与今日招聘企业随时沟通
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岗位需求:
1、负责与甲方企业的用工招聘与运营交付工作,维护已有客户关系,与客户达成合作。
2、负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才。
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包和派遣公司客户开发工作经验,至少1年。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道,扩展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务派遣方面法律法规。
4、有灵活用工、小时工资源者优先。
至少有一年的人事工作经验,有组建团队和管理团队能力)无责底薪3200-4600+绩效奖励+方案奖励 福利待遇:公司是500强企业,周末双休+法定带薪休假+五险一金+节日福利+年假+免费旅游、体检… 最最最重要的:公司直招不收押金;公司不压工资、当月工资当月发放
工作内容:
1:人力渠道开发,独立完成所有招聘流程
2:招聘能力强
3:人员关系维护,有良好的沟通能力
4:3年人力资源经验以上
工作时间:9:00-17:30;午休时间:12:00-14:00;周末双休,节假日休
薪酬面议
职责描述: 1、根据公司制定的招聘计划,建立合理有效的招聘体系,满足业务部门的用人需求; 2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、与部门业务保持紧密联系,熟悉业务特点,掌握人员动态,执行部门人才盘点; 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行; 5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织; 6、协助完成人力资源其他模块的工作。 职位详情: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,有互联网企业猎头经验者优先考虑; 2、具备招聘的专业知识及能力,熟悉招聘流程,有薪酬绩效及培训的执行经验; 3、善于深入业务,了解业务体系及人员动态; 4、学习意识强,勤奋务实,悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力; 5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力。 任职要求:
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责: 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责完成每月招聘任务,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘新的招聘渠道(校招、社招、高端人才等),同时维护好现有渠道; 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈; 5、跟踪评估各部门用人情况,及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求,召开招聘复盘会议,更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、学历统招本科及以上,专业不限,人力资源管理或心理学专业优先考虑; 2、3年及以上招聘经验,1年及以上管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具备招聘渠道开发能力; 6、具备极强的目标感,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:9:00-18:00 具体工资待遇:试用期三个月,薪资12k-16k
招聘主管 1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。 2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作; 3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求; 4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排; 5.完成领导安排的其他工作
1. 负责管理目前现有招聘团队, 2. 统计每日数据情况, 3. 人员心理状态分析, 4. 招聘情况管理及统计, 5. 内部团队专业及企业内部培训, 6. 整体项目交付, 7. 以及人员管控等相关工作内容,
工作内容: 1、根据公司要求按照规定时间完成招聘任务。 2、入职员工面试、培训、员工关系等 职位要求: 1、35周岁以下,大专及以上学历,形象好气质佳。 2、工作年限3-5年 工作时间:8:30-17:30
1、日常招聘;
2、人才库的完善;
3、按照用人需求进行招聘;
4、团队的管理;
岗位内容:
1. 负责公司各部门的招聘需求,掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募,维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试,然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作,确保招聘程序恰当地按时完成,并提供常规报告和更新。
5、负责员工选育留用环节,优化现有方案。
6、负责公司人员配置,招聘方案制定及落地。
任职要求:
1. 大专及以上学历,至少同岗三年以上工作经验,有同业经验优先。大专及以上学历,不考虑无经验慎投.
2.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3. 善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
4. 工作认真负责,具备主动性和自我驱动力,团队精神和合作精神。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所 截止日期:2024年04月21日 招聘人数:1人
岗位职责:
1、根据公司需求完成招聘和配置工作,对招聘结果负责;
2、针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,并对各种渠道进行管理;
3、简历搜索、接收和筛选,面试通知、初试、复试、评估及背调;
4、负责全岗位招聘,招聘数据整理分析,跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、协助建立及完善公司招聘全流程;
6、根据公司战略发展需要,协助制定年度招聘规划和人员编制预算;
7、完成上级布置的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,两年以上人力工作经验,擅长招聘模块,性格活泼,思维灵活;
2、具有电商、互联网岗位招聘经验,熟悉招聘流程、熟知各类招聘渠道(有电商招聘经验者优先);
3、熟练运用各种招聘工具,及各类办公软件;
4、具备利他的精神,以团队及公司利益为先;
5、逻辑清晰,思维缜密,具备较强的推动力;
6、擅长总结分析,沟通交流,目标感强,在人力方向工作有持续性成长与发展的规划或想法。
1. 协助部门经理进行人力资源规划、绩效管理工作的开展;
2. 负责公司招聘(渠道维护、计划制定、效果评估等)工作的日常管理;
3. 负责中高层管理人员的招聘、面试、录用;
4. 负责公司培训(制度体系建立、计划拟定、培训实施、效果评估等)工作的日常管理;
5. 负责员工薪酬福利体系的建立及完善;
6. 加强对各板块管理的工作流程优化,改进并提高工作效率;
7. 保持对试用期员工的跟踪辅导,进行离职面谈与沟通,收集反馈员工意见;
8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
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