与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:
1、负责公司内部人才招聘工作,网站进行,初试筛选;
2、组织跟进面试人员具体情况;
3、办理员工入职离职手续,协助经理办理业务
4、整理客户资料。
薪资待遇:
1、双休、法休
2、工作时间:8:30-16:30,午休2小时
3、生日福利,公司团建,不加班
4、无任务要求
5、绩效奖金提成,工作氛围轻松
【岗位介绍】 1.根据公司预算制定公司人员招聘计划,进行校招、社招; 2.跟踪维护公司员工,及时了解并解决员工需求,保证员工正常发展; 3.维护公司校招院校,建议良好合作关系; 4.根据业务需要,优化当前招聘流程; 5.领导安排的其他工作。 【任职资格】 1.20届、21届毕业生优先; 2.人力资源相关专业优先; 3.有一定的抗压能力、沟通能力和学习能力。 【薪酬福利】 1.综合薪资:5000-7000(基础工资 食宿补贴 全勤 绩效 出差补贴); 2.节假福利:除法定节假日外,员工正常享受有薪假期,如:婚假、产假等,并且有节日津贴,如:端午节200元/人,中秋节300元/人; 3.温度补贴:高温补贴180-225元/月,高原补贴500元/月(针对特殊地区); 4.话费补贴:员工至管理层均有话费补贴(80-400元/月); 5.社保公积金:入职试用期即缴纳员工社保,达到管理层级可缴纳公积金,且员工无需承担公积金个人缴纳部分 6.报道路费报销:针对校招生报道产生的路费,入职1个月后公司报销; 7.出差补贴:员工至管理层都有出差津贴,同时住宿费、交通费可予以报销,报销标准200-800元/晚,交通工具员工级别可报销高铁二等座(特殊情况可报销其它交通工具,如:飞机) ; 8.住宿:针对新员工住宿问题,安排部门员工进行帮找服务,并且在找到房子前可以免费申请酒店住宿 【培训】 1.新员工培训:所有校招生在每年6.7月统一在上海总部进行为期一周的带薪培训,由公司承担培训期间所有费用; 2.新员工辅导:公司给每位刚入职的新员工都配备1名导师,在入职2个月内帮助新员工快速的适应陌生的环境; 3.专业培训:所有校招在入职后每隔4-6月左右,由各大区组织进行专业技能提升培训 【工作地点】 上海市青浦区徐德路59号 【面试流程】 1.简历初筛—电话邀约—面试—发放offer—签约。
主要负责招聘人员,辅助主管处理一些简单的工作安排
1.负责公司招聘工作, 2.上班时间五天制八小时, 3.节假日休息 4.薪资4000+提成(提成面谈),综合工资5000-8000元/月
公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作。
工作职责 1. 项目制工作方式,在丰富的工作场景中采用高效率的方式开展工作; 2. 准确理解客户的招聘需求,根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人; 3. 协助顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选;为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 4. 协助顾问联络候选人,安排候选人面试; 5. 与候选人和客户保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息; 6. 合同管理,款项跟进; 7. 与企业访谈并制定 案,驻场客户企业工作; 8. 参加招聘会等活动来提升顾问能力; 9. 与各地分公司合作来实现团队发展。 应聘条件: 1. 本科学历,专业不限,对工业/汽车行业感兴趣优先; 2. 能够实习2个月以上,连续5天出勤优先; 3. 良好的团队精神,喜欢和团队一起工作学习来完成任务; 4. 有一定的创造性和主动性,愿意贡献自己的思考和努力来解决任务; 5. 良好的学习能力,遇到不熟悉的内容能主动学习,提高能力; 6. 有兴趣从事人力资源行业工作; 7. 良好的工作态度,愿意实现自己的工作价值,获得发展; 8. 有良好的道德水平。 联系方式:19918826091
招聘办公室文员,写字楼上班。16~30岁,男女不限,要求喜欢玩手机,电脑 做六休一,每天8小时。3000元/月底薪,包吃住(住公寓),加提成,加绩效,综合工资5000~~9000元/月,上不封顶。转正购买五险一金。电话13646912699
1.负责处理公司招聘网站简历筛选、电话邀约; 2.协助办公室进行资料整理和汇编; 3.协助进行公司相关资料申请、审批;
用招聘软件招人到公司上班 补齐组里面人员的名额 其次听从领导安排的 做好事情
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,网上发布招聘广告; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、工作时间:14-22点,月休4天。 5、可接受无经验可培训
岗位职责: 1.为规范招聘及培训管理,负责参与本部门制度制定及修订工作,确保本部门制度有效性、对称性。 2.为实现公司品牌推广和引进应届生,负责根据中建股份校招总体安排,并组织生产单位实施校招活动。 3.为完成年度招聘目标,负责拟定招聘计划,组织实施招聘程序,确保在计划内完成招聘任务。 4.为满足公司对人力资源的需求,在上级单位的指导下,负责组织实施人才竞聘程序,确保竞聘程序有效规范。 5.为实现有效培训,负责拟定培训计划,跟进培训进度,确保培训计划有效实施。 6.为使部门内员工及时掌握各方规定,负责汇总收发文内容,并定期组织培训。 任职要求: 1.大学本科及以上学历 2.人力资源管理、心理学等相关专业 3.熟知招聘流程、评价标准、人才测评技术、公司相关管理制度、熟知培训流程 4.3年以上工作经验 5.熟练操作Micro Office等办公软件 绩效奖金带薪年假交通补助通讯津贴午餐补助定期体检年度旅游节日礼物领导好管理规范技能培训岗位晋升五险一金发展空间大500强团队聚餐
岗位要求: 年龄22~40,大专及以上学历,一年以上工作经验,普通话标准,表达流畅,热情自信,工作认真负责。 岗位职责: 1.负责人才招募,合理安排时间邀约面试、接待面试 2.面试通过后,负责新人跟进培训 3.负责员工入离职的办理 薪资待遇: 底薪 岗位绩效(上不封顶) 双休,法定节假日休,员工保险,阶段奖励
岗位职责:负责公司招聘,配合部门主管完成公司制定的招聘任务
任职要求:有从事过科技公司技术岗位招聘优先
【岗位职责】 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、进行薪资谈判、组织入职培训; 4.对招聘软件熟练使用。
负责艺人招募渠道的开发和维护 寻找以及发掘有艺术才华、有颜值的招募对象
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