与今日招聘企业随时沟通
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任职资格:
1.25~35岁
岗位职责:
招聘指标达成:根据本事业部招聘指标及部门招聘计划带领团队完成招聘指标
招聘过程管理:1.负责检查所辖招聘部发帖情况(包括但不限于58、BOSS、职池、抖音、微信朋友圈、微信视频等)并做电子记录及时提出解决方案汇报上级;
2.带领下属外出开展抖音录制、开展线下招聘招聘异常处理:监督专员维护求职者关系,协助处理求职者异常
部门各项人事手续办理:入、离、转、调手续办理
招聘团队建设及团队管理
岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.协助上级做团队管理工作。 职位要求: 1.大专及以上学历,2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
一、任职要求:
1. 大专以上学历
2. 有招聘工作经验优先
3. 熟练使用办公软件
4. 具备一定的沟通表达能力,性格外向。
二、工作内容:
1. 负责公司内外部岗位招聘,满足用工需求
2. 每日简历筛选、面试邀约
3. 建立招聘台账、简历库
4. 整理面试资料
5.领导安排的其他事情
三、工作时间
朝九晚六,周末双休,节假日根据国家规定。
四、薪资福利:
1、工资4000-6000元,试用期1-3个月,表现优异可提前转正,购买社保;
2.不定时聚餐、每年公司旅游,带薪年假等;
3.年底十三薪。
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
面试绿色通道:2年以上同岗位工作经验者,可直接预约************或***********人资部。
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
人力资源招聘,管理;行政管理。 工资面议。
职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析; 4、负责岗位需求沟通,岗位职责编写,根据渠道特征发布职位; 5、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判、offer审批及发送工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源经验,3年以上招聘管理经验; 2、擅长产研岗位和销售岗位的人才招聘工作,有丰富的软件行业人脉积累; 3、熟练掌握各人才测评方法,熟练运用各种招聘工具和手段; 4、具有熟练的数据分析能力和图表制作能力; 5、具有丰富的渠道资源,能够完成核心高端岗位的人才引荐; 6、沟通表达能力强,有较强的协调能力和抗压能力。
工作职责:
1、根据业务发展需求,制定招聘计划并实施,保障业务发展用人需求;
2、协助统筹校园招聘工作,完成招聘目标并做好雇主品牌建设;
3、协助HRBP工作开展。
岗位要求:
1、一年及以上专职招聘或HRBP经验,有校园招聘相关工作经验或物业行业HR从业经验者优先考虑;
2、具备较强的沟通协调能力和抗压能力;
3、意向长期往人力资源板块发展的应届毕业生也可应聘。
工作内容:
1、根据客户岗位需求,制定招聘计划,并统筹RPO部门开展客户需求的招聘工作;
2、实施项目招聘工作,通过多方位多渠道寻访候选人,掌握候选人情况并介绍岗位,筛选出合适简历推荐给客户公司,完善项目跟进过程,对交付结果负责;
3、拓展及维护各类有效的招聘渠道;
4、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上乙方招聘经验,意向长期往招聘方向发展;
2、责任心、内驱力、执行力强,有获取高薪的强烈动机;
3、具有较强的招聘工作目标感和自我总结的能力;
4、具有团队协作意识,沟通协调能力强。
福利待遇:
1、无责底薪(8k-10k) 业绩奖金(上不封顶);购买五险一金 提供带薪年假;
2、灵活的上班时间8:30-17:30/9:00-18:00,周末双休;
3、一线江景写字楼,边办公边看风景,全新装修办公环境,交通便利近地铁,周边美食多多!
4、活泼有趣的团建 各类专业培训 富有使命感的团队,超扁平化团队~
5、明晰的晋升通道,专业与商务结合全能发展,优秀者可往部门负责人方向发展!!!
6、各种生日礼物 节日礼品拿到手软,欢迎你的加入~~
岗位职责: 1、深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行; 2、需求管理:部门主管级以上需求澄清及确认; 3、招聘交付:达成当月招聘目标,寻访、甄选、面试、谈薪、入职管理(含背调)、试用期跟进; 4、招聘数据收集及整理; 5、人才地图信息收集及整理; 6、人才库简历维护。 任职资格: 1. 本科以上学历, 6年以上招聘工作经验,招聘交付能力强; 2. 具备定向猎聘能力与甄选能力,对行业及人才信息敏感; 3. 精通人才招聘(渠道开发、人岗匹配、测评识别等); 4. 擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等; 5. 性格外向,主动积极,抗压能力强。
一、岗位职责
1、根据公司发展战略及业务需求,制定人才招聘方案,定期进行招聘数据分析2、组织开展公司各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续
3、开拓招聘渠道,建立人才库,完善人才画像和任职资格体系
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制
5、建立和完善公司公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系,提升雇主品牌
二、岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、3年以上招聘或者人才发展端口的工作经历
3、熟悉人员招聘流程和相关法规,具备良好的招聘甄选能力,具有良好的自驱力和目标导向
4、优秀的沟通能力、协调能力,较强的抗压能力
1、 统筹集团招聘工作,完善招聘制度流程,优化人才甄选评估工具;
2、根据公司经营计划,收集各业务部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、根据业务部门用人需求及人才供给状况,制定有效的招聘方案,高效推进招聘工作,及时满足业务部门的用人需求;
4、统计和分析招聘数据,评估招聘效果,优化调整招聘工作方向;
5、拓展和维护各类招聘渠道,,积累招聘资源,建立人才储备库;
6、 统筹公司校招,高校资源、渠道的开发与维护。
7、公司雇主品牌建设及维护
任职资格:
1. 统招本科及以上学历,专业不限;
2. 3年以上招聘工作经验,精通招聘各模块,有出色的招聘专业能力;
3. 能够独立负责大型招聘项目,有招聘中高级人才成功经验,结果导向,交付能力强;
3. 沟通协调能力强,善于人际链接,有客户意识;
4、 有国际教育行业人力资源工作经验者优先。
岗位职责: 1、负责蓝领人员招聘,人事资料整理等; 2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 岗位要求: 1、有一定的蓝领人才库; 2、性格外向、表达能力强,具有较强的沟通能力; 3、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 薪资待遇: 1、底薪3000-4000+提成+年终奖; 2、周末双休+朝九晚六+法定节假日休息; 3、五险一金、节假日福利、年终红包等 联系人: 瞿老师:18602878998 简历投递邮箱:834408938@qq.com
一、工作内容: 1、负责O2O门店的日常运营及执行公司招聘策略; 2、负责完成O2O门店经营指标; 3、负责管理O2O门店店员管理、招聘和销售培训; 4、负责O2O门店区域蓝领带APP的推广与拉新; 5、负责求职会员的电话回访和通过社交软件进行持续跟踪; 6、负责所在门店区营销活动的落地和执行; 7、负责门店现场管理; 8、负责与其他部门工作对接和协调; 二、任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年以上相关人力资源行业招聘经验; 3、掌握常用的办公软件的使用方法; 4、具备基本的网络知识,具备较好的沟通能力; 5、具备较好的销售思维及技巧; 6、有较强的谈判能力、道德修养,有较强的沟通能力、应变能力。 三、发展通道 招聘主管-城市经理 四、福利政策: 1、高额的项目提成+丰富多样的奖励机制,我的薪水我做主; 2、完善的社会保险福利制度; 3、员工旅游+免费培训+员工生日福利+节日礼物+节日礼金+年底奖金; 4、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日、春节长假等; 5、丰富的企业文化活动,打造快乐活力的工作氛围。 6. 朝九晚六,月休6天。
1、按照公司人力发展计划,制定招聘计划并分解落实,最终达成公司招聘目标。 2、熟悉招聘渠道,能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道,选择适合当前的招聘渠道。 3、精准提炼岗位任职资格和要求,并在人才甄选阶段,运用正确甄选方法作出录用决策。 4、对招聘数据进行统计分析,在数据中发现招聘问题,并给出调整和解决问题的方案。 5、指导团队成员,对部门成员进行招聘技能和技巧培训;同时能对团队成员做心理辅导。 任职要求: 1、同岗经验1年以上 带过招聘团队的优先 2、诚信正值、爱岗敬业、品行端正、谦逊乐学,有一定的进取心及职业素养。 3、积极主动,不“等”、“靠”、“要”,能承担一定工作压力。 4、能够正确客观的发现问题和看待问题及解决问题。 5、认同公司企业文化,勤奋务实,有一定的全局观和大局意识。 因公司在业务扩张期,此岗位晋升空间广阔;可纵向向招聘经理岗位晋升,也有接触其他模块的机会。
1、协助经理工作,做好辖区公共秩序的维护工作,负责辖区内保安人员的指导和管理工作。 2、负责对辖区内各岗位人员工作检查,对工作出现的问题及时处理。 3、按期召开部门工作会议,对工作中出现的问题制定整改方案。 4、定期检查辖区内消防设施,设备,做好维护和保养工作。 5、负责本部门的文件管理工作。 6、每月对各岗位执勤人员工作总结及业务学习考核。
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