与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责 1、招聘的全流程跟进 2、管理5人的小团队 3、实时精进自己的招聘能力 任职要求 1、半年以及以上的招聘经验 2、目标感强,勤奋度高,聪明机灵 3、35岁以内 薪资福利 1、底薪6k起 招聘绩效 留存奖金 2、入职全额五险一金 我们是甲方公司,内部直聘。其他的欢迎投递私聊。给我一份简历,还你一个高薪未来。目前内部团队在做扩张,需要优秀的人才,珍岛最珍惜的就是人才!
岗位职责:
1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施;
2.负责公司员工关系维护工作;
3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果;
4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用;
5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源;
6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道;
7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先;
2.5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先;
3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力;
4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任;
5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具;
6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
福利:工作餐、房补、话补、五险一金、年终奖、子女教育补贴、结婚补贴、生小孩补贴、旅游团建、体检
岗位职责: 1、
工作职责:
1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2、两年及以上招聘经验,一年团队管理或带教经验,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3、熟悉招聘选拔的流程和环节,熟悉各种招聘渠道;
4、熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站;
5、具有较强的沟通和协调能力,良好的团队合作意识和精神,有高度的责任心。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
工作职责:
岗位职责:
1. 参与校园招聘方案的制定与实施;
2. 拓展校园招聘线上社群渠道,建立稳定的校招社群规模;
3. 参与组织线下招聘活动,如宣讲会、双选会、开放日、面试日等;
4. 拓展负责省份的高校资源,建立健全空中宣讲模式,保证稳定的校招人员转化;
5. 管理并追踪校园招聘的进度与结果,关注行业招聘动态,持续分析和优化工作方法。
任职资格:
1. 全日制统招本科及以上学历,至少一年管理经验者优先;
2. 有丰富的校园招聘经验,能适应出差;
3. 对校园招聘思路清晰,想法新颖,具有较强的创造力与创新意识;
4. 优秀的语言表达及沟通能力,团队协调能力,亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5. 较强的主动性和责任心,重执行,开放的心态和主动的学习意识。
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
工作内容:1.公司客户的现场工人蓝领的招聘事宜(以及承接的白领岗位),网络招聘渠道的有效利用,招聘会的参加,其他招聘渠道的开拓与发展 ;2.开拓新的有效的网络招聘资源平台以及网络招聘功能,有效开展招聘;3.开拓外地校园或现地招聘渠道,确保企业有学生需求的时候及时接洽和输送 ;4.自媒体招聘渠道高效运用,不限于抖音,小程序等,增加公司的自主招聘比率;5.线下渠道的开发,维护,费用成本费用制作;6.招聘市场分析,渠道分析,招聘成本分析,调整优化。7.如公司需要,按照上级安排配合完成其他现场或其他部门的工作8.公司领导交付的其他工作。要求:1.上进心强,自主性强,拿结果能力强,为人正直,有原则;2.大专及以上,有网络/线下渠道拓展相关经验2年以上。会开车优先;3.能接受第三方外包形式的招聘工作,认可行业;4.接受江浙沪等地的出差,以及不定时上海外勤工作。福利待遇:全额社保公积金,年13薪,定期体检,团建旅游。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘网络招聘渠道外勤网络招聘招聘会渠道分析调整优化
职责描述: 1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行; 2、统筹招聘及面试的全流程; 3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成; 4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、有3年以上招聘实务经验,有猎头招聘经验者优先; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力。
岗位职责: 1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2、.负责具体招聘工作的实施执行,主要负责海外人员招聘工作; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或者相关专业; 2、具备4年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验; 3、英语可以作为工作语言; 4、有制造业招聘经验优先,可以接受储备外派海外工作。
1、根据公司业务发展,定期梳理人员计划,及时了解用人需求; 2、开拓、维护各类招聘渠道,提升招聘渠道有效性、控制招聘成本; 3、协调、安排招聘各环节工作有序进行,保证人员及时到岗; 4、参与应聘人员的面试环节,并提出专业化的面试意见及结果,提升招聘效率; 5、与各岗位候选人建立良好的关系,搭建人才简历库,做好人才储备工作; 6、完成领导安排的其它工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上全职招聘经验,熟悉岗位交付、渠道管理和面试测评等工作; 2、了解各类招聘渠道,掌握面试技巧,有工程行业招聘经验者优先; 3、优秀的沟通表达能力,良好的团队合作能力; 4、善于思考,以结果为导向,有较强的执行力; 5、责任意识强,积极主动,有服务意识,抗压能力强。
一、负责公司招聘专员的常年招聘及培训工作,确保月度任务的完成; 二、根据组织架构、制定招聘计划表并进行部分重点紧急岗位的人才引进; 三、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 四、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位职责:
1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、总结与优化。
任职要求:
1.本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2.2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;
3.熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。
工作地址:各区协调分配
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
岗位职责:
1、负责公司总部销售岗位的招聘工作;
2、负责对接各个业务部门,协调沟通招聘事宜;
3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教工作,关注人员留存情况,并阶段性汇总;
6、根据公司不同阶段发展需求,对招聘流程进行回顾、优化与总结。
任职要求:
1.本科或以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;
2.2年及以上批量招聘经验,至少1年团队管理或带教经验优先,有批量招聘/rpo招聘经验可放宽;
3.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队合作协调能力;
3.熟练使用Office办公软件,熟悉各类招聘网站。
工作地址:总部海洋石油大厦,区域可协调
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