与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行(需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等); 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划,及定期数据分析; 4、收集并分析各部门招聘需求,能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施; 5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施; 6、建设及维护目标高校的校企合作关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象; 7、负责招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 8、基于上级安排,支持公司HR其他模块业务 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、至少3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验; 2年招聘管理及校企合作工作经验; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4、了解人力资源各模块知识,熟悉招聘流程及相关知识; 5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;有摄影、视频制作等宣传技能优先; 6、英语口语流利者优先 7、善于人际交往,逻辑清晰,思路敏捷,具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。吃苦耐劳,能适应出差。
1.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大,质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.负责实施招聘事务性工作,包括发布招聘信息、筛选简历、邀约、参与初试、复试、终试;
4.办理员工变动统计(入职、离职、晋升、降职、调岗等);劳动合同、薪资确认单等入职签署文件的出具
5.其它临时性事项
任职要求:
1、从事人事招聘工作2年以上,休食行业优先
2、沟通能力强
3、爱学习,能抗压
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
一、岗位职责
1.充分理解公司业务,熟知用人要求,根据公业务发展需要制定合理的招聘计划;
2招聘渠道的开发和维护,结合招聘需求采用不同渠道和方法;
3.负责公司招聘管理工作,组足织人才筛选,满公司及甲方用人需求;
4.招聘数据的管理和分析,总结招聘痛点,解决问题;
5 管理带领团队拿到结果。
二、任职要求
1有1-5年以上人力资源RPO工作相关经验大专及以上学历,1年以上管理经验;
2.有团队0-1团队组建经验优先:
3.善于沟通,有团队协作能力及敬业精神;
三、福利待遇
1.薪资构成:底薪5-10k 团队提成 奖金
四、公司福利
1.缴纳社保
2.节假日带薪休假,婚假产假;
3.定期团建,每个月定期组织团建活动,烧烤露营等;
4.每天咖啡、奶茶、糖果、各种点心零食:
工作时间:8:30-12:00 1:30-5:30 法定节假日全休 不加班
工作地点:南三环紫金山路铭汇广场 地铁2号线南三环站A口
岗位职责: 1、严格根据招聘管理制度、流程、标准及项目实际需求推动招聘,并对推动过程中发现问题及时汇报,协助其不断优化、完善此工作,保证对业务的最大化支撑; 3、根据项目需求及人员编制情况进行年度人员招聘规划,按季度、月度、周进行目标分解,保证招聘工作的开展有序、高效; 4、建立、分配、维护、检核招聘渠道,合理控制招聘成本; 5、审核招聘人员的发布职位及录入简历,把控其初试及模拟面试,保证招聘工作的精准、高效,推动招聘指标的达成。 6、校企合作工作的开展,校园招聘工作的主导开展。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业; 2. 熟悉各招聘渠道,有一定行业资源,招聘技巧娴熟,招聘能力突出; 3、对市场环境同行有一定了解,能有效把握该类人员; 4、有责任心、有抗压力,思维积极、正面,愿意成就他人,有奉献精神。
岗位职责: 一、独立完成社招招聘体系及招聘流程的推行与落地。 二、独立完成社招招聘渠道的维护。 1、负责各部简历收集、筛选、组织面试、测试、背景调查等招聘工作; 2、定期收集与发布内部竞聘岗位,推动事业部内部竞聘机制,建设内部人才流动通道,实现内外部人力资源的互动与补充,提升组织的稳定性与人员活力; 3、利用互联网 思维,开发多媒体渠道,丰富招聘载体的推送方式,并在事业部及子公司进行推广,提升招聘效率。 三、负责达成社招招聘指标及招聘报表管理。 负责发布招聘岗位信息,简历搜集,面试邀约,简历填写,面试接待,对应聘者进行初步面试考核; 四、协助雇主品牌与人才库建设。 依据公司年度社招招聘计划,通过社招招聘项目和招聘网站、社交网站等多元化的社会招聘渠道推广雇主品牌,借助品牌优势,形成招聘号召力。 五、了解行业动态,人才市场动向有敏锐的嗅觉,强化高端人才招聘储备,组织开展Mapping工作,组织完成人才地图; 六、上级领导安排的其他人力相关工作。 任职要求: 1、 具有4年以上相关工作经验,3年以上同职位工作经验,有IT、信息化、智能硬件等相关行业经验,有猎头工作背景优先; 2、 统招本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类专业优先; 3、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 4、工作认真细心,有强烈的自我驱动力、较强的责任心、学习能力及抗压能力; 福利待遇:周末双休,五险一金,法定节假日、工作餐、节日福利等。
岗位职责: 1. 负责招聘管理工作,促进公司整体人才引进的规划和实施; 2. 拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足公司各业务板块关键人才的招聘需求; 3. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作,包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、第三方渠道等; 4. 建立人才梯队,后备人才选拔方案和人才储备机制; 5. 做好招聘数据分析工作,持续优化完善公司的招聘流程和招聘体系,带领招聘团队提升招聘工作效率和招聘有效性; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,有3年以上招聘经验,有猎头(美妆/护肤行业)经历优先考虑; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、对中高端及关键岗位人才的招聘分析、甄选及引进有丰富的实操经历; 4、具备较强的资源整合能力、团队打造能力,较高的职业素养; 5、积极主动、责任心强、沟通表达能力强、学习力强、执行力强; 6、性格外向,乐观开朗,抗压能力强。
岗位职责:
1.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3.开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
7.保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2.年龄22岁-35岁,2年以上工作经验;
3.有招聘、培训、员工关系等相关经验;
4.有电子行业、电子信息行业从业经验;
5.喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
6.目标感强,有较强的逻辑思维能力,有强烈的挣钱欲望;
7.有业务拓展,开发新客户经验,有带团队经验者优先。
职位核心点:
1.职业规划清晰,有明确的职业目标与猎头基本一致;
2.在电子行业、电子信息行业人力资源招聘岗位上有从业经验,有邀约面试、独立面试经验;
3.抗压力强,具有结果导向意识;
4.持续学习力强,对个人提升与学习有规划,付诸实施并有结果产出。
工作内容:
1、根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,完成年度人员招聘计划;
2、不断拓展优质招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,完成招聘任务,提高招聘效率和企业美誉度;
3、负责公司招聘活动实施工作,执行招聘、甄选、面试、谈薪、入职工作;包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4、负责区域BP工作,协助解决员工日常遇到的问题;新员工沟通了解适应情况,以及所需要的帮扶项目;区域内员工相关压力传导、激励传导、业绩承诺书签订等;做好区域内员工入,转,调,离等事宜办理。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、一年以上全职招聘工作经验,熟悉常见招聘渠道,具备开放式招聘思维,善于招聘资源协调;
3、有互联网、科技、物流相关行业招聘经验优先。
【岗位职责】
1、根据业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行并完成招聘计划;
2、维护、管理、开发招聘渠道,及时更新、发布招聘信息;
3、求职者简历筛选,电话邀约,到面初试、复试及入职跟进;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、带领招聘团队,部门内部管理及建设;
6、协助总部完成人力资源部其他工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,3年以上教育行业招聘工作经验,擅长招聘板块
2、能熟练操作各大招聘网站,具备良好的面试能力;
3、工作积极主动,拥有良好的抗压能力;
4、具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神;
5、具备良好的职业形象和职业素养。
工作职责:
1、根据公司业务发展需要及人力资源规划制定招聘计划和方案并组织实施
2、根据项目需求对候选人进行面试评估筛选与初步录用,并跟踪后续人员安排
3、针对人才需求情况做好人才储备,为公司提供各类优秀人才支持,并协助解决招聘过程中的问题
4、维护企业招聘渠道资源,开发拓展新的招聘渠道,扩大公司的招聘信息覆盖面积
工作要求:
1、1-3年左右招聘工作经验,对于招聘有实操和思考,接受应届生;
2、沟通能力佳,执行力强,业务理解力强;
3、本科及以上。
双休,入职交五险一金
岗位职责:
1、依据项目经理要求,按照项目规划,制定月/周/日招聘计划,建立、拓展和维护招聘渠道;
2、依据招聘计划,选择招聘渠道,发布和维护招聘信息,收集和筛选简历;
3、建立人才搜索渠道,挖掘及更新中高级人才的动态信息;
4、建立人才库,执行人才地图的绘制及维护;
5、依据客户信息分析人才画像,制作人才寻访方案;
6、执行客户需求人才的搜索及邀约,参与候选人的顾问面试,制作人才推荐报告;
7、协调候选人时间及完成面试辅导,安排候选人参与面试并记录信息;
8、参与候选人面试与评估,完成信息记录;
9、执行候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
10、关注候选人职业发展,为其提供职业指导建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~30岁,1年以上工作经验;
3、有教育培训、辅导老师、招生、消费品、制造业、建材行业经验者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先,
4、喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
5、目标感强,有强烈的进功进取心,逻辑思维能力强,对通过个人努力实现生活品质提升有追求。
福利待遇:
1、大咖带教、自我提升,快速晋升,薪酬无上限;
2、入职六险一金、双休,满一年可享受带薪年假、父母赡养津贴;
3、办公环境舒适,不限量茶点;
4、90后伙伴居多,办公氛围轻松有激情;
5、开放的晋升通道,丰富的内外培训机会,学习型团队期待你的加入!
岗位职责:
1、依据项目经理要求,按照项目规划,制定月/周/日招聘计划,建立、拓展和维护招聘渠道;
2、依据招聘计划,选择招聘渠道,发布和维护招聘信息,收集和筛选简历;
3、建立人才搜索渠道,挖掘及更新中高级人才的动态信息;
4、建立人才库,执行人才地图的绘制及维护;
5、依据客户信息分析人才画像,制作人才寻访方案;
6、执行客户需求人才的搜索及邀约,参与候选人的顾问面试,制作人才推荐报告;
7、协调候选人时间及完成面试辅导,安排候选人参与面试并记录信息;
8、参与候选人面试与评估,完成信息记录;
9、执行候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
10、关注候选人职业发展,为其提供职业指导建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~30岁,1年以上工作经验;
3、有教育培训、辅导老师、招生、消费品、制造业、建材行业经验者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先,
4、喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
5、目标感强,有强烈的进功进取心,逻辑思维能力强,对通过个人努力实现生活品质提升有追求。
福利待遇:
1、大咖带教、自我提升,快速晋升,薪酬无上限;
2、入职六险一金、双休,满一年可享受带薪年假、父母赡养津贴;
3、办公环境舒适,不限量茶点;
4、90后伙伴居多,办公氛围轻松有激情;
5、开放的晋升通道,丰富的内外培训机会,学习型团队期待你的加入!
岗位职责: 1、根据公司用人需求拟定年度人员招聘计划; 2、掌握各岗位人员定编及实际在编情况; 3、建立和完善公司的招聘流程; 4、发布招聘广告,开拓招聘渠道,满足公司人才需求; 5、对初试、复试考官进行面试技巧培训; 6、执行招聘、甄选、面试、推选、分配工作; 7、建立人才储备机制和人才选拔; 8、进行内外部人力资源状况分析及员工需求调查、分析; 9、根据特殊需要组织大型招聘活动; 10、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、大专(含)以上学历,人力资源相关专业,五官端正,形象气质佳; 2、有三年以上招聘工作经验; 3、熟悉掌握沟通技巧; 4、具备抗压能力、执行力强,良好的职业素养。 职位福利:节日福利、绩效奖金、包住、包吃、五险一金、员工旅游、定期体检、带薪年假
一、 任职要求
1.1、
本科学历,人力资源或管理类专业;
1.2、
性别:不限,年龄:35岁以下;
1.3、
3年以上独立招聘工作经验,有猎头工作经验更佳;
1.4、
侧重工作,能处理好生活与工作的关系
1.5、
性格外向,逻辑思维强,善于沟通,抗压能力强。
二、 岗位概要
2.1、负责所分配招聘目标的达成;
2.2、负责招聘数据分析和报表的编制;
2.3、负责对接用人部门的沟通交流;
2.4、协助直属上级做好相关招聘工作;
2.5、其它临时交办的工作事项。
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