与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
本科学历,生产制造业招聘经验3-5年,管理员工住宿,餐厅等事项。 招聘公司的一线专员,简历筛选、面试安排等环节。 主要职责: - 负责公司招聘工作的整体策划和执行,确保招聘流程的顺利推进; - 负责筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保合适的候选人进入下一轮面试; - 安排面试工作,与面试官沟通,确保面试顺利进行; - 跟进面试结果,对结果进行汇总和反馈,及时告知候选人; - 负责公司招聘信息的管理和维护,确保信息的及时性和准确性; - 参与招聘预算的制定和执行,优化招聘费用,提高招聘效益; - 负责与其他部门的沟通和协调,确保招聘工作与公司整体运营的协同性。
有一定的工作经验。 可独立完成房产销售人员的招聘。 熟练记录招聘工作计划,记录等任务。
(1)协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选。 (2)策划企业员工活动及培训工作。 (3)定期编写部门月度、年度工作计划和工作总结。 (4)完善本部门工作程序和岗位流程。 (5)负责领导交办的其他事项。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、负责辖区市场信息的收集,及对竞争对手的分析; 4、中专及以上学历,有志于挑战高薪者; 5、有1年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 6、具备一定市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 工作时间:上午8:00到12:00 下午2:30 到6:30
做中午饭和晚上饭 中午饭大约是7---10人 晚上5 ---6个员工 中午12:00 开饭 晚上6:30开饭
岗位职责: 1、负责公司外事接送,给公司高管开车; 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作; 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理; 4、协助处理日常行政事务。 任职资格: 1、年龄23-45周岁,3年以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉本地路况; 2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识; 3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识; 4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班。 联系方式
岗位职责:有责任心,能够吃苦耐劳 任职资格:有相关经验者优先 工作时间:8:15-18:30 联系方式
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
任职资格:身体健康,会办公软件简单操作。 工作时间: 有意者电话联系,来电请说是在58同城上看到的! 联系方式
岗位职责: 1、 协助招商部经理完成招商工作。 2、 负责招商合同及协议的填写,并与财务部一起与商户签订合同及协议。 3、 负责定时上交各种报表。 4、 负责定期做市场调查。 5、 负责配合市场部、财务部测量租赁面积。 6、 作好部门重要会议的记录及会议纪要的整理 7、 协助部门经理做好公司来宾的接待工作。 8、 负责厂家相关档案的管理和维护 9 掌握部门经理的日程安排,为部门经理接见访客做好预约工作 10、 做好新进品牌的进场工作,做好与其它部门的协调工作 11、 完成上级领导交办的其他工作 考核与晋升: 一线市场营销人员业务主管店长 联系方式
任职要求:1、大专以上学历;2、五年以上中大型商场楼面管理工作经验,并有出色的业绩表现。 联系方式
任职要求:1、三年以上大中型商场楼面管理工作经验,一年以上大中型企业销售工作经验。 联系方式
岗位职责: (1)负责对采购工作中数据的统计,合同的结算,做好文件传递、收发、存档。 (2)负责协助经理执行推进落实好公司各项规章制度,协助协调公司部门之间、本部门内部业务环节之间的联系。 (3)协助做好部门的采购计划,检查计划完成情况,并及时提醒部门经理对工作中可能出现的隐患加以防范。 (4)协助部门经理,考核部门员工各项工作的执行情况,上报部门绩效考核情况。
任职资格:1、高中以上学历,口吃伶俐,表达较好 2、懂得电脑的基本操作 3、具有团队精神 联系方式
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com