与今日招聘企业随时沟通
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【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
职责:
1、协助招聘负责人做好编制管控,建立招聘体系,优化招聘全流程,管控年度招聘费用预算
2、统筹职能本部招聘工作,落位人才配置工作,根据各部门发展需求,搭建人才梯队,做好优才储备
3、搭建人才库,绘制人才地图,形成人才储备机制
4、负责招聘专项统筹(内部招聘、内部推荐、专场招聘等),从策划到执行全流程跟进
5、做好渠道的维护和管理,负责新兴渠道的引入和初探,从招聘COE的角色给予工具和资源的支持,协助快速达成片区/项目招聘需求
要求:
1、本科或以上学历,专业不限,三年以上相关经验(招聘/BP均可)
2、逻辑清晰,沟通亲和但有立场
3、积极主动,主动思考、主动反馈、主动改进,不等靠要
4、抗压强,情绪正面
岗位职责: 1.充分掌握各职能岗位(非一线生产岗位)的缺编情况,制订并及时更新招聘计划; 2.利用招聘系统和第三方招聘网站发布招聘广告,对招聘广告的内容提出修订建议; 3.执行简历筛选、初试,合格者推荐并安排用人部门复试; 4.负责对接候选人的Offer沟通、Offer审批; 5.负责候选人入职前的关系维护,安排、指引候选人入职; 6.利用招聘系统,建立、维护企业人才库; 7.对接大专、本科院校,维护良好的校企关系,组织校园宣讲; 8.定期进行招聘工作复盘,对制约招聘相关工作流程提出优化建议。 任职要求: 1.本科或以上学历,专业不限; 2.3年以上招聘工作经验,熟悉前程无忧、猎聘、智联等常用渠道,个人累计招聘入职量已超过300人;有北森招聘系统使用经验者更佳(非必须); 3.有校园宣讲经验,有大型集团公司完整流程的校招经验者更佳(非必须); 4.有制造业从业背景,比较熟悉制造业常见岗位职责和任职要求。
一、岗位职责
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、跟进面试结果的评估,录用符合条件的应聘者;
二、任职要求
1、年龄25-35岁,男女不限;
2、3年以上招聘工作,有猎头行业招聘经验优先;
3、具有良好的学习能力,熟悉所支持部门的业务和团队,并在此基础上负责每月招聘目标的完成;
4、熟悉招聘和其他人力资源模块,并有相关实操经验;
5、良好的沟通能力,工作中能开展员工沟通渠道的建设,关注员工思想动态,促进公司及业务部门与员工的沟通;
6、熟悉各大主流招聘网站,能开展多渠道招聘;
7、具有良好的汇总分析能力,对日常的工作做总结并不断改进;
8、良好的团队协作精神,注重团队成员之间的工作配合;
9、具有良好的服从性,认同并遵循企业文化。
主要负责招聘工作,外出招聘酒店所需的岗位,
岗位职责: 1、严格根据招聘管理制度、流程、标准及项目实际需求推动招聘,并对推动过程中发现问题及时汇报,协助其不断优化、完善此工作,保证对业务的最大化支撑; 3、根据项目需求及人员编制情况进行年度人员招聘规划,按季度、月度、周进行目标分解,保证招聘工作的开展有序、高效; 4、建立、分配、维护、检核招聘渠道,合理控制招聘成本; 5、审核招聘人员的发布职位及录入简历,把控其初试及模拟面试,保证招聘工作的精准、高效,推动招聘指标的达成。 6、校企合作工作的开展,校园招聘工作的主导开展。 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业; 2. 熟悉各招聘渠道,有一定行业资源,招聘技巧娴熟,招聘能力突出; 3、对市场环境同行有一定了解,能有效把握该类人员; 4、有责任心、有抗压力,思维积极、正面,愿意成就他人,有奉献精神。
招聘职位:店长 1、负责门店各岗位员工管理,合理安排工作; 2、负责门店运营管理工作,协助财务工作,节约成本; 3、负责协助各部门处理客诉,提升客户满意度; 4、定期回访客户,及时解决客户问题,并做好跟进; 5、监督及检查各部门日常工作,保证门店正常运营; 6、管理门店相关合同,并做好公关工作; 任职要求: 1、30-45岁,大专及以上学历; 2、有服务业管理经验,做过月子中心优先考虑; 3、身体健康;相貌端正,性格温和,工作勤奋细致,具正常沟通表达能力; 4、有责任心,并有一定的抗压能力。 5、薪资待遇:面议
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
岗位要求:
1、沟通能力佳,有亲和力,团队协作意识
2、有一定抗压能力,灵活应变,有经验的优先。
3、有相关人事经验优先,本科及以上学历
福利待遇:
1、五险一金
2、带薪年假,周末双休
3、节假日礼品
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
1、按照公司人力发展计划,制定招聘计划并分解落实,最终达成公司招聘目标。 2、熟悉招聘渠道,能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道,选择适合当前的招聘渠道。 3、精准提炼岗位任职资格和要求,并在人才甄选阶段,运用正确甄选方法作出录用决策。 4、对招聘数据进行统计分析,在数据中发现招聘问题,并给出调整和解决问题的方案。 5、指导团队成员,对部门成员进行招聘技能和技巧培训;同时能对团队成员做心理辅导。 任职要求: 1、同岗经验1年以上 带过招聘团队的优先 2、诚信正值、爱岗敬业、品行端正、谦逊乐学,有一定的进取心及职业素养。 3、积极主动,不“等”、“靠”、“要”,能承担一定工作压力。 4、能够正确客观的发现问题和看待问题及解决问题。 5、认同公司企业文化,勤奋务实,有一定的全局观和大局意识。 因公司在业务扩张期,此岗位晋升空间广阔;可纵向向招聘经理岗位晋升,也有接触其他模块的机会。
岗位职责: 1.与部门沟通岗位情况,盘点每月招聘需求 2.负责现有招聘渠道的维护并开发新渠道。 3.简历筛选及电话邀约,部分初级岗位初试 任职要求: 1.大专以上学历 2.3-5年招聘工作经验 3.个人素质:善于沟通、组织协调能力强;抗压能力较强 薪资面议
岗位职责: 1. 岗位职责: 1.负责集团校园招聘工作。 1.1 负责集团校园招聘需求规划管理,进行招聘需求的分析统计; 1.2 负责集团校园招聘工作的全流程策划并输出校园招聘的全流程策划方案。预热宣传、宣讲大使选拔及确认、面试官选拔确认及面试技巧培训、校园宣讲会内容策划、校园招聘活动策划等; 1.3 负责集团校园招聘活动的落地执行,对人才实施统一甄选、组织面试活动、录用结果沟通及Offer发送等; 1.4 负责重点合作高校的校企合作关系常态化维护; 1.5 负责校园端雇主品牌建设,常态化策划并实施雇主品牌活动; 2.负责招聘渠道资源的管理与配置 2.1 负责集团招聘渠道资源的采买管理及关系维护,开放性整合外部渠道资源(网络招聘资源、社交工具招聘资源、平面媒体招聘资源、校园合作资源等) 2.2 负责招聘渠道资源的合理配置与管理,建立常态化的集团内HR资源使用评估机制 任职要求: 1.本科及以上,具有3年及以上集团化校园招聘工作经验,组织过大型集团校园招聘活动,具有雇主品牌建设经验,掌握一定的校企合作资源者优先。 2.具有较强的活动策划能力、语言沟通能力及创新思维,执行能力强。沉稳大气有活力,专业能力及通识能力均具有较强的可塑性者优先。 3.英语口语流利者优先。
职位描述:
1、具备两年以上同职等岗位工作经验,或两年以上同行业工作经验。
2、熟悉人力资源招聘(70%)、培训(20%)、员工关系(10%)等模块。
3、强大的自驱能力及抗压能力,对高强度的招聘工作具备承受能力。
4、具备人口密集性企业招聘工作经验的优佳。
5、表达能力佳,沟通能力佳,责任心强,团队意识强。
6、统招本科及以上学历,英语四级及以上。
7、入职享受五险一金、周末双休、节假日休息、八小时、季度奖金、年末十三薪、带薪年假、免费体检、员工福利等。
岗位职责:1、负责招聘工作的执行,并确保招聘政策落地;2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3、负责人员需求部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。职位要求:1、大专及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5、具有丰富的人才粗备库或丰富的技能人才招聘经验者优先。 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责
1、掌握项目岗位的招聘重点和用人需求。
2、在各网站上收集简历根据项目需求进行初步筛选,和候选人进行初步沟通后,推送简历后预约面试安排。
3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告;
4、进行人力资源行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库;
5、协同推进集团重点招聘项目,完成重点职位的到岗,并对集团业务提供专业的招聘建议。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上招聘工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验优先 ;
3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ;
4、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ;
5、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;
岗位职责:
1、负责企业方职位需求分析,候选人寻猎,筛选,推荐;
2、年轻化管理氛围,敏捷,专业、快速的猎头操作技巧;
3、面试即可获得高额佣金、入职1/3职位年薪,具体详谈;
4、提供优质高效工作环境,敏捷、专业、快速的猎头培训风格。
任职要求:
1、从事过咨询销售类或培训销售类工作尤佳,优秀应届生亦可;
2、对企业运作及企业组织有良好的了解和理解;
3、较强服务意识,目标导向,执行力强,抗压力强。
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