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筛选简历,邀约面试
负责日常人事培训、招聘授课、面试、招聘会的筹备……
🧧 薪资待遇:1、底薪3500 提成 奖金=6500--8000________________2、无底薪 高提成 奖金=8000---15000(上不封顶)________________3、朝九晚六 上六休一 国家法定节假日放假________________4、带薪年假,年假在1个月左右。________________5、提成可选择日结,周结。👊 任职要求:1、年龄18--26周岁(男女不限),无经验有人带!2、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感3具备强烈团队意识,优秀的沟通能力,谈吐清晰,思维活跃。💼 工作内容:在各大网站发布信息为本集团招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑一台办工桌,环境优雅.工作轻松 !
1.负责帐号管理
2.负责信息发布
3.负责日常公司人才培养培训
4.负责平时人员招聘
形象气质好,熟悉办公软件,,,,
大学本科及以上学历,人力资源管理专业或相关专业,3年以上工作经验; 精通人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规; 具备管理技能、人际技能(计划、组织、沟通、协调)、计算机操作技能。
1、全日制大学本科或以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业; 2、八年以上集团企业人力资源管理、行政管理工作经验, 三年以上大中型企业人力资源高级管理岗位工作经验,有电气、电力行业从业经验优先 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导规范各个职能模块的工作; 4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训,具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、组织、计划、协调、沟通能力强,工作严谨干练,有强烈的责任感和事业心。 工作职责: 1、全面负责集团及下属公司人力资源管理工作,协助决策层制定公司发展战略,根据公司发展战略,组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划,为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持; 2、根据公司发展战略及发展状况,对企业组织架构、部门协同提供专业指导,并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计; 3、统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等体系的高效良性运转,健全和不断完善公司人力资源管理体系; 4、优化企业人员招聘工作,适时为企业的发展引进和储备各类人才,对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源,保证人力资源供给的及时、准确、高效; 5、完善公司内部人才培训与发展机制,根据公司发展规划,组织实施各类人才培训,为公司挖掘并培养优秀的人才资源; 6、理解把握公司及各业务运营流程,统筹制定合理的绩效激励体系; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。
35周岁以下,全日制大学本科(二本)及以上学历,人力资源管理专业毕业,中共党员;沟通能力好、团队协作意识强;能独立完成人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理等相关工作;能熟练操作计算机,具有一定的公文写作能力;有相关工作经验或取得人力资源管理师职业资格者优先。 凡应聘上述各岗位,特别优秀者,可适当放宽条件。 三、报名方式及时间 应聘者在贵州人才信息网(http://www.gzrc.gov.cn/)、贵阳人力资源网(http://www.gyrc.com.cn/)和本台网站(http://www.gystv.com/)下载填写《贵阳广播电视台2014年招聘专业技术人员报名表》后,持本人身份证、学历证及相关资格证书、获奖(作品)证书等原件和复印件、本人一寸白底彩色照片3张,到贵阳广播电视台报名。外地报名者请将以上材料复印件(不含原件)寄至:贵州省贵阳市遵义路15号市广电大楼16楼人力资源管理中心刘燕磊同志进行资格审查。邮政编码:550002。 时间:2014年4月14日起(不含双休日和节假日),至招满为止,每天上午9:00—11:30,下午2:00—5:00。 地点:贵阳市遵义路15号市广电大楼16楼人力资源管理中心 四、考试 考试分为面试答辩和实际操作考试两个环节,自报名之日起,根据情况每周组织一次考试。面试合格者进入实际操作考试环节。实际操作考试合格者进入体检和考察。 五、体检和考察 体检在县级以上综合性医院按规定时间进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检合格的报考人员确定为考察对象。 考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。 考察不合格的,由招聘领导小组研究确定后,取消录用资格。 六、试用 体检和考察合格者进入试用期,试用期为三个月。其间,若有达不到岗位要求或违反台的规章制度的,台可随时终止其试用。
岗位描述:该岗位主要负责人力资源部文秘工作。 岗位要求:普通话标准,英文四级以上,熟悉Office系统。 福利待遇:所有岗位一经录用,提供食宿,酒店均提供社会保险及住房公积金(五险一金)
本部门招聘职位: 人力资源经理;人事副经理;人事/招聘专员;司机(A1驾照) 岗位要求: 1. 年龄18-40岁,男性身高:170CM以上,女性身高:160CM以上。 2. 中职(中专)及以上学历,酒店管理专业优先 3. 主管级及以上岗位:有1年以上酒店、餐饮等行业相同岗位管理经验; 4. 条件优越者可适当放宽。 薪资福利: 1.全勤奖+绩效奖金+年终奖金; 2.入职即缴纳社保(五险),转正后缴纳住房公积金; 3.提供免费食宿; 4.享受带薪年假
岗位职责: 1、协助开展公司各部门收集招聘工作,收集应聘人员信息输入存档,制作统计表格并汇总数据; 2、外出收集相关岗位及合作伙伴人员数据信息,输入电脑并汇总; 3、协助人力资源部门日常工作开展。 职位要求: 1、大专以上学历; 2、人资、行政、企业管理等相关专业在校或应届生; 3、有人力资源市场调研经验者优先考虑; 4、能熟练操作OFFICE办公软件,电脑自备。
人力资源相关专业大专以上学历,有一年以上招聘工作经验,有较好的沟通表达能力,能承受较大的工作压力,持有人力资源二级/三级职称者优先。
25-32岁 男女不限 大学本科以上学历,5年以上相关工作经验。形象气质佳,熟悉行政管理流程,具有丰富的人力资源管理经验,思路清晰,性格开朗,有较强的沟通协调能力及文字表达能力,能独立、创新的开展工作。 具有人力资源管理职称优先
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件; 2.良好的组织、协调、沟通及推动能力; 3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5.具有较强的工作责任心。 工作职责 1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; 2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其 才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作; 4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 7.负责公司全体员工的考勤管理; 8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、 高端), 并进行培训结果的分析与反馈; 9.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程 进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化; 10.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督; 11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩; 12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督; 13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利; 14.完成上级临时交办的其他工作。
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