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岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源策略的执行;
2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各部门工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、三年以上相关工作经验,有互联网行业相关工作经验优先;
4、具有现代战略高度和组织规划能力;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
9、具有解决复杂问题的能力,较强的执行力以及计划性;
10、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导技巧、才能及亲和力,责任心与敬业精神。
1.负责公司的一般行政事务。 2.协助各店人员资料的收集与发放。 3.完成经理、店长交代的其他事务。
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有在规范公司从事过人事工作的经历,熟悉销售类岗位的招聘措施及渠道;能独立组织招聘配置工作,擅长团队建设;工作严谨细心、有上进心、人事实务熟练;有事业,有担当,有清晰的职场精英的规划;公司现阶段实行单休。本岗位的发展方向是:人事主管,人事经理,人事总监。
服从管理,吃苦耐劳,勤快,有思想
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收发邮件,合同制作,收发传真等
1.主要负责招聘和人员的调动。 2.五险,月休四天,带薪年假。
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工作内容:招聘(主岗4个任务)上班时间早上10:30-晚上7:00、四天正常休假
负责公司人员招聘及一切相关工作,
1、要求女性,大专以上学历; 2、能熟练掌握OFFICE办公软件; 3、文笔好,思路清晰,有一定的语言组织表达能力; 4、性格稳重,有亲和力,善于沟通。
负责日常人事培训、招聘授课、面试、招聘会的筹备……
负责公司人事管理工作。
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