与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
招聘板块:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、梳理招聘岗位职责与任职要求,每天更新招聘数据汇总表,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、充分利用多种招聘渠道发布招聘广告,满足公司人才需求;
4、执行招聘、甄选、面试工作;
5、维护简历库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
员工关怀板块:
1、建立和优化公司的员工关怀管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、员工活动项目和公司团建的创意策划、推广及执行落实(包括费用申请及报销),丰富与创新员工关怀的形式,营造符合公司的融洽组织氛围;
3、定期或不定期地与员工沟通,了解其思想动态,收集与反馈员工对工作、生活的意见或建议,协调处理并为员工提供相应的帮助。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有教育培训机构同行业经验相关者优先;
3、熟练使用办公软件,熟悉员工关怀及企业文化相关工作,了解活动策划及执行相关工作;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,对人才招聘有自己的渠道资源及理解;
5、有服务意识,团队合作意识高,追求创新。
福利待遇
员工福利:包工作餐及住宿、做五休二(法定节假日)、绩效奖、五险一金、生日福利、子女入学优惠/免费、定期体检、培训团建活动、带薪年假病假、内部推荐奖等各项福利。
岗位职责:
1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划组织团队开展招聘工作,适当拓展并维护招聘渠道保证招聘达成率及稳定率
2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据公司阶段性任务指标,制定本中心工作计划并及时上缴审核,组织成员积极有效开展并做好结果收集及成绩分析
5、明晰并及时更新团队成员岗位职责、培训指导、审查考核部门成员及维护招聘代理团队,逐级搭建线下招聘网络,为公司人才梯队建设培养优秀人才。
6、负责招聘渠道建设及维护
任职要求:
1、男女不限,25-40岁大专以上学历,人力资源管理相关专业或受过人力资源管理相关培训优先
2、3年以上相关工作经验(含带领团队管理,业务拓展)
3、熟悉了解人力资源管理六大模块理论及实操基础,擅长招聘;
4、熟悉了解海南省线上渠道网站种类和特点、线下渠道的分布和特点;
5、能独立操作计算机,能应用WORD、EXCEL、POWERPOINT、XMIND、钉钉等办公软件,能简单运用各类办公自动化设备;
6、拥有较好的文字编辑能力、良好的口头表达能力和沟通领悟能力;
职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、每年多次调薪、周末双休 法定
【岗位职责】
1、根据公司岗位编制规划和人员进驻计划,制定招聘计划并实施;
2、每月定期统计各岗位人员编制情况、在编及缺编情况,结合招聘进展分析招聘效果,提出改善的建议和意见;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、开拓各类招聘资源,利用各类招聘渠道,执行招聘、筛选、面试工作,确保招聘任务完成;
5、定期更新岗位说明书,协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6定期开展外部人才市场薪酬调查,为达成招聘目标或团队稳定提供数据支持;
7、根据人才需求变化,定期开展现场招聘或校园招聘。
【任职要求】
1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、3年以上物业、FM、酒店及相关行业招聘经验;
3、具备专业的招聘技能,能运用测评工具进行人才识别和判断;
4、良好的沟通能力和人际关系处理能力;
5、熟悉招聘流程,有良好的团队合作意识,富有热情、积极进取、具备良好的抗压能力。
岗位职责:
1、快速的熟悉公司各部门岗位的工作内容与流程,清楚各岗位的薪资福利与用人要求,及时与各部门沟通招聘需求,了解招聘需求岗位的情况;
2、按照公司的招聘需求发布招聘信息,同时开拓招聘渠道,将招聘信息高效,大范围地面向社会进行推广;
3、主动搜索合适的人才,并及时查收人才简历资料进行筛选,及时联系意向求职者进行沟通与面试。专业热情的接待求职者的面试,并及时反馈面试结果;
4、及时联系合适人才办理入职相关手续,并主动关心新入职员工的状态,对新入职人才试用期的动态了解,关注新员工留住人才;
5、保持与外界各招聘渠道负责人的关系,及时掌握各招聘渠道的人才动向,***时间获取人才信息,为公司引进合适人才;
6、提供招聘日报,月报及人才信息数据,掌握各渠道的人才招聘成本,制作先关的报表,为领导的人力决策提供数据信息;
7、及时掌握行业信息,了解公司人才需求状况,保证公司用人需求得到及时有效的满足;
8、制定招聘工作绩效制度,考核招聘人员的工作情况,让招聘人员的工作得到激励,保持高效率。
任职要求:
1、年龄22-40岁,人力资源管理或者相关专业大专及以上学历优先考虑;
2、有从事企业3年以上招聘工作经验;具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力;
4、具备良好的沟通交流能力和团队合作精神;具备良好的人际关系处理能力。
工作时间:朝九晚六
薪酬福利:
(1) 无责任底薪 提成 奖金。
(2)签订正式劳动合同,购买社保。
(3)免费学习西点烘焙课程(法式甜点、欧包、翻糖蛋糕、咖啡等)
(4)互联网公司开放式的工作环境,轻松年轻化的工作氛围
(5)丰富的部门活动:生日会、享受带薪假期。
(6)安排贴心的培训老师、主管、经理进行培训辅导与关怀
晋升体系:
(1)销售能力晋升:初级顾问 -
岗位职责: 1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.进行聘前测试和简历甄别工作; 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.3年以上企业招聘工作经验,有快消工作经验,酒业经验优先。 3.性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 4.编制、整理、完善各类人力表格,需要可以熟练用excel。
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