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急招!成都某事业单位招聘行政工作人员1名(三方) 1.要求:35岁以下,女生,大专学历及以上,对失业金相关信息有所了解 2.工作内容:审核失业人员提交的失业金申请的相关资料,解答疑问。 3.薪资:综合工资3500-4000(具体面谈)+社保+朝九晚六+周末双休+假节日正常休息。 4.工作地点:成都武侯 联系方式:13730889647
岗位职业:
1.负责人力方案落地
2.依照各岗位用人目标,开展招募工作
3.人才招募,面谈
4.人力资源板块培训和执行监督
任职要求:
1.人力资源管理经验优先
2.有创业经验,销售公司相关人力实战经验
3.人品佳,EQ高,负责等优秀品质
职位亮点:人力资源 人事
工作内容:1、实施招聘工作,包括资料初选、约面试、面试后通知; 2、负责员工入职、转岗、离职等人员异动办理,劳动关系管理,人员档案整理及归档; 3.负责公司行政管理、会务工作; 职位要求:1、具有1年以上相关工作经验; 2、具有良好的道德品质,具有人力资源管理相关知识和技能; 3、具有一定的文秘工作经验; 工作时间:8:00——12:00,14:00——18:00
岗位职责: 1、负责招聘信息的起草和招聘渠道的维护工作; 2、进行面试的实施、人才甄选、人才库的建立; 3、分析公司招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘任务; 任职要求: 1、统招专科或以上学历,2年以上招聘工作经验,有工厂、大型外企或有猎头经验者优先考虑; 2、有激情,主观能动性强,善于运用各招聘渠道匹配人才; 3、熟悉面试技巧及方法,善于运用各种招聘渠道及资源 4、良好的人际沟通及文字表达能力,抗压能力强 补充说明 2年以上招聘工作经验,有工厂、大型外企或有猎头经验者优先考虑
工作内容: 1、负责人员定编、招聘、培训、培养、辞退等工作,并组织实施; 2、负责各部门工作质量的检查考核; 3、负责各类文书的编发工作; 4、负责会议、活动的筹备和组织实施; 5、负责后勤管理; 6、负责各部门员工关怀与员工沟通; 7、负责做好人事档案、文档管理; 8、负责做好来人来访接待工作; 9、负责管理人员考核办法的编制和组织实施; 10、负责检查督促各部门员工考核落实情况; 11、负责检查考核各部门培训计划落实情况; 12、负责工资计算、初核、提审,社保购买,福利的申报和发放。 职位要求: 1、年龄25-38岁,人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,具有较强的抗压能力,责任心、事业心强。 该岗位为四川吉蓉物流有限公司总部招聘岗位
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1、大专及以上学历 2、认同公司企业文化和价值观 3、有较强的沟通、交流能力。 4、负责招聘、培训新员工。
1、校区环境的日常监督 2、电话咨询接待、来访接待 3、校区日常费用的收取 4、新学员前测的接待及指定 5、对老学员的日常回访及教师日常回访监督 6、信息报表的制作与上报 7、协助校区主管进行日常的管理工作 8、日常市场活动的配合及参与 9、校区信息的整理与管理 1 0、配合学校老师完成学校各项工作
岗位要求:男女不限,25-40周岁,负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推广;办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、绩效、奖惩、离职、人事档案等业务事项;调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;组织督促各部门工作计划、规章制度的编制并负责监督实施。
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职); 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、中专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协助经理完成部门的管理工作; 4、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 联系方式:18908183778(微信同号) 面试地点:温江同兴东路702号瑞联达房产 (朝阳时代西锦店) 上班时间:9:00-19:00,午间休息2小时
职责描述: 1、根据公司战略和业务发展,完善公司组织架构和岗位职责,搭建人才梯队; 2、负责公司招聘工作,制定招聘策略、招聘计划,确保高质高效的招聘产出; 3、负责人才盘点,对核心和关键岗位人才需求进行预判,依据业务发展需要提炼关键岗位的人才模型; 4、负责绩效、薪酬、晋升体系的建设及落地应用; 5、负责员工关系,协助管理层建设公司企业文化,并落地应用到人力资源工作各环节; 任职要求: 1、大学人力资源管理本科及以上学历,1年以上人力资源工作经历; 2、擅长招聘,熟悉各种招聘策略和面试技巧,擅长中高端人才挖掘、人才甄选识别,判断力强,有敏锐的洞察力; 3、接触过完整的绩效、培训、晋升体系,对人才梯队建设、人才测评有一套方法论; 4、对业务有较好的敏感性及理解力,能够洞察和分析业务需求; 5、具备良好的沟通表达能力,组织协调与资源调度能力; 6、对工作充满热情,积极主动,有较强的抗压能力和执行能力。
网络招聘,办公室手机电脑操作,不外出。周末单休,不打卡。法定假日休息。
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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施; 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成,搭建公司企业文化建设体系,制定企业文化推广计划、方案,维护企业内/外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,40岁以下,男女不限; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心、承压能力强。 其他:吃住公司解决。 工作地址 多扶工业园区
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