与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并负责各项计划的落地实施; 2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3. 制定和完善各项人力资源管理制度。 4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5. 搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感; 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 7. 对集团本部、区域公司及各门店人力资源工作进行监管,提出指导意见和改进方向。 任职资格: 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业统招本科以上学历,年龄30-38; 2. 5年以上管理类同岗工作经验,皆在外企、国企、私企从业过的优先考虑; 3. 具备的优秀沟通能力与应变能力; 4. 擅长人才储备体系搭建、人才培养体系搭建、薪酬与绩效管理体系搭建,能根据不同时期战略任务拟制激励方案,有效激励团队; 5. 擅长企业文化建设,形成内部强大凝聚力与对外良好作战力; 6. 具备信息化管理思维,优秀的组织、协调、沟通、应变能力,敏锐的洞察力、判断决策能力与领导力,良好的职业道德及高度责任心; 7. 有企业创新发展、变革、转型等特殊阶段经验者优先考虑,能快速适应变化。 公司福利: 公司为员工购买五险一金,农村户口可报销新型农村合作医疗及社会养老保险。 公司额外设立医疗互助基金,为员工提供充分的保障。 公司包吃,菜式好,味道佳,有粤、湘式等口味。 公司包住,有空调、太阳能热水器、阳台、单独卫生间和冲凉房、储物柜。 双职工夫妻入职凭结婚证可安排夫妻房或给予100元/月的租房补贴。 员工入职满6个月,可报销来公司的单程车票。 工作满一年的员工,可报销春节往返探亲车票。 公司为员工提供正常上下班的班车接送服务。 三八妇女节、中秋节、春节等节日分别发放节日礼物。 元旦、清明、端午、五一、中秋、十一等法定节假日按照国家规定放假,春节享受12-15天的带薪假。 公司配有商店、医务室、电脑学习室、图书室、篮球场、运动场、乒乓球室、台球室、康乐室、露天投影场等学习生活娱乐服务设施。
岗位职责: 1、根据招聘要求,编制招聘计划并落实招聘任务; 2、负责岗位说明书整理,发布职位信息,筛选简历,面试约见等招聘各环节; 3、充分利用现有资源,开拓各种招聘渠道,满足公司的人员需求; 4、根据集团及各公司实际情况,制定相应培训计划,并监督执行; 5、组织新员工培训,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈; 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上工作经验; 2、可独立开展招聘、培训模块的工作; 3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用人风险; 4、亲和力较强,工作积极主动,有耐心沟通能力较强,有一定抗压能力。
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岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。 2、负责组织公司人员招聘、培训、考核。 3、负责办理公司员工人事变动事宜、劳动合同签订和管理工作。 4、负责公司所有行政接待工作。 5、负责公司会议组织、筹备及召开的管理。 6、负责员工保险、福利、出勤等工作的管理。 7、负责公司厂容厂貌以及员工精神面貌的建设。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识,对微信公众平台、小程序、网站后台比较熟悉; 5、熟悉办公室人事行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
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组建公司架构,有丰富的招聘经验,负责公司层面培训,制度考核的制定监察
【岗位职责】: 1.根据公司年度人力资源目标,执行年度HR工作计划,重点完成年度招聘、绩效考核、企业文化建设及公司培训工作任务; 2.完善公司HR和行政管理制度和规范各项工作流程; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化;具体执行员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩和员工评定等人事管理的方针、政策、规章和标准、并监督执行; 4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 5.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持 【任职资格】: 1、年龄:30周岁以上,大专及以上学历。 2、踏实肯干,有责任心。工作细致认真,有良好的执行力及职业素养;有良好亲和力。 3、长期居住在西安,有经验者优先。 4、有过创业经历者优先以及从事过销售/金融/教育/财务/退伍军人优先。 5、具有团队合作精神和灵活的应变能力,愿意突破自我,挑战高薪。 【上班时间】: 早上8:30到12:00,下午14;00到17:00。法定节假日休假 【员工福利】: 1、奖金制度:每月20天即为全勤,即可获得公司各项奖励。 2、旅游:每月组织旅游,劳逸结合。 3、培训:公司有系统的培训体系,提供专业培训,优秀员工可享受进修学习机会。 4、补助:提供高额全面的员工商业保险,涵盖医疗、意外及养老。 5、可根据自身情况进行岗位调换,发展空间广阔。 写给求职者的一段话: 首先感谢您阅览本招募信息。 不管您是怀揣梦想理想,还是意图改变现状,重新选择工作都是为了有更好的收入和职业规划。 新华人寿有公平、公正、公开的晋升平台,在这里,给您一个绽放精彩人生的大舞台! 只要您意志够坚定,这个平台就会让您有满意的收获。 给自己一个舞台,让自己的人生更精彩! 天高任鸟飞,海阔凭鱼跃! 新华人寿,“职”等你来!
具有一定的管理经验,能胜任办公室、文档、人力资源管理工作
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
1、负责公司人事招聘2、员工关系管理3、培训与人才发展4、薪酬绩效考核5、人力资源规划任职要求:1、本科及以上学历2、3年工作经验3、有过大型公司人力资源工作经历优先
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人力经理/主管任职资格:
1.人力资源管理经验5年以上,3年以上同职位工作经验
2.有生产型制造业企业工作的经验且人员规模100人以上者优先考虑
3.年龄35-45岁之间。
4.学历要求大专以上
5.素质要求:沟通协作能力强、认真,细心,责任心强。
6.工作地点:晋州县城
福利待遇:
1.5000-6000,优秀的可放宽。
底薪这只是一个基本标准,具体根据人员实力能力定。
2.单休,五险,有宿舍食堂及节日礼品。
3.工作时间:
上午: 8:00一12:00
下午: 2:00一6:00。
体制搭建,招纳人才,管理团队
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