1. 招聘网站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职 4. 电脑、微信、qq聊天工具的招聘实施 5. 内部推荐人才奖励办法的制定及实施，及后续的人员推荐统计、奖金申请发放 6. 后期根据公司人力需求增加，开招聘会 7. 招聘渠道的开发及维护 8. 入职跟踪，对试用期员工不定期进行沟通关怀，了解他们的困难，给予需要的帮助，及时发现员工的问题，及时沟通。及时发现员工的心理障碍，及时清除
田女士
1. 招聘网站的日常招聘工作 2. 完善人事招聘流程 3. 电话预约面试、面试接待、面试结果通知、办理入职 4. 电脑微信、qq聊天工具的招聘实施 5. 内部推荐人才奖励办法的制定及实施，及后续的人员推荐统计、奖金申请发放 6. 后期根据公司人力需求增加，开招聘会 7. 招聘渠道的开发及维护 8. 入职跟踪，对试用期员工不定期进行沟通关怀，了解他们的困难，给予需要的帮助，及时发现员工的问题，及时沟通。及时发现员工的心理障碍，及时清除
田女士
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三峡新媒体招聘啦！ 招聘岗位：网络运营/人事招聘专员/客服/前台 贮备多个岗位，数量有限。拼的就是速度！ ！ ！ 岗位要求 1. 35岁以下，男女不限，无需行业经验。 2. 电脑/手机打字熟练。 3. 外貌，品行，端正。 工作时间 11:00-20:00 薪酬标准 薪资你决定(平均工资5000~10000 ) 公司:(包吃 包住 包洗衣服 办公环境舒适 节假日正常休息) 面试工作地址：兴茂花园 石宝大桥桥头 阅江楼 下面 联系电话：18105762848(微信同号）
程亮
招聘要求: 25--35周岁，专科以上学历，普通话标准，熟练使用电脑办公软件，熟悉招聘流程。有销售经验优先。无任何电销!!! 工作时间:早九晚六。双休轮班，法定节假日休息，无加班。 工作职责:浏览招聘网站，筛选简历，为求职者介绍工作 内容，邀约求职者来公司面试办理入职，发送公司位置。 薪资待遇:无责底薪+绩效+KPI绩效提成 公司提供招聘账号+集团手机号+企业微信+资源 试岗7天(有老人带，有培训)+试用期一个月转正后上北京社保 工作满一年后有十三香(薪) 无任何电销!!!!无任何电销!!!!无任何电销!!!!
梁心茹
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王先生/招聘
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林经理
【岗位职责】 1、负责区域人员招聘补充； 2、区域内的行政管理工作； 3、协助区域业务人员完成签单； 4、做好各部门对接工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有1年以上招聘工作经验有限； 2、熟悉各种招聘渠道，办公软件； 3、有责任心，沟通表达能力较强。 【薪酬福利】 1、基本薪资3000+绩效1000+话补+招聘奖励； 2、法定节假日正常休息； 3、生日、节日礼物，生日会，员工旅游，固定团建等。
高飘飘
薪资待遇： 1、底薪5000+ 10%绩效提成，综合工资8000-12000 转正后50%绩效提成。 综合工资7000-20000（上不封顶） 2、每个月10号准时发工资，不定时给员工小奖励。 要求： 1、17-35周岁，男女不限；（无经验者会有老员工带） 2、会使用电脑 3、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活。
何东旭
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