与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.招聘制度与流程优化; 2.招聘渠道的开拓。 3.年度、月度招聘计划的制定及分配实施,确保招聘指标的达成; 4.员工的融入与关怀,定期跟进新员工融入面谈; 5.员工离职面谈及分析,不断改善流失率; 6.协助完成人才盘点及梯队建设。 7.培训体系优化及新员工入职培训 。 薪酬福利工资8K-10K,五险一金,季度绩效奖金
分析招聘岗位,通过发布招聘职位,沟通求职者,安排面试,入职等工作,满足企业发展的用人需求。 要求:专科以上学历,人力招聘或猎头工作背景,目标感强,学习能力强。 以结果为导向,工资提成制,无基础薪资;可居家线上办公,或者到办公室办公,工作时间灵活自由 请详细看清职位说明后投递简历! 请详细看清职位说明后投递简历! 请详细看清职位说明后投递简历! 职位福利:餐补、五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、补充医疗保险、节日福利
岗位职责: 1、根据公司招聘计划,进行招聘工作的实施、分析、总结,优化招聘方案,优化和完善招聘流程及渠道; 2、负责高端岗位的挖猎,为团队引入适合的人才,做到人岗匹配; 3、Mapping主流动画游戏公司核心团队组织架构及业务模式架构,建立和维护人才库; 4、协助业务团队人力资源其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,1年以上动画,游戏行业岗位招聘经验; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,能独立完成日常招聘工作; 3、热爱人力资源工作,具备良好的沟通协调能力、敏锐的洞察力、分析判断力和良好的抗压能力; 4、积极主动,亲和力强,心态好,责任感强,具有很强的执行能力、推动力。
职位描述 职责描述: 1、编制年度人员招聘计划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,渠道建立、选择及管理; 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 5、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 6、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答; 8、及时处理领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、猎头招聘工作经验; 3、工作主动,富有责任感,抗压能力强,积极上进,出色的跨部门沟通协调能力、学习能力。 出勤方式:双休 工作时间:夏时令9:00-17:30,冬时令9:00-17:00。 工作地点:天津鲁能公馆 职位福利:节日福利、餐补、带薪年假、工龄津贴、五险一金
1、负责维护、开发招聘渠道,发布及管理招聘信息,筛选简历,组织招聘工作;
2、负责公司各部门人员需求的动态管理,制定招聘工作计划并实施;
3、建立企业后备人才库;
4、协助搭建培训体系
5、开展培训需求调研,制定培训计划并实施培训;
6、定期对招聘成本、培训实施过程存在的问题进行分析,不断优化改进;
任职资格:
1、本科以上学历
2、具良好的沟通、协调、语言表达能力
3、生产型企业同岗位工作经历
4、招聘经验丰富,熟知面试技巧及方法,责任心强,具有团队合作精神
职位福利:五险一金、包吃、免费班车、节日福利、包住、餐补、带薪年假、周末双休
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道;
2、进行人员招聘;
3、为求职者进行企业岗位讲解,完成邀约面试入职;
4、线上招聘,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:中专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;普通话流利,沟通能力强,性格外向开朗,善于与人沟通,有责任心。热爱人力资源工作,尤其是招聘;有客服或销售工作经验优先考虑;
说明:底薪 绩效,综合工资4000-6000,结果导向,上不封顶,可接受应届生。
筹备主管工作内容1.在各招聘网站发布岗位需求,进行简历初筛。2.邀约面试,进行初试并反馈面试结果。3.安排新员工入职培训,跟踪培训情况。岗位要求大专及以上学历,有相关工作经验者优先。年龄25-35岁,特别优秀者可放宽条件。工作时间周一至周五8:30-18:00,中午12点到1点半休息,六日双休,法定节假日带薪休息。薪资待遇无责底薪 业务津贴 带薪年假,还有各种过节福利待遇。试用期:综合信息4000 招聘奖励入职一年有六险二金是否有培训:不用担心,公司有免费的培训和老带新的指导,可接受与经验者,文职岗位。
岗位职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、分析人力资源需求,明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划,组织实施招聘工作;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、分析、评估招聘效果;
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等;
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等;
9、完善绩效考核制度并实施
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工资待遇:6000元/月(保底工资);底薪+绩效提成,可提供住宿;
综合工资:6000-30000元/月;五险一金
期待有目标的您加入,@面试后,随时入职、培训…………
职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、包住
职位亮点:1、高工资;2、有广阔的发展平台
岗位职责: 1负责合作院校相关专业学生就业出口安置 2负责合作院校企业对接开发和维护 3负责合作企业、学校信息对接 4协助企业和学校组织招聘会和宣讲 5组织学生企业报道和面试并资料归档
1.负责公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨询任务。同客户及各部门保持良好合作,配合各部门完成本部门工作任务; 2.积极开发新客户,宣传推广公司合作单位的招聘信息,通过线上线下渠道推广业务,树立品牌形象;根据公司要求负责人力产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售计划; 3.跟踪招聘的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户(求职者)保持长期的战略发展伙伴的良好关系; 5.发展下线招收加盟商以实现企业覆盖和规模; 6.维护现有客户关系,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户; 7.对接合作企业根据合作企业所需合作项目; 8.处理突发事件,协助企业完成各种人事工作;
-入职即足额缴纳五险一金,公积金比例高 -周末稳定双休,全年10天福利带薪假期 -月度观影券、年度体检、节日慰问品等多项福利 -90后团队,年轻化、有活力,工作氛围极佳 【岗位职责】 1、负责招聘全流程,有效开展招聘工作,按时按需完成招聘计划; 2、独立与用人部门沟通招聘需求,进行人员及岗位分析,积极跟进、双向反馈; 3、执行发布职位信息、简历筛选、面试邀约、协调面试安排等工作; 4、负责候选人维护、薪酬谈判、offer发放、入职办理等工作; 5、负责招聘数据汇总、人员情况分析等工作; 6、创新招聘渠道与方法,完善流程标准,提升招聘效率与效果; 7、协助部门内部完成基础行政工作(此项工作占比约10%)。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力、行政相关专业优先; 2、年龄28周岁及以下,2年及以上招聘相关工作经验; 3、了解 Excel、Word、PPT 办公软件基本操作; 4、性格外向、沟通能力强,细致认真,抗压能力强。
1、负责年度招聘计划的制定、成本预算和费用的控制;
2、负责各类招聘网站、猎头的维护和开拓:
3、负责公司内中高端岗位及重点岗位的招聘执行,监督公司招聘计划的推进;
4、负责招聘数据分析与报告输出,及时评估、反馈招聘效果,并优化招聘策略:
5、了解行业趋势动态、人才分布,建立并维护候选人人才库,保持动态更新;
6、负责公司校园招聘的平台搭建和项目工作,以及公司在各高校的校园活动策划及开展;
7、参与雇主品牌规划与建设,建立雇主品牌传播平台。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上招聘工作经验,能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进工作;
2、3年以上中高端岗位招聘招聘管理的经验者优先:负责公司校园招聘的平台搭建和项目工作,以及公司在各高校的校园活动策划及开展;
3、熟练运用各种招聘工具和方法,能够协调各方资源,有效推进招聘工作;
4、具有良好的沟通协调力、团队合作意识、抗压能力和强烈的学习意愿。
岗位职责: 1.与部门沟通岗位情况,盘点每月招聘需求 2.负责现有招聘渠道的维护并开发新渠道。 3.简历筛选及电话邀约,部分初级岗位初试 任职要求: 1.大专以上学历 2.3-5年招聘工作经验 3.个人素质:善于沟通、组织协调能力强;抗压能力较强 薪资面议
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道;
2、进行人员招聘;
3、为求职者进行企业岗位讲解,完成邀约面试入职;
4、线上招聘,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:中专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;普通话流利,沟通能力强,性格外向开朗,善于与人沟通,有责任心。热爱人力资源工作,尤其是招聘;有客服或销售工作经验优先考虑;
说明:底薪3000 绩效,结果导向,上不封顶,可接受应届生。
1、协助部长制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定招聘计划
2、组织招聘渠道的铺设、简历筛选、组织面试、复试,完成人员的录用并及时交付业务部门,满足人员需求
3、员工入职、离职、转正、调动手续的办理及员工劳动合同签订,完成台账的更新,及时准确处理。
4、负责员工考勤统计、核算、确认工作,员工社保和公积金的核算、申报、汇缴、个人扣款,确保月度社保和公积金按时准确缴纳
5、建立并负责维护员工花名册管理,员工人事档案的管理工作,档案转入、调出、户口迁移、员工职称评定等工作。
6、对接政府机构提供相关的人才、社保等数据,政策性补贴申领等,配合完成劳动审查工作等。
7、协助部长完成本部门日常制度的建立、完善、更新工作,完成档案的建立和存档保留。
8、领导交办的其他或临时性工作。
职位福利:全勤奖、免费班车、员工旅游、节日福利、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假
职位亮点:良好的晋升渠道,完善的工作流程
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