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1、人力资源规划与体系建设:参与制订集团公司人力资源战略,编制人力资源规划并组织实施;建立健全公司人力资源制度与流程,制订优化人力资源政策并监督制度的执行; 2、组织开展“三定”管理,参与公司组织机构设计,各部门用人需求评估和提议; 4、人员配置与培训管理:建立健全人才测评体系、培训体系、员工职业生涯规划体系和人才培养机制;统筹招聘管理工作,直接负责中高层、技术岗人员招聘工作,优化公司人才配置;选拔培·养后备人才,实施关键人才、重点人才培养计划; 5、绩效薪酬管理:参与符合公司战略发展的薪酬激励体系,组织员工的薪酬福利管理;参与建设和优化公司绩效管理体系,组织开展员工绩效管理工作; 6、员工关系管理:加强与完善员工沟通,提高员工满意度与敬业度,建立和谐劳动关系; 7.行政后勤管理;
工作职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等,参照总部相关规定制定本公司管理规则,并持续优化,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2. 定期组织对公司人力资源的盘点和调研,组织公司各部门制定人员编制方案,制定公司年度招聘计划,满足公司不同层级的用人需求。3. 完善招聘制度体系流程,拓展招聘渠道,有效完成招聘计划执行,确保人才引进并能适应公司发展要求;4. 建立与完善公司培训发展体系,建立健全公司员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和培训培养计划,组织实施培训方案。建立健全人才梯队,完善部门技术、管理等关键岗位人才储备。5. 设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转,包括:组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等;6. 根据公司经营计划,组织编制公司年度预算及月度资金计划,并定期回顾执行情况,对相关人事费用进行分析;7. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。8. 处理公司员工的劳动争议事件以及各类突发事件。 岗位要求:1. 本科及以上学历,8年人力资源工作经验,其中3年以上团队管理经验,其中医药制造行业优先;2. 熟悉六大模块全模块运用与管理(至少精通2个模块),对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验;3. 精通国家及杭州本地各项劳动法律、法规,具备企业人力资源的实操经验;4. 优秀的语言表达及沟通能力,良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力,对组织发展有创新思考和行动力,善于学习,积极主动,有责任心,抗压性强;5. 正直诚信、踏实敬业,良好的团队精神,具备同理心,强自我驱动和主观能动性,有服务意识并愿意成就他人来成长自己。 职能类别:人事经理
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1、负责公司人事招聘2、员工关系管理3、培训与人才发展4、薪酬绩效考核5、人力资源规划任职要求:1、本科及以上学历2、3年工作经验3、有过大型公司人力资源工作经历优先
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岗位职责: 1.
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岗位职责: 1.实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 2.负责公司日常行政工作的运行,包括固定资产的管理,供应商的评估与管理,档案管理,办公费用的分摊以及对控制成本的方法提出建议; 3.组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4.协助管理公司重要资质证件; 5.协调公司内部其它行政人事等工作; 6.完成上级主管交办的其它工作。 职位要求: 1.学历不限,熟练使用电脑 2.2年以上行政工作经验,二年以上同等职位工作经验; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理执行等方面有丰富的实践经验; 4.良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力; 5.具备良好的沟通协调能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力; 6.较强的分析、解决问题的能力;思路清晰,考虑问题细致; 7.熟练使用办公软件、办公自动化设备; 8.普通话准确流利。
跟进生产进度
负责招聘,台账,合同,手续等管理
岗位职责:
1、主要是负责招聘,培训,员工关系工作
2、负责入员工离职工作
4、协助部门负责人处理相关事宜
工作职责: 1.、负责相关的外联及接待工作,如政府部门、业务公关、重要来宾的接待等。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责整理政府部门申报款项资料及报备工作等。 4、协助上级做好行政外部事务的管理。 5、负责上级领导临时交代的其他事务性工作。 任职要求: 1、年龄18-30岁,女性,形象气质佳;亲和力强;大专及以上学历,文秘、行政管理或相关专业。 2、熟练使用各种Office办公室软件,粤语、国语流利;会英语更佳。 3、文字功底好,具有基本的公文、商业信函写作能力;一年以上公司行政经验优先考虑。 4、工作细致、认真踏实、有责任心,具有服良好的服务精神和团队合作精神。 5、为人热情,善于沟通,应变能力强。 6、具有一定组织能力、策划能力与执行能力。
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1、负责人员招聘、入、离职手续的办理,社保、工伤等 2、人力资源、管理相关专业专科及以上学历;一年以上企业人力资源管理岗位相关工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累,对人力资源管理的各专业模块均有较好的认识; 5、熟悉并能自如应用各种人力资源管理工具及技术,熟练运用数据表分析、汇总报表;熟悉国家人事政策、法律法规; 6、具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 7、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件
职责描述: 1、人员编制管理,年度工资性费用预算的跟踪分析;人员招聘、面试组织、人员录用流程办理; 2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排; 3、员工绩效考核的组织、汇总及提交,月度考勤、工资核算及提交发放流程; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,加强员工思想建设; 5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案; 6、负责日常公司行政后勤事务,用品购置、发放、领用登记,访客及会议接待。 任职要求: 1、大专及以上学历,文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业;3年以上人力资源管理工作经验 2、精通人力资源六大模块中任意两个模块; 3、熟练使用办公软件,有较好的文档管理能力; 4、具备较好的沟通能力和表达能力;性格阳光,积极向上; 6、具有较强的发现问题和解决问题能力; 7、具有自我学习自驱力,有较强的的学习能力,追求个人价值提升。
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