与今日招聘企业随时沟通
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1、本科及以上学历(经验丰富、能力突出者,大专亦可),管理类相关专业,1年以上中型企业招聘工作经验; 2、熟练掌握各大招聘平台的规则,掌握平台排名技巧; 3、擅长岗位分析、人才测评,具有敏锐的洞察力,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。
32周岁以下,本科及以上学历,人力资源相关专业,有三年以上人力资源管理经验,熟练使用各种办公软件
1 根据公司人才战略发展需要,全面负责公司招聘配置的整体工作,带领招聘团队确保招聘任务及时有效完成; 2 根据公司业务与人才发展情况,制定、完善招聘面试制度和流程,做好岗位分析,进行人力资源招聘优化配置; 3 负责招聘渠道体系建设和优化,赋能渠道,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法
岗位职责: 1.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 3.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4.参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 5.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成等。 任职资格: 1.人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历,检测相关行业亦可; 2.5年以上相关工作经验,2年以上人力资源部门经理工作经验,有检测行业从业经验优先; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5.具有解决人际关系问题的能力;很强的工作计划性和实施执行的能力; 6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心强。 补充说明: 1、工作地点在吴忠,每日有往返银川通勤车; 2、员工五险一金缴纳地可选择吴忠或银川。 3、在吴忠工作者可提供员工宿舍。
1、中文流利,普通话标准,熟悉办公室日常接待与管理 2、文字功底强,有行政、人力资源工作经验 3、德才兼备,品行端正 4、大专左右文凭
1、文秘、营销、管理、汉语言文学相关专业毕业 2、熟悉电脑、办公自动化操作,大专文凭 3、德才兼备、品行端正 4、负责办公室的资料收集整理和日常的接待工作
岗位职责:负责前台服务接待,做好电话咨询工作,负责各类文档的存档、归类,日常文书、资料整理及其它行政事务 任职资格:熟练使用word \Exce等办公软件。具有良好的沟通能力、协调能力等,熟练使用自动化办公设备。懂得财会软件优先录取
办公室文员及工程资料管理
岗位职责:学习招投标 任职资格:有经验优先 工作时间:八小时 联系方式
岗位职责: 1、负责公司行政管理、人力资源管理工作 2、辅助总经理做好各部门的协调工作 3、为公司所有业务部门提供必须的人员、办公设施、及其他后勤支持 4、负责形象维护工作的人员安排和规章制度的建立 5、各类会务工作的安排 6、固定资产的管理 7、后勤及安全事务的管理 8、招聘、薪酬、绩效等人力资源基础工作 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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