工作。 任职要求: 1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业,大专及以上学历,3年以上人力资源管理相关工作经验。 2、熟练使用word、excel、PPT等基本办公软件,具有一定的公文写作及制度草拟能力。 3、具备较强的沟通表达、组织协调、时间管理及学习能力,双商在线,原则性强。 4、具有大局观和团队意识,工作积极主动;责任心和执行力强,具有一定的抗压能力。
1、负责公司日常安保、后勤等行政事务的管理及实施; 2、负责对外联系,日常接待等外联工作; 3、完成上级领导下达的临时性事务; 4、有驾照,驾龄2年以上; 5、退役退伍军人优先考虑,条件优异者,条件可放宽。
1、中专及以上学历,有一定的行政工作经验 2、具备一定的组织及判断能力,具备良好的服务意识 3、要求有两年以上驾龄,工作时间能够服从公司安排 4、有一定的文稿功底
【岗位职责】 1、负责建立各项人事行政规章制度及相关工作流程,并监督、检查制度的落实; 2、组织并指导下属开展人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理与维护; 3、负责制定公司岗位设置、人员编制,并核定年度人员编制计划、年度人员需求计划及人事行政年度预算; 4、负责公司培训体系搭建的工作; 5、负责企业文化的建设工作; 6、负责各种公文的起草、发布等公文管理事宜; 7、负责日常行政工作的总体监控与管理。 8、负责公司各类活动、会议的策划和组织工作。 【任职要求】 1、人力资源、行政管理相关专业,本科及以上学历; 2、熟悉国家劳动法规及政策; 3、5年以上人事行政管理工作经验; 4、具有良好的沟通协调和组织能力,有责任心,良好的心理承受能力和执行力。 六险一金子女福利绩效奖金带薪年假免费工作餐节日礼物团建活动扁平管理领导好发展空间大年终奖定期体检
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