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1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 3、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 4、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 5、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。 6、完成营销部主管临时交办的其他任务。
1、大学本科学历;获得人力资源管理二级任职资格后,连续在本公司从事人力资源管理二年以上。 2、通过本专业、本级别知识考试;熟练掌握人力资源专业2个领域的基本知识与技能,了解人力资源专业其它相关领域的基本知识。 正确理解公司人力资源政策与制度,能在人力资源专业2个领域内准确执行相关的流程与制度,组织和指导相关人员开展工作,能独立解决该领域内的疑难问题。
岗位职责:1、负责公司团队组建及人才发展建设,根据项目规划、编制及业务发展需求,协调统计各部门用人需求,制定招聘计划;2、负责开拓并维护招聘渠道,执行招聘、甄选、面试及安置工作,充分满足公司人力需求;3、负责招聘各项费用控制,不断加强招聘团队能力建设,提升自主招聘水平,优化自主招聘率及员工留任率;4、统筹基础人事工作(入离职、异动、晋升、合同、系统、档案等),做好基础人事业务审核;5、负责员工关系维护,加强员工沟通,促进良好的组织人才文化氛围,规避用工风险及劳资冲突,控制员工流失率。岗位要求:1.大专及以上,人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业;2.具有3年及以上大型企业人力相关工作经验,对人力资源战略规划、人才的招聘和甑选、薪酬福利、绩效考核、培训管理等具有一定的实践经验。3.熟练使用OFFICE等办公软软件;4.具有三级人力资源管理师及以上职称5.年龄40周岁以下。薪资待遇:¥10000-¥14000,季度奖金、年终奖金、五险一金。薪酬结构:基本工资 岗位工资 绩效工资 福利补贴 季度奖 年终奖福利补贴:足额缴纳五险一金(公积金缴纳比例12%),高原补贴120元/天,交通补贴600/月、夜班补贴、职称补贴等各项补贴。生活食宿:免费食宿,洗浴、健身、生活超市等设施俱全通勤交通:公司—格尔木往返通勤大巴工休制度:综合工时制(生产员工白夜班,上班20天,休假10天)(职能员工常白班,上班30天,休假10天)工作地点:青海省格尔木市东台吉乃尔湖矿区(距格尔木市区230KM)投递邮箱:*************************(邮件主题:应聘岗位 姓名)
岗位职责: 任职资格: 工作时间:岗位职责: 1、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织; 4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品); 5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 任职资格: 1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上; 2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验; 3、有一定财务经验; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责: 1.普工与2级别员工招聘 2.培训与文化宣导 3.1-3级别薪资资料与发薪资料 4.1-2级别绩效考核 5.其他HR工作 任职资格: 1.本科及其以上学历 2.人力资源、工商、行政、企业管理相关专业 3.具备人力资源专业知识 4.熟悉电脑、办公自动化 5.具备招聘与培训专业技能 6.3年以上HR资深主管经验
任职资格: 40岁以下,大专以上学历。两年以上人力资源相关岗位工作经验,对人力资源各模块有一定经验。 薪资:2400—3000元。
1、人力资源相关专业,统招专科及以上学历,三年以上同岗位工作经验;持有人力资源证书者优先。 2、熟悉人力资源六大模块工作; 3、性格沉稳、工作细心,责任心强
岗位职责:
任职资格:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项工作时间:
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
任职资格:有相关的工作经验,从事过人力资源部经理者优先,待遇从优
工作时间:
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