与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、 招聘渠道拓展及管理; 2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传; 3、 人才寻访及意向吸引; 4、内外部关键人才地图绘制及储备; 5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求; 6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。 任职要求: 1.具备人力资源专业知识及劳动法规; 2.人力资源/心理学等管理学专业者佳; 3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识; 4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧; 5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
工作职责: 1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求; 2、市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;有计划的进行搜索、筛选候选人; 4、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 5、进行人选的薪资协调及工作内容; 6、跟踪服务所有已成功结束的项目,不定期维护客户 福利待遇: 1.单休,8:30-5:00(午休2小时),法定假期正常休假; 2.生日福利,各类节日福利; 3.五险+交通补+饭补+话补 4.弹性工作时间,晋升空间大 联系人蒋小姐13867524153
岗位职责:
1、理解业务发展战略,根据公司人力规划,完成全年的招聘任务;
2、对招聘指标负责,定期统计分析团队的招聘数据,基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案,把控和优化招聘流程,提高招聘效率;
4、负责搭建人才梯队,配合公司做好人员储备;
5、为团队赋能,激发团队工作积极性,保证目标达成;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3-5年以招聘专岗工作经验,2年以上团队管理经验,有劳动密集型岗位招聘经验者优先;
2、掌握招聘知识和技能,具有互联网思维,并熟练运用各种现代化招聘工具及测评工具;
3、对团队管理有较好的心得,能为团队赋能。
上班时间:早9晚6 周末双休 法定节假日带薪休假
薪资区间:8~12K 具体面聊
其他福利:
1、劳动保障:入职签订劳动合同即购买五险一金;
2、休假福利:年休假、婚假、产假/陪产假、丧假等;
3、入职满一年享受5天带薪工龄假,后期每增加1年多一天,上限10天;
4、享受每年传统节日津贴2000元/人/年,生日礼品 生日派对等。
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘带团队
岗位职责:
1、关键岗位人才引进工作,准确岗位人才画像,制定招聘规划,完成招聘任务;
2、负责招聘渠道的开发、维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,岗位JD的优化等;
3、进行简历筛选,候选人的面试邀请,复试和薪资谈判等;
岗位要求:
1、3年以上招聘工作经验,有第三方人力资源相关行业经验者优先;
2、有较强语言表达能力和沟通能力;
3、对猎头和招聘全盘操作经验精通;
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。
1.负责公司各岗位的招聘和面试; 2.负责员工入职和离职手续办理; 3.负责员工日常培训和培养,业绩督导和考核。 任职要求: 1.要求22周岁以上,大专及以上学历,有管理经验者优先; 2.具备良好的团队组织表达、沟通以及激励能力; 3.熟悉产品知识,能辅导团队人员培训; 4.具有良好的协调能力。 工作时间:8:30-17:30,双休 福利待遇: 1.培训福利:为入职员工提供完善的、系统的培训,只要学习能力强,即使是没有金额或保险类行业的从业经验也无需担心不能胜任; 2.薪资福利:管理津贴,经营津贴,育成奖,责任津贴,季度销售分红,年终管理分红,个人/团队继续率奖,长期服务津贴,团队奖励,初佣,续佣=月收入轻松过万; 3.晋升福利:参加公司的管理团队,晋升主任/高级主任/资深主任/业务经理/高级经理; 4.商业福利:公司将免费缴纳商业保险包括意外伤害保险,意外医疗保险,住院医疗保险,定期寿险; 5.社会福利:养老金,职业年金,基本养老补贴
职责描述: 1.根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2.定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道,善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才; 5.负责开发招聘渠道和招聘任务,满足项目的人员需求; 6.完成领导交给的其他任务。 岗位要求: 1.本科(全日制)以上学历; 2.500人以上销售型企业公司工作经历、连续3年以上招聘主管工作经验,有房产,金融理财等销售行业招聘工作经验优先考虑; 3.具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才; 4.具有较强的语言表达能力、抗压力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。
我们提供: 1、高薪、五险一金、现金激励/旅游/团建、活力团队、氛围轻松、专业培训、透明晋升; 2、能力提升:专业的人力资源知识,优秀的沟通、协调、管理能力; 3、知识提升:深度了解各行业(金融、IT互联网、工业自动化、制造业等)前沿资讯信息,提升自身格局和视野; 4、人脉提升:接触各行业精英管理层,打造优质人脉圈; 5、职业晋升:快速明晰的晋升通道。 工作职责: 1、充分理解企业用人需求,完成岗位职责的分析; 2、制定完善的人才寻访方案,对猎寻到的候选人进行电话沟通,了解候选人的职业现状,能力水平,职业发展方向,测评候选人对目标职位的匹配度; 3、初步筛选符合条件的候选人做进一步沟通; 4、与候选人面谈,跟进推荐候选人给企业、企业面试全过程。
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、售后部门 2.主要工作偏向:招聘与配置 3.招聘的对应群体:综合 4.预计招聘量(年):10-100人 5.招聘区域:分公司/办事处招聘 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-28岁 2.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人、冷静沉着、拥抱变革、友善和睦、坚忍不拔、严谨审慎
岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 7、能接受校园招聘旺季出差校园招聘 8、2年以上生产制造业招聘工作经验,2年以上招聘管理经验。
人力资源招聘岗位职责: 一、人力资源政策的制定与执行 1、根据公司人力资源战略规划,制定员工招聘、薪酬福利、绩效考核、培训管理、员工关系等各项人力资源政策及工作流程; 2、指导公司及各门店有效执行相关政策,并对政策的执行情况进行督导; 二、招聘与配置管理 1、制定公司年度招聘计划并组织实施,为公司发展提供人员保证。 2、组织协调各部门实施员工招聘、甄选和录用工作,确保招聘工作的顺利开展。 3、开发、评估有效的招聘渠道(如:猎头服务、校园招聘、网络招聘、现场招聘、粘贴招聘、转介绍招聘、中介招聘等),确保人力资源供应的充足性; 4、建立和更新笔试、面试等考察题库; 5、及时总结各项招聘数据,并对招聘预算费用汇总和监控 三、薪酬福利工作的管理 1、根据公司发展及竞争需要,参与制定、调整、完善薪酬福利政策、相关管理制度及操作规范,并落实执行。 2、根据公司管理需要,定期对人工成本进行统计、分析和建议,为相关管理决策提供信息依据。 3、负责核算公司相关人员每月的工资事务。 4、负责参与年度员工薪酬预算的制定。 四、绩效管理 1、参与制定、修改、完善公司绩效管理制度,并落实执行。 2、跟踪并指导各部门绩效管理工作的开展,了解部门管理者及员工反馈,评估管理效果。 3、建立绩效管理系统,对评估数据进行统计分析。为员工培训、绩效指导、薪酬设定、职业规划等工作提供信息依据。 五、培训管理 1、拟定年度培训需求计划及预算方案 2、根据年度的培训计划,制定月度的培训项目并组织实施; 3、开展培训效果评估,建立评估评价体系。针对培训效果分析,提出改善项目与措施; 六、员工关系管理 1、组织公司员工劳动合同等人事档案管理工作,确保员工人事信息完备性。 2、组织对公司以及各门店主管级以上人员异动情况(离职、晋升、降职等)进行审核、备案,确保公司对人员流动的监控,保证核心人才队伍的稳定。 3、受理并协调处理劳资关系,缓解、缓和劳资矛盾。 七、负责各类工商证件的办理及年审,如营业执照办理、公司成立及注销等。 八、管理产品技术专利、产学研结合项目及政府资助项目等对外性事务的统筹工作。
为公司招聘员工,工作轻松,中央空调,平时就在网上发布招聘信息,跟意向客户约面试时间。 工资底薪4000+提成。有工作餐,包吃包住。
1、负责公司人才招聘,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理; 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等; 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等; 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;(加盟连锁经验者优先) 2.2年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,其中至少有3年招聘工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑; 3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 4、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
职位描述: 1、根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法,协助上司完成招聘指标; 2、负责招聘网站、Cold Call、简历库、内部推荐、社会招聘等多渠道结合,推动招聘任务快速交付; 3、从招聘广告的撰写到人员入职环节,做好公司形象的宣传; 4、负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见,组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议; 6、承办上级领导交办的其他人事事务性工作。
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