与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司要求,负责校招招聘业务的策划,执行; 2、负责区域大专学校的关系维护及新资源开发; 3、负责校企合作对接; 4、负责中高级人才的引进; 5、完成领导交办的其他任务; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上校园招聘经验; 3、抗压能力强,能接受出差; 4、吃苦耐劳,有上进心。
岗位职责:
1、负责企业方职位需求分析,候选人寻猎,筛选,推荐;
2、年轻化管理氛围,敏捷,专业、快速的猎头操作技巧;
3、面试即可获得高额佣金、入职1/3职位年薪,具体详谈;
4、提供优质高效工作环境,敏捷、专业、快速的猎头培训风格。
任职要求:
1、从事过咨询销售类或培训销售类工作尤佳,优秀应届生亦可;
2、对企业运作及企业组织有良好的了解和理解;
3、较强服务意识,目标导向,执行力强,抗压力强。
综合为老服务,公司运营理念:为家庭分忧减负,让老人快乐长寿。促进养老服务向专业化、职业化、多元化方向发展,不断满足日益增长的养老服务需求,为上海的养老服务产业贡献自己的力量。
1、负责相关部门的社会招聘及校园招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。
任职资格:
1、***本科学历,5年左右猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,有IT岗位招聘经验;
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主
1.根据公司岗位编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、测试、安置工作;
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源专业或招聘岗位3年以上经验。有锂电池pack、新能源、制造业招聘岗位经验优先。
2.语言表达沟通逻辑清晰,有清晰的职业发展规划,有良好的职业素养。
3.有较强的工作抗压力
岗位职责:
一、招聘配置方面
1.根据人力规划和公司业务实际,负责招聘配置工作,协助制定人才梯队建设方案;
2、制定招聘计划,管理招聘团队,实施相应的人员招聘与配置;
3、评估招聘渠道有效性,拓展新合作机构和新渠道;
4、定期梳理与维护各招聘渠道,及时更新招聘信息,确保招聘效益最大化;
8、定期核算招聘成本,分析招聘效果并优化;
二、培训提升方面
1.制定、完善公司培训制度;
2.协助调查各部门培训需求,围绕公司发展需要,负责制定年度培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
3.负责组织和建立培训体系的开发和管理,组建内部讲师、外部合租方、培训内容等体系;
4.协助做好企业文化的宣导与传播,负责企业文化资料的收集与整理,做好企业文化建设方案的制订,并跟进效果,不断优化。
三、绩效考核方面
1.根据公司发展规划和人力资源规划,制定绩效考核制度;
2.根据绩效考核制度,负责制定实施方案,建立绩效考核管理体系;
3.负责指导部门员工开展绩效考核工作,整理和总结绩效考核结果,编制相关报告;
4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
5.薪酬福利方面,协助做好每月考勤、工资核算工作;负责进行行业及区域薪酬福利调查,协助公司制定年度薪酬绩效方案。
四、员工关系方面,协助进行员工关系管理,负责纠纷处理,针对每件问题提出整理联动修改方法,通过合规方式降低用工风险。
任职资格:
1.统招本科以上学历,人力资源、法学、行政管理类专业优先;
2.3-5年以上人力资源工作经验;有在工程工程类公司工作经验有限;
3. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度,思维活跃,有较好的理解力;
4. 具备优秀的团队协作能力,主动沟通的意识和技巧,有大局观,具有强烈的工作责任心;
5. 具备创业精神,积极主动,能承受压力并适应较快的工作节奏。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、弹性工作、节日福利
岗位职责:
1、根据公司的业务发展规划,制定人力资源发展规划,组织公司整体的招聘实施工作;
2、执行招聘相关工作:执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、进行招聘甄别:进行聘前测试和简历甄别工作;
4、利用招聘渠道满足人才需求:充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求:
5、建立人才方案:建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交办的其他事项;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、3年及以上人事岗位工作经验,2年及以上招聘岗位工作经验,大型集团化人事工作经验优先;
3、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程,熟悉国家人力相关法律法规者优先;
4、支持并协助管理者进行骨干人员及潜才管理,建立团队文化建设;
5、沟通能力佳,团队意识佳,抗压能力强;
职位福利:五险一金、节日福利、绩效奖金、带薪年假、周末双休、包吃
职责描述:1、统筹开展公司人才招募工作,开拓招聘渠道;2、构建运营公司人才库,有效提高人才储备;3、配合开展人力资源其他模块工作;4、制定完善人力资源相关制度、流程和体系;6、执行上级下达的其他工作指令。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或工商管理等相关专业;2、有4年以上人力资源从业经验,2年以上的管理经验;3、熟练使用各项办公软件,有较强的文字表达能力和数据分析能力;4、具有较强组织协调能力、人际沟通能力,学习能力强,逻辑思维清晰。 职能类别:招聘经理/主管
职位亮点
五险一金全勤奖绩效奖金股票期权餐补带薪年假加班补助
岗位职责:
1、协助建立团队健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施
及相关管理。
2、汇总招聘需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施。
3、负责招聘渠道拓展,并维护渠道的优质资源。
4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。
5、负责团队招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。
6、协助完成招聘相关流程与标准的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、要求招聘岗位至少一年以上从业经验,具有团队管理经验者优先;
3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;
4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;
应聘可直接点击申请职位,投递简历。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、弹性工作
职责描述: 1、根据协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或文科类相关专业统招本科以上学历; 2、2年以上相关工作经验; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理经验和技巧; 4、具备较强的责任感和事业心、职业敏感度和一定的判断能力。
岗位职责
1、负责猎头项目的具体推进、执行,完成季度、年度业务指标;
2、通过公司人才库系统及相关寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、可自行开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
【任职要求】
1、有一定的客户开发能力;
2、喜欢与人打交道,想做高端人才招聘;
3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;
5、熟练应用各种办公软件;
6、喜欢工作以结果为导向的小伙伴赶快加入我们的百万年薪团队吧!
办公地址:地铁8号线瀛海站下车向北100米即到
岗位职责: 1、负责招聘工作的执行,并确保招聘政策落地; 2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、负责人员需求部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1、大专及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的人才粗备库或丰富的技能人才招聘经验者优先。
岗位职责(偏BP方向):
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、简历内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性;
4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高校的人员配置;
5、招聘制度和流程的梳理和优化;
6、配合业务部门做好其它相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源管理等相关类专业;
2、5年以上相关行业招聘经验;
3、品德端正、为人坦诚,驱动型强,热爱人力资源工作,希望长期在招聘/HPBP方向发展。
岗位职责: 1.负责招聘团队的搭建以及管理(团队编制8人) 2.项目招聘进度以及招聘团队日常管理 3.对团队结果负责 要求: 1.3年及以上招聘工作经验 2.大专以上学历 3.有招聘团队管理经验(6-8人以上) 上班时间: 9:00-18:00 薪资: 无责底薪(可谈)➕绩效➕团队提成 职级S4 上班地点:文汇创意园
岗位职责:
1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.支持运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。
职位要求:
1.本科以上学历(条件优秀者可放宽至大专),3年及以上人力招聘工作经验;
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先;
3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验;
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏;
6.思维结构化的拆解问题解决问题的能力,利他善良有冲劲、穷你所有的认知、付诸青春和努力。
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公司拥有国润大厦六层一整层办公区,豪华装修,办公软硬件配套齐全高档;
公司自建餐厅(不是大食堂哦,有专业厨师且菜品丰盛),转正员工每月提供1000元餐卡免费用餐;
公司主要从事图书电商业务,赛道没有夕阳,疫情三年公司盈利平稳上升,年应收3亿左右,公司资金链稳定,年营收持续增长,公司各项奖励、福利、绩效激励体系持续升级中
我们希望你有丰富的招聘成功经验,有自己的心得方法论及人才甄选标准和渠道,擅长高质量人才的猎取;
擅长跨部门沟通及工作推动;
价值观正,乐观皮实,摸鱼打酱油的请绕行;
职业经历每段时间2年以上(除非公司欠薪倒闭),每段工作经历均可接受背调,能够解决问题打算长期与公司共同成长。
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