与今日招聘企业随时沟通
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1、依据公司战略规划及国家相关法律法规,组织开展公司人力资源规划、组织架构管理、干部组织管理、绩效与薪酬管理、招聘与用工管理、人力资源信息化建设等工作,为公司的运营管理与可持续发展提供组织保障和人力资源支持; 2、负责收集、研究国家人力资源发展规划与政策; 3、负责组织公司中长期人力资源发展规划的调研、编制等工作,对公司的人才队伍建设提出意见和建议; 4、负责制定实施公司人力资源改革方案,指导公司所属公司人力资源改革工作; 5、负责拟定公司组织架构、部门职责,根据公司发展战略及时调整组织架构; 6、负责拟定公司岗位设置及人员编制方案,对所属公司的岗位设置及人员编制提出指导意见; 7、制定年度招聘计划,开展招聘工作; 8、负责完成公司干部选拔任用、调整、任免、奖惩以及所属公司董监事会成员推荐等干部管理工作; 9、负责组织公司员工的职业发展、培训等管理工作; 10、负责组织公司外事管理工作; 11、负责审核公司人工成本预算; 12、汇总平衡各管理部门所辖范围的考核结果,报提名与薪酬考核委员会审批,并根据批准的结果兑现薪酬; 13、负责组织实施公司部门、后勤管理中心和临时机构的考核工作、负责公司本部各级员工的日常考核及年度考核工作; 14、负责参与建设公司人力资源信息化系统,协同信息管理部维护人力资源信息化系统; 15、负责组织人力资源相关制度的拟订、修改。
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岗位职责: 1、根据企业的发展战略,协助制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、负责人员评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、人力资源规划管理; 2、协助建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、定期对公司的人力资源状况进行分析,向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 4、明确企业的人力资源需求,制定招聘策略,健全招聘渠道,规范招聘流程,达成人员招聘目标; 5、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气; 6、制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。 任职要求: 1、专业要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。 2、工作经验: 具有5年以上人力资源管理工作经验,有商业项目筹开期经验优先考虑; 3、素质要求: 1) 良好的分析判断、解决问题能力,良好的沟通、协调能力与抗压能力 2) 形象气质佳,亲和力强 4、技能要求 1) 文字表达能力:对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力 2) 计算机能力:熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用。
岗位职责: 1、负责公司内部日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行; 2、 负责公司内部公文处理、各种证件的办理与年检; 3、 负责订单采购下单,销售业绩统计、管理。 4、 客户电话回访、受理客户投诉; 工作要求: 1、专科及以上学历,专业不限,懂财务相关知识者优先,30岁以下。 2、具有计算机或视频监控行业相关工作经验者优先。 3、具有较强的沟通协调能力,亲和力强 4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件
岗位职责 1、管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、完善公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 5、完善组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历; 2、三年以上相关工作经验; 3、熟练掌握人力资源专业招聘、薪酬等领域; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力; 6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。
岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.学历不限,熟练使用电脑 2.2年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利。
跟进生产进度
一、岗位职责: 1、根据集团战略目标,制定和调整板块内人力资源政策,包括招聘政策、培训政策、绩效评估政策、薪酬福利政策等。 2、组织并实施招聘活动,筛选合适的候选人并建立培训体系,促进员工的专业成长,提升工作质量。 3、优化并实施绩效评估体系、薪酬福利体系,对员工的工作表现进行公正、客观的评估,激发员工的积极性。 4、处理员工关系问题,包括解决员工投诉、处理劳动纠纷等。 5、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、3年以上大中型企业人力资源管理经验。 3、具备丰富的招聘、培训、绩效评估等实操经验;优秀的沟通协调能力、团队协作精神;掌握国家劳动法规和政策。 4、具有较强的责任感和使命感;具有战略眼光,能从宏观层面思考问题。 三、福利待遇(具体可面试了解): 1、优越的办公环境,配套游泳馆、健身房、图书馆等; 2、可申请住宿,免费提供工作餐; 3、享受子女就读资助政策; 4、享受法定假期、五险一金,三节红包、年终红包、生日福利等。
任职要求: (1)性别不限,大专及以上学历,人力资源专业或持人力资源证书优先; (2)二年以上人事相关工作经验,熟悉人力资源六大模块,了解劳动法、劳动合同法等法律法规以及劳动关系处理等优先; (3)沟通能力强,爱学习,对个人有要求,勇于上进,工作雷厉风行、果断干练的人优先考虑; ******,家住宣城。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及大专以上学历; 2、3年以上相关工作经验 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心 五险一金带薪年假员工福利
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岗位职责:主要负责通讯的人工服务,帮客户查话费,流量,套餐,更改话费,流量,套餐等业务办理。 任职资格:18-33周岁,中专及以上学历,普通话标准 工作时间:循环班务,一天8.5小时,月休4天。月综合薪资3000-5000 薪资无上限。 正式上岗两个月以后缴纳五险,提供免费食宿,(宿舍6-8人间)住宿有班车接送。另有生日福利和节日礼品发放等. 循环班务(每天工作8.5小时),月休4天,法定节假日轮休。 公司地址:烟台市牟平区金华路9号,山东先特服务外包产业有限公司 联系电话:0535-4700166/18339390065(微信同号)
负责招聘,台账,合同,手续等管理
1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订、实施; 2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告; 3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告; 4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告; 5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制; 6、负责薪资审核、核发; 7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施; 8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施; 9、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍; 10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管; 11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发; 12、负责向各部门发放培训需求调查表,调查不同岗位的培训需求; 13、负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系; 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总; 15、负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议; 16、负责协助总部开发绩效考核工具; 17、负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用; 18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释; 19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通,作出处理意见; 20、劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对; 21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核; 22、协助各部门协调部门间的工作关系; 23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。
工作内容:
工作内容:
1.发布招聘信息,为公司补充人员
2.建立和完善公司的人力资源规划
3.培训新人,办理入职离职手续
4.考勤和数据报表核算,与总部对接,购买社保等
5.组织活动,办公用品管理及分发,维护员工关系
6.领导交代的其他临时事务
福利:
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