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职位要求: 1、工商企业管理专业,具有内审员资格优先考虑;2、3年以上相关工作经验;3、熟悉公司常规流程制度制定,了解管理体系及绩效管理模式相关知识并能推进有效运行;4、较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通表达能力及文字能力,熟练使用办公软件。 岗位职责: 1、负责公司流程制度统一编写、修订,组织评审;2、负责体系相关内容的宣贯及培训,协助上级完成体系内、外审工作及体系相关工作的对接;3、负责公司绩效考核数据汇总及分析;4、负责公司级会议记录。
岗位职责: 1、根据公司现状和业务流程,负责制订相关考核制度,对公司全员进行分类和量化考核,达到全员考核管理; 2、负责每天监督和统计各部门的内部考核情况,确保全员考核的有效执行; 3、负责生产进度监督,积极推进考核中所需的基础数据,确保部门各项考核数据是真实且能反映业绩情况; 4、负责整理每月全厂员工考核汇总工作; 5、负责统筹每月生产竞赛评选工作; 6、完成上级交办的其它工作。
1人力资源工商管理或企业管理大专或以上学历22年以上绩效专员工作经验,1年以上人力资源其它模块工作经验,并对绩效工作有独到的见解3工作认真,负责,有耐心 五险一金带薪年假员工福利
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
1 :负责公司行政管理,人事管理,对各项制度进行修订,完善,监督执行, 2:起草,修订,审核发文,优化管理体系,监督执行公司行政管理政策,流程,制度 3 :带领部门人员做好文书,档案,重要资质,固定资产,会议办公环境,安全,车辆宿舍等方面的行政工作, 4,指导招聘,考核,薪资,员工关系等方面工作 5,具备优秀的公文撰写能力,可以独立搭建行政管理体系,完善行政管理制度, 6,完成上级领导的其他任务, 1.全日制统招行政管理专业,大专以上学历, 2.年龄18到35岁,无不良记录,工作踏实积极进取, 3.熟悉行政管理,国家劳动人事法律法规,章程方针政策,严谨认真,责任心强,沟通能力强,理解.能力强,有自己的想法敢于表达,敢于拼搏,具有较强的团队精神和优秀的领导能力
岗位职责: 1、根据集团发展战略和人力资源规划,建立、优化集团绩效考核管理体系; 2、理解集团的业务战略,推动组织绩效提升、绩效目标实现和结果的产出; 3、落实各事业部及分、子公司绩效目标的制定及实施,指导并组织各事业部及分、子公司开展绩效考核工作,确保绩效方案的有效落地执行; 4、 负责定期对绩效考核工作进行盘点、分析,并保持与各事业部及分、子公司的持续沟通,结合整个集团的业务战略和市场动态,挖掘方案的潜在问题并阶段性进行调整与完善; 5、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作,并编制相关报告;为薪酬、晋升、核心人才发展和接班人培养计划提供有效绩效支持和绩效改善计划支持; 6、保证绩效制度顺利推进,并周期性优化绩效考核方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,30-40岁; 2、8年以上绩效考核/组织发展相关工作经验,熟悉胜任力模型、KPI、BSC、360°、目标管理等考核工具和方法; 3、有千人以上规模企业的绩效管理经验,有绩效培训和辅导的实操经验,独立参与绩效方案的制定与实施; 4、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有较深刻认识,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施; 5、具备良好的沟通协调能力,在绩效管理方面有良好的原则性;
岗位职责:
1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。
2.指导各部门建立相关的考核制度。
3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。
4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施
5.解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
8、管理员工档案,处理员工关系;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上、绩效模块实操经验;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:8.30-17.30
岗位职责: 1、负责公司员工福利相关工作的开展; 2、负责公司各部门员工绩效奖金核算并沟通; 3、负责公司所有员工考勤管理工作; 4、协助上级完成专项工作。 工作要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、1年左右人力资源管理相关工作经验; 3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具和操作技巧; 4、熟练操作OFFICE(尤其是EXCEL),对数字敏感; 5、良好的沟通、组织、监控和协调能力; 6、工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守。
岗位职责: 1、负责员工工资核算、发放、员工个税计算申报; 2、部门绩效考核汇总、统计;6S奖惩、绩效考核奖惩汇总、公示; 3、员工劳动合同首签、续签及劳动合同管理; 4、员工调入调出、调岗调薪手续办理,各部各车间人员素质和业务顶岗计划矩阵表、现场看板照片更新管理; 5、根据财务需要编制相关工资分析报表; 6、劳动工资季报、年报台账及申报工作; 7、员工社保、住房公积金申报事宜及生育、工伤、医疗报销办理; 8、考勤统计; 9、领导交办的其它事项。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、有相关经验。
岗位职责:负责公司员工业绩考核。 任职要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理等相关专业 2. 3年以上工作经验,熟悉整个考核流程,能独立完成考核工作。
岗位职责:负责人资薪酬绩效制度、体系的完善,年度人资规划、预算的制定,结合公司战略的激励制度的建立。日常薪酬绩效相关工作。 任职资格:本科学历,2年以上相关工作经验。 工作时间:8小时、5天工作制。
岗位职责::每天补充货架商品,整理介绍商品,开出货单 任职资格:勤劳好学,生熟手均可,男女不限,一定要会说广东话。 工作时间:早上8时到下午6时,中午包吃,月休三天。
岗位要求: 1、28-40岁,中专以上学历; 2、负责根据公司招聘规划及需求,制定招聘策略、招聘计划,重点岗位招聘指标达成; 3、三年以上人力资源工作经验和招聘实战经验; 4、熟悉招聘渠道的运营,有效管理及优化招聘渠道,具备独立开展招聘工作的能力,并根据招聘情况进行分析总结; 5、擅长员工关系处理和沟通技巧,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 6、熟练掌握office软件操作技能; 7、文字组织能力强; 8、工作态度积极乐观,责任心强,具有较强的亲和力和良好的沟通表达能力;有较强的团队协作精神。 9、有C1以上驾驶证,开车熟练。 10、需在厂住宿。上班在斗门镇龙山工业区。不想在斗门发展的朋友勿投。
岗位职责:配送快递 任职资格:自己拥有座驾 工作时间:面议
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
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