与今日招聘企业随时沟通
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1、帮助决策层制定公司进展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案并监督各项方案的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设),制定和完普人力资源管理制度;
4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本;
5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历:
2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经历;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉,熟识国家及江苏地区相关的政策法律法规;
4、很强的方案性和实施执行的力量:有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导力量,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。
工作时间:早上8:00,下午17:00,单休,提供午餐。
1、分析业务需求,完成人力编制及成本预算;
2、参照编制计划,完成团队招聘配置,保证公司用人需求;
3、制定实施各岗位培训计划,及时跟进培训结果并调整优化;
4、参考市场及公司情况,完善薪酬绩效制度;
5、协助业务端,做好绩效管理和团队建设
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上同岗位经验,零售行业优先;
2、销售团队招聘经验;
3、熟悉国家及河南省各类人力工作法律法规;
4、逻辑清晰,沟通能力佳
工作认真 18~30以下 工资每个月15号按时发放,不拖工资
岗位职责: 1、参与公司战略发展规划、年度经营计划和重大决策事项的制定; 2、根据公司总体战略要求及经营发展目标,制定人力资源战略及中长期人力资源规划,推动公司组织优化和变革; 3、根据公司文化及企业发展阶段,负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营,包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等;优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程,确保人事业务的规范化; 4、结合公司发展及管理现状,构建职级体系与员工职业发展通道,构建全面薪酬管理体系,构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效,组织并实现对员工的中长期激励; 5、负责规划和完善公司中高层管理人员(包括各分子公司领导层)和关键员工的选、用、育、留制度,为公司持续发展提供人才保障; 6、开展人才发展项目,推动人才梯队建设,建立长期有效的团队培训机制,打造成长型团队,为公司战略发展储备后备人才; 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科及以上学历; 2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源管理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉管理过程,领导团队完成目标,高尽责性,善于沟通,具备组织协调、分析判断、持续学习能力,具有长远眼光及格局; 5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策。
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有食品加工、餐饮行业工作经验优先考虑。
【岗位职责】:1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);2、负责组织开展内外部人力资源情况调研,结合公司经营发展战略,提出中长期人力资源开发规划,为公司合理配置人力资源提供方案与建议;3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;5、组织架构评估、优化。【任职要求】:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,年龄在35-48岁;2、具有十年以上人事管理经验,有制造业从业背景者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源各模块的业务有较深入的认识,熟悉国家劳动政策、法律法规;4、具备人力资源管理的知识体系,以及先进的人力资源管理观念和方法;5、很强的计划性和执行能力,影响能力,优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力;6、具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力。7、具有良好的职业操守和敬业精神 年龄要求:35-48岁 职能类别:人事总监 关键字:人事总监人力资源总监
岗位职责: 1、负责组织制定公司人力资源管理、行政管理战略规划,并组织实施。 2、负责组织制定相关的人力资源管理、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政工作有序开展。 3、负责所辖业务的全过程管理,包括招聘、薪酬、绩效、培训、福利、资质、车辆、企业文化及会议等。 4、负责公司年度人力资源和行政管理费用的预算管理,合理控制各项费用支出,避免浪费。 5、参与公司重大经营决策的制定,为公司良性发展提供建议。 6、完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1.985/211全日制本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、计算机相关专业; 2.具有5年以上大中型软件开发公司行政人事总监经验; 3.熟悉公司人事行政管理体系与制度建设,对人事行政规范管理和费用管控等方面有丰富的实践经验; 4.具有很好的战略理解能力和较强战略落地执行的能力,具有良好的逻辑思维、组织协调、沟通理解能力以及解决复杂问题的能力; 5.具有较强的综合分析和组织协调能力,具有责任心和事业心,具有较好的抗压能力。
岗位职责:
1、负责浙江仝干项目规划落地、搬迁及入驻,为员工提供全周期行政支持和服务,负责办公空间及环境的规划管理及行政事务的日常运营;
2、负责完善公司组织架构与岗位职责,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和组织架构搭建,实现人才配置;
3、负责制定公司整体管理制度流程建设,确保各项制度高效落地;合理规划行政预算并跟进预算使用情况分析,具备数据分析能力;
4、负责落地及执行公司各项文化活动、统筹或配合完成公司内外部各项行政活动及会务支持;
5、负责协调处理外部公共关系(主要是与政府部门对接),维持良好关系,促进资源整合利用;
6、参与组织重要客户接待工作,为公司各项经营活动提供行政服务支持。
任职要求:
1、35-45岁,***,本科以上学历, 工商管理、行政管理、人力资管理、企业管理、市场营销等相关专业;
2、有5年以上大型国资、政府及事业单位的行政管理、综合管理部门的管理经验;
3、具有企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧;具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
4、具有较强的计划、执行、控制和综合分析能力,能依据公司现状、战略方向,敏锐、快速确定行政工作的开展方向;
5、具备较强的沟通能力及团队合作精神,亲和力强;具有较强的责任心;
6、能适应短期出差,项目筹备期需要往返杭州及温州两地;
工作地点:浙江省杭州市
岗位职责:(成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先)
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划,组织架构及定岗定编工作,保障人力资源的合理配置;
2、组织制定公司人力资源制度、流程等,搭建信息化建设平台,建立系统化、规范化作业标准;
3、负责拓展招聘渠道,实施人员甄选,完成人员招聘计划和招聘质量;
4、对管理干部职业生涯规划进行设计,监控干部人才培养落地;
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
6、负责搭建绩效管理体系,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督控制;
7、负责企业文化落地及员工关系维护,处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、5年以上全模块管理经验;
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规,具有企业管理、经济方面的知识;
3、熟悉各项劳动法规及程序;
4、具备战略思维,具有较强的领导力和沟通协调能力;
5、责任心强事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。
职位福利:五险一金、带薪年假、周末双休
职位亮点:大型餐饮、劳动密集企业背景
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责: 1、负责制定公司人力资源规划与计划; 2、公司日常行政管理制度和规章制度的制定以及后勤事务的监督管理; 3、负责公司固定资产和低值易耗品管理; 4、负责公关接待管理、文书档案管理、后勤保障管理; 5、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明; 6、确定各部门组织架构、人员编制,实施员工招聘管理工作; 7、优化完善绩效考核模式,组织绩效管理工作; 8、负责公司企业文化建设和文化活动的组织; 9、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养; 10、负责薪酬、福利管理工作; 11、建立健全的员工沟通渠道、进行合理的劳动关系管理。 任职经验: 1、教育经历:本科及以上学历; 2、工作经验:10年以上人事行政管理工作经验,5年以上行业企业人事行政管理工作经验; 3、专业要求:企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业; 4、培训经历:接受过战略人力资源规划、人力资源管理、企业管理、行政管理、法律等方面的培训; 5、知识技能:管理学、企业战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、生产运作管理等相关管理知识,公司法、劳动法等相关法律知识,行业知识及相关产品知识; 6、核心能力:管理能力、领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力;熟悉业务部门工作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,具有先进的管理理念,具有善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局的能力,熟悉企业全面运作; 7、其他条件:人力资源管理师及以上资格证书; 8、补充事项:个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,按照有关规定,或经领导审批同意,可以适当放宽任职条件。
岗位职责:
1、依据公司发展战略,制定人力资源的人才开发、人才结构优化、人才使用、人才定位及选择等人力资源经营的职能战略;
2、建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理应用标准,确保公司发展中各阶段时期的人才引进、选拔、绩效评价、人才使用,为适应公司发展做人力规划及配置,团队建设及人力成本预算;
3、负责制定并完善人力行政各项规章制度、流程,检查、监督各项制度流程的实施情况;
4、负责公司与政府外联工作,协助公司在劳动用工的法律风险防范,政策研究;
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理及工商管理类专业;
2、10年以上大型制造企业高层管理工作经验,5年以上同岗位工作经验;
3、具有优秀的沟通能力、领导能力和良好的组织、谈判能力、团队管理能力。
岗位职责: 1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)提供各项人事工作支持; 4、负责完善公司岗位体系,完善公司人才储备和梯队建设。 5、妥善处理劳动关系和人事纠纷,确保公司行为依法、合规。 6、及时处理人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 7、完成主管领导交办的其他事务。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上大型企、事业人事工作经验,有医疗、零售等行业从业经验者优先,熟悉国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、具有较强的组织协调能力、团队建设能力,有较强亲和力和明锐的洞察能力及分析判断力,具有很强的语言和文字表达能力。 职位福利:五险一金、定期体检、年底双薪、餐补
岗位职责: 1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格: 1、三年以上人力资源总监或五年以上人力资源经理工作经验,高科技公司工作背景优先; 2、有拟上市公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; 3、具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心; 4、能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合; 5、 工作踏实,对工作充满热情,态度积极,抗压力强,富挑战精神和创新意识。
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