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人事主管的工作职责是:
1、负责招募:负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、规划员工培训:负责执行及规划员工培训工作;
3、进行员工考核并提出建议:考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、整理相关档案:负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5、遵循劳动法规:确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工资金发放:落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律:检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
8、收集下发文件并提供人事咨询:收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
9、检查各项人事制度:负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
10、清洁相关区域卫生:负责所属区域的清洁卫生;
11、检查部门报表:指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查;
12、负责员工绩效考核和总结:负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
13、负责办理招聘等申请手续:负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
14、负责户籍调动等管理工作并办理报批手续:负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续;
15、落实安全保护并参与善后处理:负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;
16、负责荣誉称号评选工作:负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;
17、完成其他任务:完成人事部部长临时交办的其他任务。
本岗位工作地点: 在黑龙江省牡丹江市宁安市一带,宁安市本地人优先; 不能接受到宁安市工作的请勿投递 岗位职责: 1、制定并完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作,策划组织相关活动; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、上级分配的其它工作。 任职要求: 1、男女不限,本科以上学历,人力资源相关专业;年龄24-40周岁,有同岗位经验3年以上; 2、对人力资源各模块有较深认识,在招聘培训等能独挡一面; 3、对人事组织变化敏感,具有较强的沟通能力、协调能力和推进能力; 4、熟悉国家及当地有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,精通各类公文撰写; 6、服从上级安排,事业心强; 7、有驾驶证及驾驶技术熟练者优先。 本岗位工作地点: 在黑龙江省牡丹江市宁安市一带,宁安市本地人优先; 不能接受到宁安市工作的请勿投递
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2月29日3月1日会展中心2020东北三省春季千企万人招聘大会暨中国东北高技能高学历中高级人才交流大会 大会时间:2020年2月29日)、3月1日(周六、周日)、8:30-14:00、4月18日 大会地址:哈尔滨国际会展中心C厅全馆(哈市红旗大街301号) 报名地址:哈市香坊区香康街10号(中山路与香康街交口,中山派出所对面) 2020年双玉人才市场会展中心万人招聘会排期预告如下: 2020年2月29日、3月1日(周六、周日)(会展中心C厅全馆)3MX3M 2020年04月18日(周六)(会展中心长江路D厅阳光大厅)2MX2M和2MX1M 尊敬的用人单位领导: 值每年招聘、求职就业黄金期,应广大新老客户用人单位及求职者需求,黑龙江双玉人才市场经人力资源和社会保障部门批准,2020年将联合各大人才网站、多个电视媒体、及多所高校就业联盟强势推出东北三省大型招聘会-在哈尔滨国际会展中心举办2020东北三省春季千企万人招聘大会-首选品牌会场:哈尔滨会展中心,刷爆百万人才库简历,届时省内外各高校应届生、往届生、中高级人才及各职专院校毕业生、各行业社会精英前来参会; 各单位可根据招聘需求任选参会时间。招聘会展位火爆预定中(展位有限先订先得)… 一、大会规模: 本次大会是黑龙江双玉人才市场在2020年哈尔滨会展中心举办的12场常规招聘会之一,2月29日、3月01日预设3MX3M国际标准展位共设568个展位,挂单企业300余家,提供岗位8000余个,大会预计求职人员15000-40000人。所有求职者免费入场,免费推荐工作! 二、大会宣传: 1、 媒体宣传:全国招聘会网、北京招聘网、大学生招聘会网、我要招聘会网、领上道网、新晚报、生活报、黑龙江晨报、都市资讯、都市频道、哈尔滨电视台、黑龙江广播电台、《哈尔滨日报》、《手递手》、《都市求职》、《新都市报》、《21世纪人才报》、《家报》、中华英才网、前程无忧网、赶集网、黑龙江人才网、全国招聘会信息网、招聘会369、大众人才网、中华英才网、58同城网、今日头条、大学生招聘会网等50家媒体及黑、吉、辽90余所高校鼎力支持等众多宣传报道。260多家企事业单位,15000-40000多人才参会,不仅是哈尔滨乃至是东北地区规模最大、人气最旺、招聘效果最好的人才招聘大会。 三、大会服务: 组委会提供2份午餐,2瓶饮用水和50份求职登记表.企业自备海报。 1、收费标准:最大优惠:会展中心C厅全馆3MX3M国际标准展位两天1200元,办理会展中心招聘会(哈尔滨会展中心D厅阳光大厅)展位680元/个,1500元/3个,1800元每次两个展位(共6个展位),并赠双玉人才市场挂单一个月3次现场招聘会。(所有求职者免费入场、免费求职)。 (由于企业较多,为避免遗憾求职者自备简历请于8:00-12:30入场。) 另聘:话务员、业务员、前台接待员:25-55岁,有无经验均可,免费培训。 地址:哈尔滨市香坊区香康街10号(原址附近30米,中山路与香康街交口,中山路派出所对面)乘:2、3、22、27、58、59、68、73、103、108、115、118、202、205、209、371、379等路西香坊或省医院下车(备有正规劳动合同)
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 哈尔滨市阿城区金都大街尚水国际商务会馆 ( 哈尔滨 - 哈尔滨周边 - 阿城 ) 查看地图 公司网址: http://hongyangnongye.58.com.cn
岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 负责管理经纪人的业务流程与业务安排,协助经纪人完成买卖交易。 3、 负责公司业务的开拓与积累,对房产的走向与现况能做出自己的判断与决定; 任职资格: 1、年龄在30-40周岁,高中以上学历; 2、有相关工作经验5年左右。 3、专业知识强,具有良好的团队精神和管理能力; 4、能承受较强的工作压力,带领团队不断面对新的挑战; 5、普通话流利; 工作时间:8.00-5.00
岗位职责:招聘 培训新人 任职资格:有三年经验 工作时间:早八晚五
岗位职责和任职资格: 1、直接负责人力资源总部员工的招聘、辞退、分工、检查监督、考核与培训工作 2、建立完善公司规章制度及人力资源管理的政策法规系统 3、建立人力资源管理恳谈系统及指导管理人员职业生涯规划工作。 4、年龄在27至35之间 工作时间: 上午:8:00至11:30下午:13:30至18:00
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
1、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置及人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设的能力; 2、精熟人事决策﹑招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等人力资源管理规范、各项规定和管理 流程; 3、能够及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题,指导员工职业生涯规划; 4、精通现代企业人力资源管理理论,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累; 5、熟练处理员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜; 6、负责公司的整体企业文化建设、高层管理人才引进等工作; 7、负责考核中层领导干部资格,做好公司中层管理人员晋升或调整; 8、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系; 9、良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力,良好的职业道德与职业素养; 10、完成公司交办的其它临时性工作。
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