与今日招聘企业随时沟通
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1.负责帐号管理
2.负责信息发布
3.负责日常公司人才培养培训
4.负责平时人员招聘
熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,有丰富的人力资源日常工作经验
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、有销售、客服工作经验优先录用 工作时间:早8晚6,每周日休假。
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
文员,客服主管
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、本科学历,人力资源管理专业; 2、5年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作职责: 1、负责来访接待、电话接转、文件流转等工作; 2、负责行政报表统计工作。 岗位要求: 1、仪容好、气质佳,身高1.65米以上; 2、能熟练操作办公室电脑软件,熟悉现代办公设备的使用; 3、工作认真积极、头脑灵活、反应敏捷; 4、良好的普通话表达及沟通能力。 5、有较好的文字表达能力和服务意识; 6、 有前台或人事工作经验者优先,优秀应届生业也可,有意者请附上照片。
职责描述: 1、负责公司办公室的日常运营,及公司资产配置管理。 2、来访人员的接待工作;车辆使用申报及管控。 3、负责各项数据资料、报表、通报/通知的制作和整理。 4、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威。 5、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 6、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划; 7、负责编制及审核劳动用工计划; 8、负责员工招聘管理工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 9、协助管理员工的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 10、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 11、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 13、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 14、负责人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 15、协助实施公司企业文化的建设,组织开展有关各项活动; 16、负责申报人力资源相关的政府补贴; 17、完成领导交办的其它工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上工厂行政工作经验。 2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备,对文字信息敏感,熟练操作word/excel等办公软件。 3、具备良好的服务意识,团队合作精神,抗压能力,以及良好的沟通协调能力。 4、热情开朗,为人正直,亲和力高。 5、至少1年管理经验; 6、组织、协调、沟通、应变能力强。 文笔功底好优先
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 4、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,
岗位职责:
工作内容:
负责公司人力资源六模块各项工作与人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
1、根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通。
2、根据公司整体招聘规划,制定各种招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
4、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、负责人力资源管理各模块日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上工作经验,擅长招聘,培训模块;
2、熟悉各个招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强
负责公司行政办公室日常工作,人员招聘、会议和活动安排和组织、领导接待工作安排、行政部资料整理和编辑、协助行政经理完成其他工作
人力经理/主管任职资格:
1.人力资源管理经验5年以上,3年以上同职位工作经验
2.有生产型制造业企业工作的经验且人员规模100人以上者优先考虑
3.年龄35-45岁之间。
4.学历要求大专以上
5.素质要求:沟通协作能力强、认真,细心,责任心强。
6.工作地点:晋州县城
福利待遇:
1.5000-6000,优秀的可放宽。
底薪这只是一个基本标准,具体根据人员实力能力定。
2.单休,五险,有宿舍食堂及节日礼品。
3.工作时间:
上午: 8:00一12:00
下午: 2:00一6:00。
岗位职责 1:每月完成任务业绩提高收入。 2:周一周五上午参加早会。 3:安排新人考核培训。 任职要求 1:有一定销售经验。 2:有团队管理能力。
...
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
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