与今日招聘企业随时沟通
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所属富士康-工业富联-iPEBG事业群(赣州园区),华南技能人才培育中心已建成培训,中心管理团队0-1搭建中。该岗位为中心一把手。 岗位职责: 1、负责技术培训中心的课程设置和教学质量,确保培训课程能够满足学员的需求。 2、统筹教学团队的建设管理,包括人员招聘、培训、考核、设备管理 3、统筹技术培训中心的资源调配,包括设备、技术及招生计划。 4、负责技术培训中心的业务拓展和院校合作,建立良好的合作关系,扩大品牌影响力。 5、负责技术培训中心的维护和升级,确保培训中心的技术支持和保障 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上企业培训,课程开发管理经验,熟悉CNC/自动化/设备维护相关领域的知识优先; 4、具备较强的组织和管理能力,能够有效地规划和实施技术培训中心的发展战略和规划 5、具备较强的技术背景和技能,能够理解和掌握技术培训中心的技术需求和挑战 6、具备良好的沟通和团队合作能力,能够有效地与不同层次的人员进行沟通; 岗位工作地点:赣州 岗位工作时间:5天8小時 岗位任职部门:iPEG人資處 岗位学历:本科及以上 管理幅度:2個課8-10個人 資位:師7-10 管理職:资专-经理
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一、岗位职责: 1、根据集团战略目标,制定和调整板块内人力资源政策,包括招聘政策、培训政策、绩效评估政策、薪酬福利政策等。 2、组织并实施招聘活动,筛选合适的候选人并建立培训体系,促进员工的专业成长,提升工作质量。 3、优化并实施绩效评估体系、薪酬福利体系,对员工的工作表现进行公正、客观的评估,激发员工的积极性。 4、处理员工关系问题,包括解决员工投诉、处理劳动纠纷等。 5、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、3年以上大中型企业人力资源管理经验。 3、具备丰富的招聘、培训、绩效评估等实操经验;优秀的沟通协调能力、团队协作精神;掌握国家劳动法规和政策。 4、具有较强的责任感和使命感;具有战略眼光,能从宏观层面思考问题。 三、福利待遇(具体可面试了解): 1、优越的办公环境,配套游泳馆、健身房、图书馆等; 2、可申请住宿,免费提供工作餐; 3、享受子女就读资助政策; 4、享受法定假期、五险一金,三节红包、年终红包、生日福利等。
1.要求大专以上,专业最好为动物科学,畜牧兽医,以及人力资源等相关专业,招聘职位:招聘经理,薪资6-10k如能力较强可以面试订薪。2.工作内容:招聘中上层职位,对于个人职业规划清晰,有大公司工作经历优先考虑,公司入职提交保险以及实习过后缴纳公积金。公司需要的是不断学习的人才,你准备好了么?
岗位职责: 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 任职资格: 1、人力资源、行政管理或相关专业,本科学历; 2、3年以上企业同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高; 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
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负责公司人力资源政策的制定和实施,包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各个方面。 负责分析和评估现有人力资源状况,包括员工数量、结构、能力等方面,并据此制定人力资源规划。 负责编制和执行人力资源预算,合理控制人力成本。 负责招聘工作,包括制定招聘策略、选择招聘渠道、面试和评估候选人等。 负责员工培训和发展,包括制定培训计划、选择培训课程、评估培训效果等。 负责制定和实施员工绩效考核方案,评估员工绩效并给予反馈。 负责员工关系管理,包括处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工权益等。 负责制定和实施薪酬福利方案,包括工资、奖金、福利等各个方面。 负责与政府相关部门沟通协调,包括劳动监察、社会保障等方面的工作。 完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求:1、大专及以上学历,熟练操作办公软件。2、了解企业人员招聘、人事管理、劳动合同、社保及商业保险办理、薪酬核算等工作内容(至少2项以上可以独立熟练完成工作)。3、思维敏捷,与甲方保持顺畅和谐的工作关系,有第三方服务工作经验的优先。4、会开车 5、工作责任心强,有人力资源工作经验者或处理员工工伤事件者优先。 PS:享受三节福利、旅游福利、年终奖等。
岗位职责: 1、负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职等人事系列化基础管理工作; 2、协调与指导本部门与各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理运用; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4、定期进行员工各项满意度调查,做好员工关系管理; 5、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准; 6、完成领导交办的临时性工作。
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岗位职责:人员招聘,行政管理,后勤服务
任职要求:
1,学历专科以上,有相关工作经验
2,建议已婚已育,家庭事务相对略轻
大专学历以上,有三年以上人力资源工作经验,年龄在25-40岁以内,工资待遇在3200元-3500元/月。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
任职资格: 1、女性,年龄38-45岁,专科以上学历,企业行政经理工作经验8年以上; 2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 岗位职责: 1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令; 2、严格制定并执行公司规章制度,办公用品的采买统筹,认真履行工作职责; 3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项; 4、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题; 5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作; 6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门解决各种问题; 8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作; 9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。 10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。 11、负责公司的后勤管理; 12、负责做好各类人事、行政档案的归档工作; 13、负责办公室所有工作并及时完成上级交办的其他工作。 工作时间:9:00-12:00,13:30-17:30(单休) 工作地点:南昌市省政府大院内
岗位职责:1.参与制订公司人力资源战略规划,制订年度人力资源工作计划、人员编制、人力成本预算,并落实实施; 2、组织制订公司人力资源各项政策、制度,并根据公司经营发展需要,不断完善人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,并落实实施; 3、管理人力资源部结构和人员编制,明确各岗位工作职责,保证部门各项工作的正常开展和职能履行; 4、负责人力资源管理各项工作日常开展,指导下属开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展等各模块工作; 5、牵头公司企业文化管理工作,组织完善企业文化,做好企业文化的宣贯,并将企业文化贯彻在公司管理原则和制度,使企业文化得到落地执行; 6、上级交办其它工作。 任职资格: 1. 教育:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历; 2. 工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验,有人力资源管理师及以上资格优先; 3. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 4. 熟悉人力资源管理各模块,特别是对招聘、培训及绩效具有丰富的实践经验; 5. 高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。 6、掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识,能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等,能熟练使用办公软件。 本公司另招:南昌软件开发员、南昌PHP程序员、江西网站建设员、南昌网络业务员、南昌网络公司文员客服 [南昌网络公司]第一品牌 珠峰科技网络公司 高薪找人来,是才您就来! [南昌网络公司]知名品牌 珠峰科技网络公司 汇聚 南昌网络 精英,识英雄重英雄! 面试地址:南昌市南京东路666号庐郡大厦13楼南昌网络公司(珠峰科技) 联系电话:079188179891,.联系人:李经理。 更多详情,请关注珠峰科技网络公司 珠峰科技软件公司 官方网站:www.web8848.com/www.everf.net. 珠峰科技垂询热线:079188179891 公司简介: 南昌网络公司 珠峰科技是全球领先的信息化平台服务商, 南昌软件公司 专注为企业提供全球商务信息化服务。 南昌网络公司 珠峰科技拥有一批专业的网络技术系统人才;创意独具的文案人才;实战经验丰富的企管人才。 南昌网络公司 珠峰科技全体同仁凭借精湛的技术、前瞻的眼光、源自实践一线的真知,秉持"因为专业,所以选择"的服务战略宗旨,公司全体同仁前瞻未来,携手开创在服务技艺与理念上适时求变,推陈出新以个性化服务尽量满足市场需求,赢得了广大客户的厚爱,在彼此的事业旅途,不断谱写出"精心贴心,完美结合"的新篇章。 更多详情,请关注 珠峰科技网络公司 珠峰科技软件公司 官方网站:www.web8848.com/www.everf.net 工作时间:8:00~18:00 福利待遇:工资:4000~5000 公司提供中餐、包住··
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