与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助上级进行招聘; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源或相关专业优先; 2、半年以上人力资源工作经验优先; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、熟悉周边季节性用工招聘渠道。
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岗位职责: 1、确实掌握安全事宜,服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗; 2、遵行保安经理之指示,服勤安全警卫勤务,确保财产与顾客安全。 3、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排; 4、有丰富的管理经验、会抓住人心。 5、良好的亲和力,退伍军人优先考虑。 并诚邀各地有识之士 设立分支机构 诚邀加盟
1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施; 2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划; 3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的”落地推动; 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发; 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪; 6、企业文化: 推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈; 7、熟悉人事六大块,有人事相关经验优先。
岗位职责: 快消类-电商行业从业经验者优先 1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 7、协助推动公司理念及企业文化的形成; 8、负责日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 9、负责公司相关行政对外对外工作,包括但不限于工商办理、证照资质申请等事宜、内部资产管理、会议安排与组织等 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、3-5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
需持有B1或B2驾驶证,身体状况良好。
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人事经理,主要负责招聘,人员管理等
岗位职责: 1、根据公司相关制度,负责及时、准确的审核、指导本地、异地增减员实做,并对未完成的实做情况进行统计、分析 2、负责接受已签署的服务协议,启动客户服务,确认服务内容与细节 3、负责客户日常联络与管理:包含增减员申报、劳动合同签订、人事证明出具、社保代缴证明出具、薪资计算与发放等 4、负责了解全国辐射网点服务城市的劳动、人事政策,精通本地劳动、人事政策 5、负责核实发票开具是否准确,并对正确的发票进行登记并快递 6、根据财务提供的财务到帐情况,对未到款的客户形成欠款表、跟进欠款表 7、负责安排、统筹各岗位专员实务工作,并对新进员工进行培训指导、考核评价 8、协助上级经理制定服务标准及各项工作规范,并进行标准化推行 9、完成上级主管交予的其他工作 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业及同行工作经验优先 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上团队管理经验 3、能积极、主动地与相关部门、相关主管、相关工作人员进行良好的交流,积极、及时配合同事,并能与同事共同努力完成各项工作 因为呼和浩特当地属于新开公司目前确定在新城区,所以该岗位前期在团队未建设之前需要独自进行办公选址等相关执照办理,介意误投
任职要求: 1.会计、财务等相关专业大专以上学历; 2.熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟; 3.有较强的责任心,有良好的职业操守,工作严谨; 4.工作细致,责任感强,良好的沟通能力。 岗位职责: 1.出纳的日常工作; 2.学习熟悉会计工作; 3.完成领导交办的其他任务。
负责集团公司招聘、绩效考核板块工作开展,
职位福利:大牛带队、不加班、绩效奖金、全勤奖、五险一金、带薪年假、团队气氛活泼、年轻化团队
职位亮点:薪资提升快,晋升空间大。
负责公司人力资源与综合行政工作,团队搭建,企业文化,薪酬绩效,行政外联等
1、根据集团业务发展需要,编制年度招聘计划及预算; 2、根据招聘结果,对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估,提供阶段性招聘工作总结; 3、根据现有编制及各部门人员需求申请,及时协调并汇总各事业部的招聘需求,拟定招聘方案,组织并实施各类招聘活动
岗位职责: 1、负责制定人力工作目标和计划,协助制定人力资源相关管理体系建设,并不断完善更新及监督执行。 2、负责指导人力6大模块的综合管理,包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系及HRBP等监督管理工作。 3、负责协助领导完善组织结构及OD组织人员盘点,提高组织效率及人效。 4、负责与相关部门联系,确定各岗位职责和工作标准,描绘人才画像及岗位胜任力模型,负责人力招聘,并制定岗位说明书。 5、负责人力相关数据分析,通过分析进行组织诊断,并对诊断结果提出诊断方案及建议。 6、负责协助制定绩效激励考核制度,完善绩效考核体系,并监督执行落实。 7、负责指导及监督分公司人力HRBP工作,优化培养人才队伍,建立人力发展梯队储备体系。 任职资格: 1、本科以上学历,人力、行政管理等相关专业,二级以上人力资源师。 2、5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业、上市公司、国央企工作经验者优先考虑。 3、熟悉掌握人力资源6大模块管理,其中熟练操作2-3个模块,具有相关法律常识。 4、具备人力HRBP及三支柱管理经验。会使用函数表格分析或Python编程者优先考虑。
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