与今日招聘企业随时沟通
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1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;
4、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘面试技巧的收集、整理并开展内部培训,提升招聘技能;
6、建立和维护人才库;
7、完成上级交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
福利:
1、福利机制:五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利,车费报销,绩效奖金,节日福利,专业培训......
2、晋升机制:管理序列、专业序列双通道职位发展路线,可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。
3、调薪机制:每年3月、8月两次调薪。
岗位职责: 1、负责制定和执行公司的招聘策略,根据公司业务需求和组织发展计划,分析并确定人才需求,并制定相应的招聘计划; 2、负责招聘渠道的开拓和维护,与各类人才市场及招聘渠道建立合作关系,以确保人才获取的及时性和准确性; 3、负责岗位需求的分析和描述,编写并发布招聘信息,筛选简历并安排面试,为面试官提供候选人背景资料; 4、负责组织和协调各类招聘活动,包括校园招聘、社会招聘、根据业务需要进行特定岗位的招聘; 5、负责面试的安排和调度,与面试官进行沟通,并协助组织面试评估和记录面试结果; 6、跟踪候选人的招聘进程,与面试官和候选人保持有效的沟通,协助组织录用程序,并完成相关的入职手续; 7、负责建立和维护人才库,对候选人进行分类和归档,为公司的长期人才需求提供支持; 8、参与编制和分析招聘报表,对招聘渠道的效果进行评估和优化。 岗位要求: 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、三年及以上电子制造(摄像模组优先)行业招聘经验。 3、具备较强的数据分析和报表编制能力。 4、熟练运用Office办公软件,特别是Word、Excel、PPT等; 5、熟悉招聘相关流程和方法,熟悉各种招聘渠道的运作方式; 6、具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门和候选人进行有效的沟通和协调; 7、具备较强的分析和问题解决能力,能够对候选人进行有效的筛选和评估; 8、具备一定的团队合作精神,能够与团队成员密切合作,共同完成招聘目标; 9、抗压能力突出,自我驱动力强,有责任心
岗位职责 1、协助招聘经理完成集团下达的招聘任务,对招聘全流程进行实施和管理; 2、重点完成中高端岗位招聘及指定的招聘项目; 3、开拓和创新招聘渠道,协助优化招聘流程和机制; 4、协助招聘经理完成数字化招聘转型,推广集团自研招聘软件,建立人才库。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上中大型企业高端招聘经验,有金融行业招聘经验优先; 2、有丰富的中高端岗位自猎经验,有较强的沟通协调能力和抗压能力; 3、该岗位可作为招聘经理或HRBP经理培养。
岗位职责: 1、制造体系及主营体系个部门职员招聘管理,保证招聘达成; 2、优化职员招聘制度流程,建立有效的人才测评,结构面试; 3、管控人员编制,管理招聘需求; 4、负责中高端职位、广泛挖掘多渠道的招聘工作及组织实施; 5、进行人才搜寻,筛选简历,组织实施笔试、面试; 6、跟进新人录用及报道工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历(优秀者可放到大专学历),工商管理、人力资源管理等相关专业毕业; 2、3年以上制造业的招聘经验,有校招经验更佳; 3、具备良好的组织、沟通协调能力,报告分析能力,说服力强,能够承受一定的压力。 福利待遇: 六险一金(社保按薪资的10.5%缴纳,公积金按薪资的12%缴纳),双休(偶尔需要加班),包住有餐补。
1、负责满足城市公司各项目用人需求、全面负责招聘工作;
2、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展、保证人才信息量大、质量高、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排、提高招聘达成率;
4、组织协调相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息的及时开展并跟进复试结果;
6、根据集团总部培训流程及标准,开展入职培训、企业文化、岗位技能、团队氛围提升等相关培训工作;
7、其他人事类工作。
职位福利:五险一金、加班补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、节日福利
工作职责:
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构
2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务
5、完成上级领导安排的工作任务
任职要求:
1、人力资源相关专业优先考虑,管理培训行业工作经验优先
2、有一年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块
3、文案文笔好,思维逻辑紧密
4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。
职位描述
1.负责公司员工入离职手续办理,五险一金制作和维护工作。
2.协助核对考勤,绩效,薪酬相关具体事务工作。
3.能处理简单的员工关系,协调好员工之间的管理工作。
4.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源相关专业,
2.3-5年以上考勤薪资,入离手续办理丰富的工作经验,
3.拥有大型企业,不低于500人以上的ssc实操经验。
4.能够独立处理劳资纠纷问题。
5.具备一定的沟通,协调,判断能力。
福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,(时间可沟通安排)
1、参与制订人力资源规划和年度编制计划并跟进落实。 2、深入与用人部门沟通并建立和优化人才地图,进行人才寻访及电话邀约工作。 3、建设和维护招聘渠道,建立和管理公司人才库,了解行业人才动向。 4、独立完成关键岗位的招募工作,并对结果负责。 5、不断优化招聘流程、招聘工具,改进分析招聘效果,提高人才供应能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年及以上招聘经验。 2、有猎头顾问工作经验优先。 3、积极主动、友善乐观,具有较强的学习能力和抗压能力。 4、熟练使用办公软件,具备招聘数据分析能力。
岗位职责: 1、负责年、月度招聘计划的制定,并计划实施招聘作业,确保招聘计划达成; 2、负责维护现有招聘渠道,并开发新的招聘渠道,招宽招聘方式; 3、负责维护招聘渠道正常运作及招聘信息发布,实施网络招聘与简历筛选; 4、负责根据招聘需求,实施招聘计划,组织面试并主导人才测评,跟进用人部门复试结果; 5、负责员工入离职、异动手续的办理,及员工月度工作调查与跟进。 岗位要求: 1、大专及以上学历;三年以上招聘工作经验,有过制造业同岗位工作经验优先; 2、精通招聘与培训作业流程,能独立进行招聘计划制定及招聘分析; 3、精通人才测评基本方法,熟练掌握结构化、半结构化面试、性格测评等基本测评工具。
位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位职责:
1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.;
2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计;
3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级;
4、拥有当地或周边城市校招资源;
任职资格:
1、本科以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者;
2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验,过往工作绩效有硬成果;
3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。
4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力;
5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态;
6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益;
7.福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,朝8.30晚18.00中午休息1.5h 单双休 (时间可沟通安排)
岗位职责:
1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.;
2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计;
3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级;
4、拥有当地或周边城市校招资源;
任职资格:
1、本科以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者;
2、至少3年以上客服招聘或者销售招聘经验,过往工作绩效有硬成果;
3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。
4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力;
5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态;
6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益;
7.福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,朝8.30晚18.00中午休息1.5h 单双休 (时间可沟通安排)
(浙江省内均可入职,就近安排)
工作内容:
1、带领门店营养顾问门店销售业绩的达成;
2、负责所辖门店营养顾问的招聘及门店人员排班安排;
3、负责所辖门店营养顾问产品知识、销售技能的培训提升;
4、负责门店店务管理(货品、专柜物资、终端形象等)符合公司要求;
5、处理门店客诉及突发事件,与门店保持良好的客情关系;
岗位要求:
1、有一定的招聘培训技能;
2、有干劲,能付出大量时间与精力;
3、对销售有热情,亲和力强;
4、抗压性强,能适应周末促下店
岗位职责:
1、负责客服岗位招聘,保质保量完成招聘指标.;
2、维护好招聘渠道、做好招聘数据的统计;
3、不断沉淀总结关键岗位招聘的方法论和技能,协助公司对内部招聘体系进行升级;
4、拥有当地或周边城市校招资源;
任职资格:
1、大专或以上学历,渴望成为优秀的HR,渴望成为人力资源领域的专家和优秀的管理者;
2、至少2年以上客服招聘经验,过往工作绩效有硬成果;
3、重视承诺,敢于谏言,高度认可公司的企业文化,对人力资源管理在企业中的价值有自己独到深刻的理解,能站在公司业务与经营视角来思考问题。
4、有较强的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力;
5、为人正直、乐于成就他人、结果导向、能时刻保持积极乐观的心态;
6、有较强的体系化思考能力,能站在较高的格局思考问题,团队协作意识强,重视团队利益;
7.福利保障:①员工旅游;②工作餐补贴、住房补贴,通讯补贴,交通补贴;③每年两次加薪;④绩效奖金、年终奖金、老员工忠诚奖;⑤带薪年休假、法定假、陪产假等;⑥五险一金;⑦生日及节日福利、关怀慰问福利等。
工作时间:朝九晚六,朝8.30晚18 中午休息1.5h 单双休 (时间可沟通安排)
"工作内容:
1、按照公司招聘要求对求职者进行初步的筛选;
2、在线跟求职者讲解单位的基本情况、薪资待遇等;
3、负责对求职者进行初试、安排复试,报到通知及安排;
4、对求职者进行后期跟踪服务,反馈求职者的信息;
5、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
6、负责部分培训等。
职位要求:
1、男女不限,年龄23-30岁,统招大专及以上学历;
2、沟通表达能力好,性格开朗乐观,有责任心,有服务意识,执行力强,对人的需求和素质有一定的理解和判断能力;
3、具有2年左右招聘工作经验。
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