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一、岗位职责: 1、根据集团战略目标,制定和调整板块内人力资源政策,包括招聘政策、培训政策、绩效评估政策、薪酬福利政策等。 2、组织并实施招聘活动,筛选合适的候选人并建立培训体系,促进员工的专业成长,提升工作质量。 3、优化并实施绩效评估体系、薪酬福利体系,对员工的工作表现进行公正、客观的评估,激发员工的积极性。 4、处理员工关系问题,包括解决员工投诉、处理劳动纠纷等。 5、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、3年以上大中型企业人力资源管理经验。 3、具备丰富的招聘、培训、绩效评估等实操经验;优秀的沟通协调能力、团队协作精神;掌握国家劳动法规和政策。 4、具有较强的责任感和使命感;具有战略眼光,能从宏观层面思考问题。 三、福利待遇(具体可面试了解): 1、优越的办公环境,配套游泳馆、健身房、图书馆等; 2、可申请住宿,免费提供工作餐; 3、享受子女就读资助政策; 4、享受法定假期、五险一金,三节红包、年终红包、生日福利等。
任职要求: (1)性别不限,大专及以上学历,人力资源专业或持人力资源证书优先; (2)二年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,了解劳动法、劳动合同法等法律法规以及劳动关系处理等优先; (3)沟通能力强,爱学习,对个人有要求,勇于上进,工作雷厉风行、果断干练的人优先考虑; ******,家住宣城。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及大专以上学历; 2、3年以上相关工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心 五险一金带薪年假员工福利
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岗位职责:主要负责通讯的人工服务,帮客户查话费,流量,套餐,更改话费,流量,套餐等业务办理。 任职资格:18-33周岁,中专及以上学历,普通话标准 工作时间:循环班务,一天8.5小时,月休4天。月综合薪资3000-5000 薪资无上限。 正式上岗两个月以后缴纳五险,提供免费食宿,(宿舍6-8人间)住宿有班车接送。另有生日福利和节日礼品发放等. 循环班务(每天工作8.5小时),月休4天,法定节假日轮休。 公司地址:烟台市牟平区金华路9号,山东先特服务外包产业有限公司 联系电话:0535-4700166/18339390065(微信同号)
负责招聘,台账,合同,手续等管理
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订、实施; 2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告; 3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告; 4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告; 5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制; 6、负责薪资审核、核发; 7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施; 8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施; 9、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍; 10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管; 11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发; 12、负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求; 13、负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系; 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总; 15、负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议; 16、负责协助总部开发绩效考核工具; 17、负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用; 18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释; 19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通,作出处理意见; 20、劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对; 21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核; 22、协助各部门协调部门间的工作关系; 23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。
工作内容:
工作内容:
1.发布招聘信息,为公司补充人员
2.建立和完善公司的人力资源规划
3.培训新人,办理入职离职手续
4.考勤和数据报表核算,与总部对接,购买社保等
5.组织活动,办公用品管理及分发,维护员工关系
6.领导交代的其他临时事务
福利:
包住宿,五险,,过年放假一个月以上,宿舍团建,部门团建,员工生日会,领导不定时红包等等,每天下午都有好吃的水果下午茶,所以减肥啥的就别想啦,哈哈。
职位福利:通讯补助、交通补助、弹性工作、包住、绩效奖金、五险一金、团队气氛活泼、多次晋升机会
职位亮点:高薪,包住宿,轻松不加班
1、负责公司日常人事事务的管理及实施; 2、负责人事招聘、绩效管理、培训开发等工作; 3、完成上级领导下达的临时性事务;
岗位要求: 1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源相关工作; 2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、深入推动公司理念及企业文化,调动员工积极性,为员工创造轻松、愉快、有吸引力的平台; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 福利待遇: 餐补,五险,带薪培训,带薪旅游,节日、假日福利,公司网络资源培训和第三方培训。
岗位职责:
1、主要是负责招聘,培训,员工关系工作
2、负责入员工离职工作
4、协助部门负责人处理相关事宜
岗位职责: 1、负责组织开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、人才发展、员工关系等全面人力资源工作,对各急需岗位开展招聘工作,满足人员需求,保障公司正常运营; 2、负责人员月度工资核算发放、社保公积金缴纳、薪酬报表统计等工作; 3、按照上级公司要求制定人力资源管理制度和标准化流程,并对相关制度和流程进行宣贯、监督落实,确保员工行为规范符合公司有关要求; 4、完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等管理类专业; 2、7年以上人力资源工作经验,其中应有2年以上管理岗位工作经历,有养殖类企业工作经验优先,有项目筹办工作经验优先,有国企人力资源工作经验优先; 3、熟练使用office等各类办公软件,熟练公文写作; 4、为人正直有责任心,有团队协作精神和良好的沟通协调能力。
具有招聘,员工薪酬,工资,绩效,企业培训,企业文化打造工作经验
1、企业管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历; 2、文笔佳,五年以上大型工业企业人事管理及法务问题处理相关工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行; 4、建立并完善人力资源管理制度,包括薪酬考核、招聘、培训等体系的建立; 5、负责企业团队的设立,及提高现有团队的整体竞争力; 6、条理清晰,具备良好的综合协调、人际公关及善于解决复杂问题的工作能力。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历,2年以上人力资源总监管理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作; 3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 4、较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、具有较强的沟通能力,工作认真负责,团队意识强;
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