与今日招聘企业随时沟通
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招聘要求:
1、本科及以上学历,男女不限,身心健康;
2、有过2年以上招聘经验,熟悉智联、BOSS等招聘平台的使用规则;
3、有过0——1团队搭建,培训过招聘专员工作经验者优先考虑;
4、有在人力资源公司担任过交付部门主管者优先考虑;
岗位职责:
1、保障招聘团队人员编制(8人),不出现长期缺编现象;
2、熟悉公司合作项目(甲方),整理分析优劣势,赋能招聘团队;
3、给公司培养招聘专员,开拓招聘渠道,保障公司的项目交付;
工作时间:朝九晚六,9.00---18.00(法定节假日带薪休假)
4.薪资待遇:6500 元/月(无责任底薪) 团队提成(无上限)
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划;
2、 制定招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施,达成公司招聘目标;
3、 定期统计分析招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,提升招聘效率;
4、 协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
5、 擅长绩效和招聘板块优先。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有3年以上房地产行业招聘经验,有猎头或者第三方公司招聘背景***;
3、精通招聘体系设计,掌握面试技巧、人才测评工具;
4、具备优秀的沟通表达能力,保密意识强,有责任心及团队精神.
职责描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责各招聘渠道的开发、维护、评估、分析; 4、负责岗位需求沟通,岗位职责编写,根据渠道特征发布职位; 5、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判、offer审批及发送工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,5年以上人力资源经验,3年以上招聘管理经验; 2、擅长产研岗位和销售岗位的人才招聘工作,有丰富的软件行业人脉积累; 3、熟练掌握各人才测评方法,熟练运用各种招聘工具和手段; 4、具有熟练的数据分析能力和图表制作能力; 5、具有丰富的渠道资源,能够完成核心高端岗位的人才引荐; 6、沟通表达能力强,有较强的协调能力和抗压能力。
人事专员/文员/网络招聘专员简章 一:薪资福利1、底薪3000+业绩提成,月薪5000-8000元/月 ,上不封顶。 二:任职要求 1、年龄18-30周岁,学历不限,有电脑使用基础,无经验可培训。 2、工作时间:8:30----18.30上六休一,长白班午休12:30—13:00. 3、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感 4、会使用简单的聊天,熟悉各平台的招聘流程。 5、具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。 三:工作内容 1、在各大网站(58同城,赶集,百姓,微信,等招聘平台)发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松。 2、每天负责通知面试人员来面试,跟踪,负责面试人员面试情况。 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试, 4、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;确保不必要的人员流失。 5、公司一年两次旅游团建(国内+国外) 6、每个月15号发放工资(准时发薪)不定时发放员工奖励小奖金。 工作地址:苏州市吴中区珠江南路999号金枫电子商务产业园B区。
岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务战略发展方向,优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于简历筛选、邀约、面试、背调等; 3.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 4.定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出优化方案,提升招聘效率; 5.通过招聘逐步完成薪酬调研; 6.做好人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.根据招聘预算,做好招聘推进过程中的成本把控; 8.负责公司人力资源对接工作及领导安排的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,年龄25-35周岁; 2.一年及以上本岗位相关工作经验; 3.有良好的职业道德和素养、有保密意识; 4.有主人翁意识、有较强责任感、团队协作及抗压能力; 5.有较强的学习能力,有良好的组织协调、沟通及分析判断能力; 6.有良好的情绪调节能力,乐观开朗、积极向上。
职位要求:我公司现招聘招聘主管要求沟通表达能力要强,有工作经验的优先;
主要负责与求职者沟通,引导求职者入职。
岗位职责:
1、通过公司提供的资源邀约求职者去企业面试。
2、做好入职人员后期回访工作、解决求职人员提出的各种工作问题。
3、做好日常招聘记录,做好表格登记。
任职资格:
1、20-40岁之间。
2、客服、人事、电销等相关专业优先考虑。
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:8.00--12.00 ,13.00--17.00
薪资待遇:底薪3500元 2000绩效 提成 额外奖金,月综合薪资7000 ;
团队氛围融洽,工作积极性强,有完善的培训制度,老人手把手带新人,积极努力3个月可月薪过万!
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所
岗位职责: 1、根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2、.负责具体招聘工作的实施执行,主要负责海外人员招聘工作; 3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或者相关专业; 2、具备4年以上招聘工作经验以及2年以上招聘管理工作经验; 3、英语可以作为工作语言; 4、有制造业招聘经验优先,可以接受储备外派海外工作。
职责描述: 1、熟练掌握各种招聘面试专业技巧、人才测评工具的使用方法,具备一定的职业生涯规划设计经验。 2、熟悉企业正常的招聘流程及各种常用的招聘渠道。 3、了解医疗行业的人才特性,具备良好的猎聘能力。 4、具备一定的人力资源事务性工作处理的能力。 5、熟练掌握现代化办公软件。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、掌握现代人力资源管理六大模块知识内容; 3、熟知劳动法律法规等知识。 4、具备2年以上招聘招聘经验,有连锁医疗行业招聘经验优先。 公司为员工提供丰厚的工资待遇,入职即购买五险一金,周末双休、有带薪年假、年终奖、丰富的员工活动,团队较年轻,多数是80、90后年轻人,工作氛围轻松愉快!百伦所有小伙伴期待您的加入! 公司介绍: 百伦透析连锁(深圳)有限公司始于2009年,是专注透析连锁事业的全国知名运营企业,业务遍布广州、韶关、云浮、肇庆、江门、揭阳、汕头及福建、湖北等地,目前广东省行业规模第二,发展潜力巨大。 经过近十年来的经营探索,百伦积累了大量的建设、服务和管理经验,拥有了一支专业高效的医疗和管理团队,创新了多项行业优秀的运营模式和增值服务,建立了可以快速复制的高规格标准体系,为广大肾友提供专业、便捷、周到的服务体验,为早日实现“健康中国”的宏伟目标贡献力量!
一、岗位职责
1、招聘需求预测,并制定全年招聘计划;
2、对人才渠道敏感,定期对招聘渠道评估、维护和选择;
3、执行招聘、甄选、面试流程,有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;
4、进行招聘数据分析和总结,优化并提高招聘效率。
5、搭建招聘体系,编写招聘sop相关文件及招聘工具包。
6、负责薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力相关工作。
二、任职要求
1.24-28岁,大专以上学历,人力资源、管理类等相关专业优先考虑。
2.三年以上人力工作经验。
3.具备较强的计划性和实施执行的能力。
4.积极主动,有优秀的沟通表达能力和亲和力,抗压能力好。
5.有连锁品牌招聘工作经验优先
三、薪酬福利
1.薪酬:10000-15000元/月。
2.福利:商业保险、社保、免费提供工作餐、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有入职培训、专业知识胜任力培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:招聘主管-招聘经理-招聘总监-项目合伙人
五、悦途专业汽车养护 7家 直营连锁门店地址
1.佛山市顺德区大良延年路银骏豪庭5-7号铺 大良旗舰店
2.佛山市顺德区容桂105国道金都名苑11-13号铺 容桂旗舰店
3.佛山市顺德区伦教永丰工业区南路12号 永丰总部店
4.佛山市顺德区坤州大道12号 北滘旗舰店
5.佛山市顺德区大良街道南国东路37号恒龙阁107-111铺 第五分店
6.佛山市顺德区陈村镇白陈公路 189 号悦峰花苑 24-27 号铺 陈村标准店
7.佛山市顺徳区大良观绿路3号保利广场首层商铺01-02的商铺 保利店
岗位职责: 1、根据公司发展需求,制定招聘计划并实施; 2、设计招聘方案(含渠道选择、宣讲策划、费用管控等); 3、实施招聘方案,开展简历筛选、初试、复试、笔试、录用通知、建立人才库等招聘各环节工作; 4、定期对招聘效果的评估与改进,完善工作流程与工作方法; 5、制定公司员工的培训和发展计划,并设计培训方案,组织实施; 6、负责对新员工进行培训; 7、领导安排的其他工作。 任职资格: 1、统招本科及以上专业,人力资源、劳动保障、工商管理等相关专业; 2、5年以上招聘管理相关工作经验; 3、人力资源管理相关职业资格证书(必备); 4、沟通表达能力出色,具备较强的计划与执行能力,抗压能力强。
岗位职责:
1、根据客户招聘岗位要求,做人才分析画像,整合资源寻访合适候选人;
2、开展具体的招聘工作,包括职位发布、简历甄选、电话邀约,现场面试、协助复试、薪资确认、协助候选人入职等相关事宜;
4、维护现有的招聘系统和招聘渠道,并对各招聘渠道进行效果评估;定期更新招聘网站职位信息。
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学专业、有RPO相关项目经验优先;熟练使用办公软件;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和系统,有乙方招聘经验者优先考虑;
3、有良好的职业道德和职业操守,具备较强的学习能力,良好的沟通协调能力,对挑战充满热情;
4、亲和力较好,具备团队合作精神,积极的工作态度和较强的责任心。
人力资源专员/主管
【职位描述】:
1.拟订企业人才招聘工作制度,建立健全企业的招聘工作流程;
2.根据企业特性和企业发展需要,定期做好人才结构的分析,综合各部门人才需求,合理编制人才招聘计划,经批准后实施;
3.组织开展各项招聘工作,包括发布招聘信息、甄选应聘人员,进行聘前测试和资信调查工作。
4.通过各种渠道收集人才信息,建立企业人才信息库和后备人才储备机制。
【任职要求】:
1.大专以上学历,3年以上的招聘或人事实操经验;
2.熟悉公司人事规范相关制度流程,对人力资源中招聘、甄选、录用有一定认识及辨析能力;
3.有密集型人才引进工作经历者优先。
【工作时间:】上午09:00-12:00 下午13:00-17:30 (周末双休)
面试绿色通道:2年以上同岗位工作经验者,可直接预约************或***********人资部。
企业福利:生日福利、过节福利、绩效奖金、旅游度假、不定期文化活动等。我们注重人才培育与提升;分享与交流
岗位内容:
1. 负责公司各部门的招聘需求,掌握并熟练运用招聘系统。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒体进行人才招募,维护良好的候选人关系和人才库。
3. 对候选人进行电话或面试,然后提供反馈并负责跟进招聘过程中的所有步骤。
4. 与其他团队成员合作,确保招聘程序恰当地按时完成,并提供常规报告和更新。
5、负责员工选育留用环节,优化现有方案。
6、负责公司人员配置,招聘方案制定及落地。
任职要求:
1. 大专及以上学历,至少同岗三年以上工作经验,有同业经验优先。大专及以上学历,不考虑无经验慎投.
2.具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
3. 善于沟通、组织和协调,责任心强,具有良好的时间管理能力。
4. 工作认真负责,具备主动性和自我驱动力,团队精神和合作精神。
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