与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、熟悉周边季节性用工招聘渠道。
.....
岗位职责: 1.招聘管理 根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划;控制招聘预算; 2.培训管理 制定公司年度培训发展计划并监督组织实施; 3.薪酬福利管理 员工薪酬核算的审核、薪酬测算等各项工作; 编制人力成本预算,并定期分析人力成本,确保在预算范围内的有效控制; 4.绩效管理 组织公司绩效管理工作的推进实施;审核、分析绩效考核的结果及运用过程; 5.人事管理 组织处理员工录用、奖惩、任免、调岗等各项人事管理工作;及时处理并妥善解决出现的劳动争议; 6.组织人才管理 根据集团向导,组织工厂核心人才的盘点和选拔实施,运用人才盘点的工具,组织落实盘点和选择工厂核心人才进入公司人才培养池; 7.文化活动 依据集团指导,组织文化活动开展,不定期进行员工关怀活动; 8.完成上级主管交办的其他工作。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,35岁以下,人力资源管理、企业管理等相关专业,5年及以上生产企业人力资源管理工作经验; 2.精通人力资源管理2-3个模块; 3.熟悉劳动法律法规; 4.具备很强的沟通协调能力、分析能力、创新和学习能力;具有较强的责任心,抗压能力强、原则性强; 5.有制造业工作经验者优先
岗位职责:①负责公司日常事务;②负责日常数据统计、分析;③负责公司财务整理、核算。 岗位要求:全日制本科及以上;沟通能力好,有良好的执行力;形象气质佳,具备良好的服务意识。能熟练操作电脑及常用办公软件。
1、负责公司尾盘项目部人员招聘,入离职手续办理等; 2、负责公司公司培训 3、协助部门负责人建立薪酬制度体系 4、协助部门负责人开展企宣工作 5、管理尾盘项目及物业公司人事事项; 6、其他领导交办的事项
财务室要求及职责 1、年龄要求:22-45岁优先,男女不限,每月上班26天,每天上班时间:上午8:00-12:00,下午:13:00-18:00,每周单休,周末实行轮休,熟悉办公软件、标书制作,熟练使用电脑,具备:责任心强,吃苦耐劳,素质高、有细心、耐心和上进心!,形象气质佳,有工作经验者优先。 2、负责公司网银汇款及各种票据、归档等有关手续; 3、一律不使用现金,汇款后把汇款回单传给对方和公司相关部门,并放在对号入座的文件盒里归档; 4、负责发放公司员工工资及出差等各种费用;汇款时标注用途手机显示清晰、及时与对方沟通汇款的情况,各种支出、收入的费用用途:日记表、周记表、月报表清晰; 5、负责打款、催票、催货、催款、公司社保的增减等专职工作。 6、中旬或月底负责:计算员工工资,协助会计制作税务工资、银行打印回单、对账单、流水等,银行贷款及各部门融资的财务报表,贷款资料的准备及送达。 7、发放工资要求:1号张三1月份工资3千元,每人编号发放及归档,并做好记录。 8、完成上级临时交给的其它事务性工作。 单位名称:重庆斯威特钢琴有限公司 详细地址:重庆市合川区核心工业园区津溪路1号,金煜昌博车业隔壁,斯威特钢琴即到。 联系人:孙老师 沈老师 联系电话:023-42719188 13608303698 18223456611
熟悉直播行业,负责管理并带领团队,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
1.1负责完善、落实公司的各项规章制度,并监督执行情况; 1.2负责公司各项文件、资料的整理、接收、发放工作; 1.3负责公司员工招募、人事考勤、工资核算、社保申报等工作; 1.4负责公司各类证照申请、办理、变更、保管等工作; 1.5负责公司规章制度、企业文化、消防、安全、环保等培训工作; 1.6负责公司员工食宿安排、团建活动、办公用品等后勤保障工作。 要求:大专以上学历,人事行政相关专业毕业,具备2年以上人事行政管理经验;身体健康、工作踏实、积极主动、服从安排、有责任心、善于沟通协调; 待遇:周休一天、综合工资4000-5000元。
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
性格开朗擅于沟通,能领会领导意图,协调资源顺利开展工作,熟悉人事薪酬、绩效等各大版块工作内容。 1. 具有本科及以上学历(硕士研究生优先) 2. 人力资源管理、企业管理、行政管理、教育学、思政等大类专业毕业; 3. 熟悉高校人事管理制度,具有高校人事管理经验; 4. 擅长人才规划、规章制度建设、薪资体系设计、绩效考核等。 5. 工作认真细致,吃苦耐劳,热爱人事工作,忠诚度高,组织管理、协调能力强,有良好的职业操守和组织纪律性; 身体健康、无不良嗜好; 6. 中共党员优先。 职位福利:五险一金、周末双休
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、对接法务管理,协助公司受理政府政策利用。
工作描述: 1.根据公司经营战略目标及业务计划,制定年度人资计划、行政计划、预算计划。 2.熟悉管辖员工的所有工作职责。 3.建立健全公司流程、部门职能、岗位职责,实现组织效率的最大化。 4.组织公司、监督推进各职能部门人员能力考评、培训实施,进行后备力量的储备选拔和员工的淘汰。 5.建立完善薪酬体系和绩效考核制度,并管理运行。 6.公司文化及形象维护,包括但不限于公司公众号,公司5S管理等。 7.后勤管理、安全管理、环保管理、职业健康管理。 8.跨内外各部门的沟通及领导交办的其他事项。 职位要求: 1、3年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大模块; 2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规; 3、有较强的沟通能力、管理能力、抗压能力。 4、年龄25-40岁,有驾驶证会驾驶 5、单休
熟悉直播行业,负责管理并带领团队,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标
全国知名品牌,研产供销一体的食品/调味品企业
主要职责:
主要负责招聘及培训模块相关人力资源管理工作。包含体系搭建、制度建设、具体工作管理及实施。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理专业。若非本专业,需具备人力资源职业资质二级以上,或经济师(人力资源方向)中级以上。
2、具备人员招募、甄选、测评等招聘工作涉及的专业素养及能力
3、独立负责招聘模块工作经验至少三年以上
4、具有丰富的公司核心或高层岗位招聘项目成功经验(至少三名以上)
5、有完整的管培生项目策划、实施工作经历
6、有丰富的校招工作经历及资源,或有三年以上的快消品猎头行业从业经历,上述两项必备其一。
7、具备强烈的业务导向意识,能够从公司经营发展及支撑各业务、职能部门建设的角度考虑工作的策划、开展及工作价值的体现。
人力资源管理相关专业,3年以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源各模块理论知识及操作流程,熟悉各类劳动法规,精通人力资源2-3个模块的工作,沟通、协调能力强,具有一定的公文写作基础;工作细心,吃苦耐劳,能承担较大工作压力,熟练使用专业软件及基本办公软件。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com