与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行(需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等); 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划,及定期数据分析; 4、收集并分析各部门招聘需求,能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施; 5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施; 6、建设及维护目标高校的校企合作关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象; 7、负责招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 8、基于上级安排,支持公司HR其他模块业务 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、至少3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验; 2年招聘管理及校企合作工作经验; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4、了解人力资源各模块知识,熟悉招聘流程及相关知识; 5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;有摄影、视频制作等宣传技能优先; 6、英语口语流利者优先 7、善于人际交往,逻辑清晰,思路敏捷,具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。吃苦耐劳,能适应出差。
1、参与场区利润管理,通过财务管理为场区降低运营成本,提升利润;
2、负责场区物资管理,合理规划物资的申购、调配、使用,为生产提供物资保障;
3、场区一线财务数据分析,发现业务问题,协同解决问题,保证场区利润达成。
工作内容: 1、参与场区利润管理,通过财务管理为场区降低运营成本,提升利润 2、负责场区物资管理,合理规划物资申购,调配,使用,为生产提供物资保障 3、场区一线财务数据分析,发现业务问题,协同解决问题,保证场区利润达成 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:物流管理,仓储管理,财务管理类,管理类等相关专业优先 3、特别要求:吃苦耐劳,执行,沟通能力强,做事认真有原则
工作内容: 1、参与场区利润管理,通过财务管理为场区降低运营成本,提升利润 2、负责场区物资管理,合理规划物资申购,调配,使用,为生产提供物资保障 3、场区一线财务数据分析,发现业务问题,协同解决问题,保证场区利润达成 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:物流管理,仓储管理,财务管理类,管理类等相关专业优先 3、特别要求:吃苦耐劳,执行,沟通能力强,做事认真有原则
财务工作: 1、报销及相关费用缴纳; 2、报销费用票据审核及财务打款; 3、现金银行日记账; 4、发票购买、开具及认证。 人力行政工作: 1、配合总部完成人员入、转、调、离手续的办理; 2、行政日报的提报; 3、资料合同的管理。 上班地址:郑州市管城区云时代广场2号楼。
岗位职责:
1、负责部门组内的增员工作: 招聘、面试邀约及结果跟进;
2、负责新员工的入职培训手续办理;
3、完成公司领导安排的其他事情。
任职资格:
1、熟练运用Word、Excel等常用办公软件。 2、工作认真仔细,责任心强,具备较强的书面和口头表达能力。
工作时间: 早8:30 ~ 晚18:00,周日、法定节假日正常休息。
薪资待遇:
无责底薪(3K-5K) 绩效奖励 奖金奖励
其它补充:
1、工作内容简单!入职有伙伴带!团队氛围好!
2、员工福利、节日福利、旅游奖励等。
工作内容: 1、参与场区利润管理,通过财务管理为场区降低运营成本,提升利润 2、负责场区物资管理,合理规划物资申购,调配,使用,为生产提供物资保障 3、场区一线财务数据分析,发现业务问题,协同解决问题,保证场区利润达成 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:物流管理,仓储管理,财务管理类,管理类等相关专业优先 3、特别要求:吃苦耐劳,执行,沟通能力强,做事认真有原则
1、利用网络进行公司产品的销售及推广; 2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布; 3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 4、通过网络进行渠道开发和业务拓展; 5、按时完成销售任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上网络销售工作经验,具有网络销售渠道者优先; 3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站; 4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件; 5、有较强的沟通能力。
岗位职责 1.协助人事主管/经理开展日常招聘工作; 2.在人事主管/经理的指导下,具体负责各类应聘人员的邀约、接待及初试; 3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档; 4.负责员工入职手续的办理; 5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。 待遇及晋升 1.基本工资分档3000元,综合薪资4500。员工福利计划:之一保险套餐,之二阶段企划奖励,之三周/法定节假日保证。 2.任人事助理满3个月经考核评定为优秀,晋升为专员(人力专员、销售专员);任专员满1年经考核评定为优秀,晋升为高级专员,享受人事主管/经理待遇。 任职要求 1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件); 2.形象、气质较好,年龄在20-30岁; 3.有1年以上人力资源工作经验者优先; 4.能熟练运用OFFICE等办公软件; 5.工作责任心、团队协作意识强
岗位职责: 1、主要是利用淘宝或抖音等网络平台做直播,达到吸粉、宣传、销售的目的; 2、配合品牌的营销宣传计划,策划并实施网络直播运营活动; 2、参与短视频活动等内容创作,提升品牌的曝光率; 3、代表品牌与客户进行正向的沟通互动,增加客户的活跃度; 4、通过直播的方式向观众提供最新品牌产品资讯,与观众形成良性的互动氛围,引导观众关注品牌及进行成交; 任职要求: 1、普通话标准,符合品牌气质,镜头感强,喜欢做直播。 2、性格活泼开朗,优秀的口头表达能力,反应机敏。 3、对时尚行业充满热忱,有一定的服饰搭配功底。 地址:郑州市荥阳市科学大道与京城路交叉口向东500米路南
职责描述: 1、负责阿里巴巴平台产品上传、更新产品、关键词分析,负责提高店铺点击率、浏览量和转化率,图片管理,更新等。P4P(外贸直通车)的打理; 2、负责阿里巴巴国际站平台的优化和维护,社交媒体推广,阿里后台运营和数据分析, 3、指定并整合产品关键字计划,产品介绍,网站标题等; 4、根据数据归纳总结,提炼/对比平台效果和市场需求,提出相应的优化方案; 5、熟悉电商市场整体趋势,及时了解同行,国际市场竞争对手信息,调整对应计划; 任职要求: 1、有一年以上阿里巴巴站后台操作经验(没有经验对运营感兴趣的也可) 2、有良好的英文读写能力,英文四级以上 3、熟练使用各种办公软件以及相关作图软件 4、熟悉阿里巴巴流程和规则,热爱网络营销推广工作,性格随和细心,能吃苦耐劳 5、良好的策划能力和项目执行能力; 6、对工作有严苛的要求,敢于提倡创新,工作耐心,细致,认真,能承受一定的工作压力
岗位职责: 1、主要是利用抖音等网络平台做直播,达到吸粉、宣传、销售的目的; 2、配合品牌的营销宣传计划,策划并实施网络直播运营活动; 2、参与短视频活动等内容创作,提升品牌的曝光率; 3、代表品牌与客户进行正向的沟通互动,增加客户的活跃度; 4、通过直播的方式向观众提供最新品牌产品资讯,与观众形成良性的互动氛围,引导观众关注品牌及进行成交; 任职要求: 1、对直播行业规则熟悉,对工作认真负责,喜欢做直播。 2、对工作中得突发状况能够反应机敏,处理及时得当。 3、对时尚行业充满热忱,有一定的服饰搭配功底等。
一、工作职责:
1、负责公司亚马逊平台的运营和维护;
2、负责制定产品的运营推广方案,并负责进行产品发布和编辑;
3、负责产品推广时通过分析数据调整运营策略,研究如何提高产品销量及排名;
4、负责及时回应处理有关订单的问题;
5、了解产品库存情况,并及时调整库存及订货需求;
二、岗位要求:
1、电子商务专业,国贸专业,英语专业等有相关经验;
2、语言要求:大学英语四级以上;
3、有亚马逊相关运营经验者优先考虑;
4、具备比较强的学习力,接纳新事物的能力较强;
三、岗位优势
1.公司有自己的工厂,产品属于自有产品,产品品质高、库存稳定
2.产品为客单价、利润高的产品
3.公司有自己的产品专利,在行业内有自己的竞争优势
4.公司亚马逊平台做的是做精品链接,稳定性好
5.2018年开始做亚马逊,公司注重亚马逊的长期稳定发展
6.公司团队氛围积极向上,学习氛围浓郁,注重员工的能力提升。
岗位职责:
1、负责公司内部核算的全盘账务处理,每月及时出具各项财务报表,并进行财务分析;
2、审核各项采购付款单、月结供应商付款单以及费用报销单等;
3、负责管理公司的固定资产;
4、对仓库存货管理进行监督管理,以保证存货的准确性;
5、做好税务规划,从各个层面做好税务风险的防范;
6、负责部门的各项日常工作,以及与各部门、对外事项进行沟通和协调。
7、 协助总经理进行税务筹划,协调公司同银行、工商、税务、审计等部门的关系。
任职要求:
1、30岁-50岁之间,专科以上学历,具有二年以上同岗位工作经验;
2、具有仓储贸易行业财务工作经验者优先。
3、能独立进行全盘账务处理,以及部门事宜和外部事宜,具有独立工作能力和财务分析能力;
4、具有较强的综合分析能力和沟通能力。
5、具备强烈的的责任心,做事严谨。
【薪资待遇】6500-9000 补助 免费食宿
【员工宿舍】标准间,单人床,24时热水,独立卫生间。
【员工餐厅】公司内部有自己的员工餐厅。
【福利待遇】法定节假日礼品,社保、奖金、20天带薪年假、奖品、旅游、补助、津贴、工龄奖等。
职位福利:包吃、节日福利、包住、免费停车
岗位职责1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试?考核,出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引人才加盟公司;16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。工作内容:进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。职位福利:定期团建、每年多次调薪、通讯补助、弹性工作、绩效奖金、朝九晚五、无官僚风气、年轻化团队
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