与今日招聘企业随时沟通
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1.根据公司发展状况、用人需求制定招聘计划,通过各种不同的渠道为公司招募人才;
2.完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4.执行招聘、甄选、面试、推选、安置、培训管理工作。
5.执行绩效考核工作
任职要求:
1.年龄22-45岁,大学专科及以上学历;人力资源相关专业优先;
2.具备1年以上专职招聘工作经验;
3.精通人力资源招聘工作,对招聘流程、渠道、面试技巧有一定经验;
4.具备较强的沟通能力、执行力,责任意识、保密意识强,能承担一定的工作压力;
5.能够熟练运用Office常用办公软件。
工作内容
一、人事工作占比70%主要包括
1、招聘40%:根据公司的要求和招聘计划实施招聘工作
2、培训20%:员工入职培训,企业文化培训以及根据不同人员情况指定相应的培训计划
3、员工关系30%:做好员工关系,提高团队的凝聚力
4、绩效管理10%:做好相应绩效管理
根据团队人员情况,对应工作比重会有所调整!但是人力资源6大板块都可以涉及到。
二、行政工作30%
主要是资料数据整理统计,官网公众号的维护等少量行政工作!
岗位要求:
1,本科学历,有相关人事工作经验的优先
2,做事认真负责,做事勤快
3,亲和力好,情商高
4,年龄27-36岁
福利:
1,法定节假日
2,工资:4000-7000
3,节日福利
4,年终奖,缴纳保险
工作时间:早8:30-12:00 下午2:30-6:30
岗位职责: 1.制定并执行公司的招聘计划,确保招聘流程和标准的高效实施; 2.负责公司员工关系维护工作; 3.监督和指导招聘人员,确保招聘质量和效果; 4.负责公司招聘预算的制定和执行,确保招聘费用的合理使用; 5.组织和参与各种招聘活动,为公司提供可靠的招聘来源; 6.负责建立和维护公司的招聘信息及数据库,为公司提供及时有效的招聘渠道; 7.负责公司的招聘效果评估和招聘质量的监督和改进,确保招聘工作达到预期目标。 职位要求: 1.大专以上学历,人力资源、法学、心理学等相关专业优先; 2.3-5年以上招聘工作经验,有制造型企业招聘经验者优先; 3.熟悉招聘流程和方法,具备较强的招聘能力和渠道拓展能力; 4.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够独立工作和承担责任; 5.具备较强的数据处理和分析能力,能够熟练运用各种招聘软件和工具; 6.热爱招聘工作,有强烈的责任心和事业心,具备良好的职业操守。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述:能要求: 教育行业招聘,社会招聘 岗位职责: 1、根据公司发展规划和业务发展需求,根据年度人员招聘计划开展招聘工作,带领招聘团队完成招聘任务; 2、建立和完善公司的招聘流程和人才选拔体系,提高面试效果准确度和精准度; 3、拓展招聘渠道,发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试及聘用流程; 4、跟踪新入职员工试用期内工作动态,对试用期内工作的完成情况进行审核; 5、搭建、优化公司培训体系,规划设计人才发展与学习培训整体解决方案,并推动落地; 6. 建立培训需求体系,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 7、协助编制年度及月度招聘培训预算,控制各项支出。 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上工作经验,3年以上招聘和培训相关经验,熟悉人力资源多模块工作,并负责过招聘和培训管理工作; 3、工作积极主动、抗压性强,有高度的责任感及良好的执行能力; 4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 任职要求:
招聘主管:1名 1.有敬业精神和团队协作意识,良好的沟通协调能力,有强烈的责任心和主人翁意识。 2.本科及以上学历,年龄35周岁及以下。 3.待人接物热情,能够主动寻找挖掘人才。 4.指导招聘专员全面开展招聘工作,完成招聘任务。 5.人力资源相关专业毕业,或者在全日制中小学或者大型企业相关工作者优先。 1.薪资:招聘主管:8000-13000元(包吃住) 人力资源专业毕业生增加以下人才引进政策:(具体按政策执行) 双一流大学硕士研究生毕业,安家补助5万元,安居补助800元/月(2年), 双一流大学本科毕业,安家补助2万元,安居补助600元/月(2年) 非双一流大学本科毕业,安居补助600元/月(2年) 2.暖心福利:过节费、生日、入职纪念日礼金。 3.生活无忧:免费提供三餐(含假期)、校内提供公寓住宿。 4.社会保障:办理五险一金。 5.子女教育:子女可优先享受本校优质教育,享受员工优惠,免去择校之忧。 6.休闲娱乐:员工国外/省外旅游、部门团建、集体婚礼、健身房、游泳馆、网球馆、高尔夫体验、泡温泉、逛湖爬山等。
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道;
2、进行人员招聘;
3、为求职者进行企业岗位讲解,完成邀约面试入职;
4、线上招聘,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:中专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;普通话流利,沟通能力强,性格外向开朗,善于与人沟通,有责任心。热爱人力资源工作,尤其是招聘;有客服或销售工作经验优先考虑;
说明:底薪3000 绩效,结果导向,上不封顶,可接受应届生。
岗位职责1、根据现有制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.大专及以上学历。2.有制造型企业人员资源3.有科技型制造或中型企业1-2年招聘岗位经验。4..抗压要强。5.有相关招聘资源6.沟通能力强 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘资源人员资源
岗位职责: 1.持续优化和完善招聘体系、招聘渠道、招聘相关制度和招聘流程: 2.根据年度人员配置计划,结合集团及各公司的招聘需求,制定并执行招聘计划; 3. 根据公司发展需要,进行中高端人才储备,并有效完成集团人才资源储备及关键人才信息库建立; 4.负责关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设、制定继任计划,协助集团及各公司人才盘点、选拔、培养和调配方案; 5.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略等; 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2.8年以上人力资源工作经验,且3年以上光电仪器、智能硬件行业专职招聘或猎头工作经验,具有一定的资源积累,能够独立完成招聘任务; 3.具备较高人才敏感度和辨识能力,具备良好的沟通能力、组织协调能力、内驱力及抗压能力强。 4.思路清晰,有出色的表达能力和创新的思维。
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
1、男女不限、年龄25-35岁,专科以上学历
2、善于沟通与交流、有一定的招聘渠道资源
3、有三年以上行业经验,熟悉劳务行业传统的招聘方式。
工作内容、岗位职责等1.统筹SBU搭建科技服务SBU人才确保体系,编制完善相关制度、流程、指引,保障公司人才正常运转;2.组织各BU/中心,结合业务发展规划,开展人才需求分析,制定人员编制计划与招聘计划,以满足业务发展需要;3.洞察人力资源市场,维护、扩展与开发合理、有效的招聘渠道,保障人才需求及时填充;4.开发笔试、结构化面试、人员素质测评等招聘工具,提高人才匹配精准度;5.制定科学的招聘预算,合理控制招聘成本,寻求最优招聘路径;6.实施招聘过程中的各项工作,招聘信息发布、简历筛选推送、面试安排、面试结果的分析评估与反馈、背调入职等;7.实时更新完善员工信息库,监督各BU员工信息库维护情况;8.建立英赫员工二级档案、科技服务SBU人才档案等档案管理工作;9.及时完成员工异动业务相关材料收集、流程审批等工作;10.按需对接集团及上级领导交办的其它临时性事务。 专业、工作年限、工作经历等 1.人力资源、劳动社会保障、企业管理等相关专业本科及以上学历; 2.受过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训优先; 3.有相关行业人力资源管理工作经验,取得人力资源管理师资质证书者优先; 4.熟悉国家、地方及企业关于人力资源方面制度、政策法规者优先; 5.良好的亲和力、人际敏感度、语言表达能力; 6.良好的分析判断能力、观察力,对人才的鉴别能力,能运用专业知识进行人才的识别; 7.良好的计划管理能力、组织能力、控制协调能力; 8.熟练运用office办公软件,熟悉OA、E-HR系统的使用。
工作内容: 1. 酒店各部门人员补充招聘 2. 到岗人员工作状态的跟踪 岗位要求: 1. 有人事岗位工作优先 薪资待遇: 1. 7000-9000/月 休4天 2. 交五险,包食宿,十三薪 3.急招1人职位福利:包吃、年底双薪、节日福利、带薪年假
任职资格
1.大专以上学历
2.一年以上招聘或第三方项目运营经验(酒店/餐饮/物业/人力),1年人力资源第三方公司同职位管理工作经验
岗位职责1.负责项目运营管理,包括但不限于人员招聘、薪资核定计算、员工关系处理
2.负责招聘渠道开发维护管理
3.负责客户关系维护
4.负责项目成本管控
4.负责团队组建、管理
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