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负责公司人才的引进,招聘事宜 薪资待遇:基本薪资+股权 公司名称:安徽鼎力门窗实业有限责任公司 搜索”鼎力门窗”进入官网了解 地址:合肥肥东经济开发区古河路超清4号 或直接地图搜“鼎力门窗”找到公司
助理,文员
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
岗位职责: 1、负责邀约求职者面试,在各大网站上发布招聘信息,58,新安,赶集等 2、了解公司的招聘信息以及人员安排。 3、组织、安排面试 4、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;无经验也可以,只要你有足够的信心,我们有专人培训。 2、熟练使用办公软件; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:早8:30点-中午11:30下午14:00-16:30点 福利待遇:试用期底薪4500(无责任底薪),月综合工资4000-4500,转正底薪6000+提成(无责任底薪),月综合工资6500-7500,试用期2个月
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岗位要求: 1.大专及以上学历,有相关经验者优先; 2.负责开拓当地业务,完成公司下达的业绩指标,管理、维护好客户关系; 3.具有市场分析洞察能力,优秀的沟通能力,执行力强; 岗位职责: 1.负责淮北市场业务的开拓与运营管理; 2.负责组织开拓淮北当地各类活动开展;
1.招聘公司内部不同岗位的人才 2.能够全身心加入 3.认真,真诚,有经验优先
1、员工招聘及人才储备工作; 2、员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理工作; 3、员工薪酬福利建设; 4、公司内部管理制度和流程建设; 5、人员培训工作; 6、员工关系管理; 7、负责行政等相关工作; 8、领导安排的其他工作。
安徽奥邦塑胶科技有限公司成立于2019年06月,坐落于安徽省界首市北城科技园,属安徽省省级重点项目。本公司是专业研究与制造塑胶地板的多品种生产型企业。 塑胶地板是以PVC、PET为主要原料,产品的生产充分利用环保资源,生产中无污染、无废物排放,产品耐老化,耐腐蚀、阻燃无味、易于装修。广泛应用于居家、宾馆、店铺及各种场所。随着公司不断发展壮大,现招聘职位: 综合管理部主管: 要求: 1.负责公司人事行政后勤工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,能独立做好招聘工作,开发招聘渠道,规避各项人事风险 4.做好员工关系管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.制订与落实公司人事培训、绩效考评等各项具体事务工作; 8.协助推动公司经营管理规范化、标准化体系的建立与健全; 9.组织公司企业文化各项具体工作事务的落实执行; 10.协助领导对公司战略、运营、目标管理等各项经营管理事务工作的跟进督办与贯彻落实; 任职要求: 1、年龄28-35岁以上,品德端正,为人正直,大专及以上学历,人力资源或商务管理等相关专业; 2、3年以上人事行政岗位工作经验,具备2年以上同岗位管理岗位工作经验,具备人事管理六大模块的工作技能,至少擅长其中两个模块; 3、熟悉人事行政相关法律法规政策及子公司所在地区相关法律、法规及政府政策; 4、具备良好的执行力、人际交往能力、组织协调能力、沟通交流能力、团队管理能力,文字撰写等能力; 5、 本公司工作地点在安徽省界首市,属安徽省重点项目。
主要职责: 1、主持安徽公司的整体运营与发展规划; 2、负责建立、修订人力资源管理制度、职责和奖惩措施; 3、负责制定各部门工作计划及目标,并协助各部门完成既定计划; 3、负责制定人力资源企业发展规划和组织拓展市场业务,完善内部业务相关工作流程; 4、负责与外部各级组织、机构的业务联系;负责整合业务资源; 6、负责建立培训体系,制定培训计划,全面负责培训工作; 7、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,参与解决劳动争议和纠纷; 8、负责研究、拟定、优化绩效考核办法,挖掘部门内外人才、培训激励团队使组织保持高效绩效;建立、完善员工职业生涯管理系统; 任职资格: 1、年龄45岁以下,本科及以上学历,人力资源类、心理学、工商行政管理类等相关专业 2、8年及以上人力资源企业相关工作经验 能力要求: 1、熟悉并严格遵守人力资源管理相关规章制度,熟悉并深入理解人力资源工作,熟练掌握人力资源业务开展及相关工作流程;熟悉相关劳动法律、法规;了解市场及行业的基本特点; 2、具备较强的应变能力,能妥善处理工作中的突发事件,具备良好的分析判断能力,能够根据用人单位的需求组织人才培训与输送计划; 3、具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力,能独立解决复杂的人事管理实际问题,善于整合资源驱动目标达成; 4、结果导向型,认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力;有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性,数据能力良好。 5、有团队管理经验; 6、英语四级及以上、听说读写熟练;能够熟练运用办公软件; 7、具有相关资源者优先
1.招聘公司内部不同岗位的人才 2.能够全身心加入 3.认真,真诚,有经验优先
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岗位职责 1:每月完成任务业绩提高收入。 2:周一周五上午参加早会。 3:安排新人考核培训。 任职要求 1:有一定销售经验。 2:有团队管理能力。
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针对本公司旗下分公司进行人员储备
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